В какой компании лучше начинать работать программисту — крупной или маленькой?

Question

[explorador]

Недавно спросили об этом, но ответить сложно, ведь и там, и там есть преимущества и недостатки. В крупной, например, социальные гарантии. В маленькой - возможность быстро продвигать свои идеи и общаться с руководством.

С какой компании начали свою карьеру вы? И что посоветуете в данном случае?

Comments

[Даша Циклаури]

Тыц
почитай статью, там заодно есть ответы, возможно они тебе подойдут

Answer 1

[GavriKos]

но ответить сложно

Да. Сложно. Поэтому ответа не будет.
Причины того, что ответа не будет:
- фиг его что лучше именно вам
- фиг его что там за маленькая компания
- фиг его что там за крупная компания
- фиг его кто вы такой как специалист

И даже дав ответы на все эти вопросы - ответа не будет - все субъективно.

Answer 2

[Ambrosian]

В крупную нормальную - не возьмут с нуля.
Начинать в мелкой, но имеющей отношение к ИТ.
Затем переходить в более крупную, имеющую отношение к ИТ.

В крупной, например, социальные гарантии.

Молодого здорового человека волнует пенсия или больничные?

В мелкой - возможность быстро продвигать свои идеи

Забудь. Пока ты джун, пока ничего не умеешь - к ничему серьезному тебя не подпустят и на пушечный выстрел.
Я бы подумал: а если меня, вчерашнего студента/школяра идеи положительно принимают, то я что ли такой гений? Или все же компания настолько не требовательная к качеству идей?

Comments

[sim3x]

В крупную нормальную - не возьмут с нуля.

берут. Как трейни

отношение к И.

имеет сейчас даже жек и такси

[GavriKos]

В крупную нормальную - не возьмут с нуля.

бред. Возьмут. Если джун хороший и есть программа развития.

Молодого здорового человека волнует пенсия или больничные?

Молодого человека должны волновать отпуски, соблюдение ТК и другие плюшки.

Забудь. Пока ты джун, пока ничего не умеешь - к ничему серьезному тебя не подпустят и на пушечный выстрел.

Ну тут угадали.

[Ambrosian]

sim3x,

имеет сейчас даже жек и такси

такси разное бывает.
бывает Uber, а бывает где директор сказал - шоб был как у Uber и нанял аж 3-х студентов сделать ПО. или вообще взял по лицензии чужое ПО и нанял аж программиста, чтобы админить это ПО.

[Ambrosian]

GavriKos,

Если джун хороший и есть программа развития.

С нуля и сразу "хороший джун"?
Да вы батенька того-с. Мечтатель.

[sim3x]

Ambrosian, скажу проще - в любой компании сейчас есть ПК

[Ambrosian]

sim3x,

скажу проще - в любой компании сейчас есть ПК

Казалось бы, ясно написано:

В какой компании лучше начинать работать программисту — крупной или мелкой?

Но нет, даже в конце второго десятилетия 21 века за ПК пускают только с корочками программиста. Хорошо, что это только у вас в голове происходит.

[Сергей Горностаев]

Ambrosian, во-первых, любая оценочная категория распределяется по качеству в соответствии с законом Старджона. Так что 10% джунов существенно лучше остальных 90%. Вот они-то хорошими и называются.

Во-вторых, некоторые крупные компании предпочитают самостоятельно выращивать специалистов с нуля и потому джунов регулярно нанимают. Бывает даже, что они сотрудничают с профильными кафедрами, собирая самый лучших ещё до выпуска.

[Ambrosian]

Сергей Горностаев,

Так что 10% джунов существенно лучше остальных 90%. Вот они-то хорошими и называются.

Полагаю, что такие уже работают, а не задают вопросы

[Ambrosian]

Сергей Горностаев,

Во-вторых, некоторые крупные компании предпочитают самостоятельно выращивать специалистов с нуля и потому джунов регулярно нанимают. Бывает даже, что они сотрудничают с профильными кафедрами, собирая самый лучших ещё до выпуска.

Тогда по закону этого Стар... тьфу как его ... джона - таких компаний - те же 10%, да?
Они берут лучших, да?

А что остается 90% остальных?

И что будет в среднем?

[Сергей Горностаев]

Ambrosian, а 90% остальных придётся конкурировать с себеподобными за место эникейщика в маленькой торговой компании или формошлёпа в такой же маленькой региональной web-студии.

[Ambrosian]

Сергей Горностаев,

а 90% остальных придётся конкурировать с себеподобными за место эникейщика в маленькой торговой компании или формошлёпа в такой же маленькой региональной web-студии.

Вооооот
Теперь - дело говоришь.

Answer 3

[ivodopyanov]

Однозначно в крупной. Обычно в таких уже выстроен нормально процесс разработки, инструменты и всё вокруг. Это очень важный опыт. Начав с маленькой, вы всё будете собирать на коленке из говна и палок и считать, что так и должно быть.

Про продвигать свои идеи и общаться с руководством - на самом деле, даже большие айтишные компании весьма демократизированы, и там это не проблема.

Answer 4

[Пума Тайланд]

в крупной проще если не умеешь сам и нет способностей учиться самому, ну и наоборот

Answer 5

[HellWalk]

В большой

Причин несколько:
- В большой команде больше шансов попасть на нормально налаженные рабочие процессы (если про веб, то это Jira/GitLab/Jenkins). Я ни разу не встречал команд в 1-2 человека, где были бы нормально налажены бизнес процессы - все задачи ставятся на словах, а файлы на сервер заливаются по ftp-шечке.
- В большой команде говнокодеру сложнее остаться незамеченным и навредить проекту. В командах же из 1-2 человек - легко. Как раз на последней работе столкнулся с тем, что до меня бек просто 2 года писал костыли. Надо было все с нуля переписывать.
- В большой команде, если что-то надо объяснить руководству (например то, что проект нужно переписывать с нуля) - это проще сделать, так как есть большой коллектив, да и есть отдельный начальник, в обязанности которого входит общение с руководством и объяснение элементарных вещей. В маленькой же команде вам придется это делать самим. А это, знаете, бывает очень сложно. Сталкивался с ситуацией, когда я говорил "нужно новый проект делать на современном фреймворке", а мне отвечали "предыдущий программист писал велосипеды, и все было ок, так что и ты давай делай также". У меня просто волосы дыбом становились от таких разговоров.

Answer 6

[dollar]

Какая разница, что за размер у компании? Это практически ни на что не влияет для вас (если, конечно, вы не её владелец).

То, что вы перечислили, это ваши стереотипы. Качества компании практически не зависят от её размера.

Вообще-то и в крупной можно общаться с руководством, если есть что сказать по делу. Насчет социальных гарантий не понял, уволить могут отовсюду одинаково.