Что если создать вакансию программиста, который должен быть мужчиной и иметь тёмный цвет кожи?

Question

[dollar]

Является ли это дискриминацией по половому и расовому признаку?

Что если помимо прямых обязанностей прописать косвенные, где пол и цвет важны? Например, что-то связанное с психологией, духом команды и прочим (размыто), либо про привлечение внимания ЦА и т.п.

Можно ли просто заявить, что у нас толерантная организация, поэтому в штате должны быть программисты всех полов и цветов?

Ситуация

Ключевой сотрудник, от которого зависит 90% успеха проекта, в который вложены миллионы, имеет нетрадиционные предпочтения и грозится уволиться из компании, если не сможет каждый день общаться с коллегой представителем темнокожей расы. Деньги его интересуют лишь во вторую очередь. Как найм можно оформить нормально без нарушения закона? Лишняя зарплата, даже высокая, не проблема.

Comments

[Максим Федоров]

от которого зависит 90% успеха проекта

Очень-очень плохо, так как плохо все организовано... Нужно сделать все, чтобы знания, нюансы и прочее не зависело от одного человека. На этом акцент. Теперь как делать:

Как вариант -- предложите ему самому найти коллегу (помощника), главное чтобы он подходил под ваши требования хотя бы на 80-90%. А затем делайте так, чтобы знания не аккумулировал один человек

[dollar]

Максим Федоров, согласен это плохо. Но там дело не столько в знаниях и опыте (хотя в этом тоже немного), сколько в связях, а также в редком сочетании навыков, что делает сотрудника практически уникальным.

[Максим Федоров]

И еще его требование -- чистой воды расизм, с вами работает высокоэффективный расист

[sim3x]

В каком регионе шарика расположена ваша компания?

Вам нужно иметь не размытые мотивы для такой точечной вакансии

В толерантной компании никто даже и не подумает указывать такие вещи в вакансии
В толерантной компании укажут, что мы ищем талантливых и увлеченных людей

[dollar]

Максим Федоров, увы, очень полезный и, я бы сказал, бесценный расист. Тут ничего не поделаешь. К тому же это не наказуемо. Ну т.е. сотрудник не разжигает вражду, а наоборот - пропагандирует любовь. Хотя если вы сможете равнодушие (к белым) приравнять к вражде, тогда да, это нарушение.

[brar]

Кино какое-то. :)
Не совсем понял:

если не сможет каждый день общаться с коллегой представителем темнокожей расы

То есть он требует, чтобы в компанию наняли любого афро-гражданина, с которым он сможет ежедневно общаться?

[dollar]

armodim, Да.

[brar]

dollar, )) прикольно.
ну дык скажите ему, пусть сам приведет, кого пожелает, если вы не в Гренландии.
Представьте, что даже если вам удасться всё обозначить в рамках закона в вакансии, и негр начинает работать и спустя время узнает, что его наняли, только из-за каприза сотрудника, и как он на это отреагирует? Это ж ваще не этично по отношению к нему.

[dollar]

armodim, почему не этично? Если бы его уволили за цвет кожи, тогда не этично. А так только позитив. Странно на этой почве выдвигать какие-то претензии.

[brar]

dollar, ну как почему? Сотрудники хотят чтоб их нанимали по их умственным способностям, а не по прихоти, причем единсвтенным критерием является цвет кожи.
а тот ключевой сотрудник - темнокожий?

[Егор Казанцев]

Идите короче на центральный пляж Ейска - там ошиваются 3 кандидата от 500 баксов месяц.

[Алексей Николаев]

sim3x,

талантливых и увлеченных людей

Тонкий намек на белых цисгендерных угнетателей?)

[Рональд Макдональд]

Если от единственного сотрудника зависит 90% работы фирмы, то что-то у вас в конторе глубоко не так.

[dollar]

Конечно, согласен. Но вопрос не в этом, а в том, как выйти из ситуации. Распрощаться с этим сотрудником - не вариант ни разу (по крайней мере, сейчас).

[sim3x]

Алексей Николаев, все наши далекие предки были очень темнокожими

[sim3x]

dollar, ситуация явно вымышленная
Достаточно просто огласить его требование и он не скоро найдет себе место

Вне зависимости от его квалификации

[dollar]

sim3x, на тостере ради прикола я задал только один вопрос, и точно не этот (мне лучше знать). Конечно, с 90% я немного перегнул, а еще опустил кое-что, чтобы вопрос не выглядел еще более "вымышленно". Вы бы удивились, узнав подробности. Но суть такая же.

В общем, цель мстить или "чтобы он не скоро нашел себе место" нет. Напротив, есть цель, чтобы остался. Зачем, да почему - отдельная история. Вопрос не про это, а про то, как нанять афро хотя бы на тестировщика, т.е. как составить вакансию, не нарушая закон.

[sim3x]

dollar,
Все зависит от того в какой юрисдикции вы находитесь

В части цивилизованного мира просто намек на такие вещи принесет вам боль и страдание в суде
Потому там все решается через мягкую процедуру отсева, которую должен подготовить опытный в таких серых делах человек

Ваша же ситуация решается не через, выполнение всех требования данного индивида
Вы с ним должны договориться

А для такого нужно нанять переговорщика или опытного хрюшу
Женского пола с определенным складом характера

Если же задача на вас
И у вас нет ну хотя бы недели на подготовку, то я б посоветовал вам
- прочитать Never split the difference
- и что-то Алана Пиза по чтению поз
И потренироваться и выработать тактику с группой людей

ПС: вам желательно быть женщиной с твердым характером

[sim3x]

dollar,
И дело ведь не в мести - дело в его расизме, нетерпимости и не профессионализме

[sim3x]

dollar,

Очень желательно все его требования записать на видео или аудио
Очень осторожно подбирая слова, так что он сам сказал все что он требует
В любом случае

А то вы можете попасть в двойную ловушку после его провокации

В книге, которую я вам порекоммендовал есть раздел про подобные ситуации
How am I suppose to do this

[Алексей Николаев]

sim3x,

дело в его расизме, нетерпимости и не профессионализме

Только не сжв, умоляю. Как будто нетерпимый расист не может быть профессионалом) "Не" тут явно лишняя...

[sim3x]

Алексей Николаев, может
Только про не будет рассказывать на работе о своих посиделках в ккк

[BBmike]

Ключевой сотрудник, от которого зависит 90% успеха проекта, в который вложены миллионы, имеет нетрадиционные предпочтения и грозится уволиться из компании, если не сможет каждый день общаться с коллегой представителем темнокожей расы.

в топку такой проект, где все зависит от такого придурка.....
тем паче, что если в проект реально вложены миллионы, то за такие деньги можно найти спокойного педераста, вместо этого буйного ¯\_(ツ)_/¯

[MrsG]

BBmike, ну почему придурка? Вполне себе адекватный человек. Каждый имеет право хотеть и делать что-то для себя. Живём один раз. Почему нет? Это же маленький каприз.
Когда вы выбираете девушку для досуга, вы тоже делаете выбор, например, вам нравятся мулатки) никто же не говорит вам "на том конце провода", что вы расист:)) А если и говорят, вы же не станете менять выбор или станете?

[BBmike]

MrsG, а кто сказал о том, что он права не имеет? его же никто преступником не назвал...
и пример с "девушкой для досуга" не приемлем так как здесь досуг - основной объект общей с ней договоренности.
а когда (по условиям задачи) гражданин путает этот самый досуг с обязательствами работника и его трудовыми обязанностями, то он и есть натуральный придурок хотя бы потому, что эти ключевые условия (известные ему одному) не вынесены в условия трудового договора.

[MrsG]

BBmike, прекрасная мысль прописать ключевые условия сотрудника в документах. Надо будет взять на вооружение:))
Думаю, что в должностной инструкции найдется пунктик, например, п.4 "Права"
Так и напишем:
Пусть это будет 4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в ежедневном общении с коллегой представителем темнокожей расы.
Теперь это не придурок, а вполне себе отличный сотрудник, так?
Естественно история/ситуация автора притянута за уши:)) Мне нравятся темнокожие, ну вот кайфую я глядя на них. Красивые, выразительные черты лица, атлетичное телосложение. Да и работать в команде с разными расами - прекрасно. Узнаешь особенности культуры, так сказать, из первых уст, большой плюс для игрового проекта - большое количество разных носителей языков - переводчиков:)
Но основной вопрос автора в другом. А мы с вами про сотрудника гутарим:))

[BBmike]

Совершенно точно. Теперь это не придурок, а нормальный сотрудник.
Любые нестандартные (не указанные в действующем законодательстве) условия, препятствующие исполнению обязанностей работником должны быть явно указаны в договоре. Тоже самое относится к работодателю.
Мы бы очень удивились, если бы при приеме на работу узнали задним числом, что под страхом увольнения обязаны изучать африканскую культуру и регулярно сдавать по ней зачет ¯\_(ツ)_/¯
Вроде как и не запрещено, но лучше бы заранее знать о таких особенностях до принятия решения о заключении договора.

Answer 1

[EkaterinaBel]

По вопросу - никак нельзя указать в вакансии пол и цвет кожи.

Можно ли просто заявить, что у нас толерантная организация, поэтому в штате должны быть программисты всех полов и цветов?

Получается, организация не просто набирает в штат по цвету кожи и полу, но ещё и учитывает, сколько и какого цвета, чтобы "всех цветов" были - это уже верх ксенофобии.

Если вопрос в том, как составить вакансию, не нарушая закон, то надо указать требования, которым может соответствовать нужный вам кандидат. Например, образование - университет Ганы или знание суахили.

Ещё один вариант - ищите сами кандидата. Например, предложите стажировку студентам института. Не обязательно программиста, к примеру, работа в PR-отделе.

Но самый правильный вариант, как вам и говорили, чтобы ваш "ключевой сотрудник" сам нашёл того, с кем хочет каждый день общаться. И не удивляйтесь, если следующее его пожелание будет - срочно уволить этого сотрудника и найти другого. А уволить "просто так" тоже нельзя.

Answer 2

[CityCat4]

Фигассе, у Вас запасы травы...

Но вот тут Вы пролетели - ТК РФ, статья 3

Вы не можете указать в вакансии требования к полу и возрасту, цвету кожи и еще многим признакам

Comments

[dollar]

ТК РФ, статья 3

не связанных с деловыми качествами работника.

[Максим Федоров]

dollar,

от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

На слове других ссылка: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6222/26121...
И еще ссылка на определение деловых качеств -- все определено, подмять не получится

[Kalombyr]

В вакансии не указывайте, иначе точно дискриминация.
НО Вы можете отказать всем после собеседования, кроме "нужного" и не обязательно рассказывать о причинах отказа.
P.S. вопрос явно надуманный. С цветом кожи достаточно просто, по-моему.
Труднее с ВИЧ инфицированными. Так что лучше справку попросить принести на собеседование, а не после, а точнее полис ДМС. Всё это лишь моё мнение.

[CityCat4]

Kalombyr, Да собственно так и делают. Статья эта в ТК - ниачем. Раньше, когда ее не было, вовсю указывали в вакансиях и пол и возраст. И потенциальный кандидат даже и не заморачивался звонками туда, куда не надо. А эта статья ничего не улучшила, только хырам работы добавила.