Hh.ru — я ввел в поиск «Высшее образование». В вакансии указано, что оно требуется. Но оценки — нет. Неужели оценки так не важны?

Question

[alexandrnevajno1]

Скажите, кто уже устраивался в разные компании. У вас смотрели оценки? Или только корочку? Как часто вообще смотрят оценки?

Answer 1

[sim3x]

Не смотрят
Даже корочку не смотрят

Comments

[alexandrnevajno1]

Зачем тогда пишут в вакансии, что требуется ВО ? Если написали, то полюбому будут смотреть.

[Максим Федоров]

alexandrnevajno1,

Если написали, то полюбому будут смотреть.

я тебя умоляю
раз написал "Интересные задачи", значит будут интересные? :)

[Максим Федоров]

alexandrnevajno1, у меня неоконченное техническое (3 курса) по специальности подъемно-транспортные машины — учился на отлично, самым ботаном был.... после 3 курса бросил эту херню

Сейчас не испытываю проблем на собеседованиях, вообще, абсолютно совсем не спрашивают диплом... а когда взяли — кадровики пару раз спрашивали "Неси диплом! А нет? Ну неси все остальное"

Хочу напомнить, что джуниор — это не тот, кто что-то выучил, а тот, кто уже умеет решать задачи и программировать!

[sim3x]

Максим Федоров, не забываем про "дружный коллектив"

alexandrnevajno1, никакой обьективной надобности в ВО в текущем стеке разработки нет

Если действительно требуется ВО, то в вакансии укажут какие универы и кафедры требуются
Когда абсолютно точно нужно ВО, то вам прямо укажут у какого препода вы должны были получить отлично по какому предмету и ето проверят не смотря в ваши документы, а связавшись с ним

Но доже если такие указания будут, вам никто не мешает подать свое cv и пройти собеседование

Answer 2

[entermix]

Получили красный диплом, а теперь не знаете что с ним делать? :D

Работодатель смотрит на Ваши знания, а не оценки в дипломе (который, кстати, по большому счету тоже нафиг ему не сдался)

Задача университета— дать определенный стиль мышления и умение находить информацию. ВО не предназначено для заучивания формул и констант, за которые Вы собственно и получали оценки.

Comments

[alexandrnevajno1]

Нет, я еще учусь. И как-то жалко получать тройки. Думаю - стоит ли тратить время на изучение материала для получения 4 и 5 или лучше потратить это время на попытки что-то накодить.
Я заочник. Мне кажется, что диплом заочника с тройками - это почти как его отсутствие. Видно же, что человек "на отвали" учился. Поэтому я и задал вопрос сюда.

[Андрей]

alexandrnevajno1, есть места где нужен диплом. Есть места где нужны оценки, а есть такие места где нужно делать свою работу. Так вот последних куда больше чем первых двух. Все что вам надо это фундаментальные знания по специальности и около нее. Матан, архитектруа компа, сетей и прочее. Это полезно и востребовано, если не работодателями то работниками, так как повышает скилл и при грамотном подходе дает прибавку к зп. Остальное на ваше усмотрение. Фундамент учите на 5 пока есть возможность, а всякие философии и прочее можно и не так сильно зубрить.

[moropsk]

1. Я тоже заочник, после 3-курса стало просто стыдно получать 3-ки
2. Была только одна гос. организация где смотрели предметы и оценки.
3. В остальных организациях, диплом как проходной билет на уровень выше.

Полностью согласен с предыдущим автором.

[entermix]

alexandrnevajno1 в таком случае рекомендую стараться и учиться на 4-5, но это для Вас, а не для будущего работодателя.

Answer 3

[Аким Глушков]

Еще вышка, если её возможно подтвердить в зарубежных странах, упрощает получение визы ибо ценность, как профессионала, поднимается.

Answer 4

[Пума Тайланд]

Ну просто зачастую три месяца опыта перевесят у троечника отсутствие опыта у отличника, наши универа очень отсталые в качестве реального образования, понятное дело что в лиге плюща посмотрят на оценки

Comments

[alexandrnevajno1]

Ну а когда отличник наберет эти 3 месяца. Троечник отходит на задний план?

[Пума Тайланд]

alexandrnevajno1, нет через три месяца оценивается только опыт который они набрали. Какая тут уже разница на оценки

Answer 5

[Дмитрий Соколов]

На предыдущем месте работы периодически приходилось искать сотрудников и скажу честно, ваши оценки мало кого интересуют. Красный диплом имеет некоторый вес т.к. доказывает ваше упорство и обучаемость. И то не всегда и не везде, зависит от работодателя.

Высшее образование указывается для того, что бы:
а. сразу отсеить студентов, если компания не планирует брать сотрудников на перспективу и обучать их
б. просто потому что так принято
в. отсеить людей с другим складом ума (в технических и схожих вакансиях указывают техническое образование, для копирайтеров и журналистов - филологическое и журналистское, для финансистов - экономическое и так далее)
г. когда действительно требуются знания. Юриспруденция, точные науки, педагогика и прочие области. Я не зря поставил этот пункт последним)) И даже там, на ваши оценки врядли кто-нибудь посмотрит. На знания, опыт, адекватность, трудоспособность и прочие качества - да. Но оценки не являются показателями для этих параметров)

Answer 6

[ivodopyanov]

Я года три собеседовал студентов на стажировку в нашу компанию. На оценки никогда не смотрел. Важен релевантный опыт, про который можно поговорить с кандидатом, понять его уровень знаний и близость к тем инструментам\подходам\методикам, которые используются в компании. Это могут быть либо предыдущая работа, либо какие-то личные проекты, либо (в случае студентов - понятное дело, обычно только это и есть) учебные курсы.

У нас есть пункт в анкете "средняя оценка", но разницы между 5.0 или 4.2 я не вижу. Если там будет что-то ниже 4 - то это уже сигнальчик.

Comments

[alexandrnevajno1]

ну а проверять - солгал я, указывая среднюю оценку, или нет - будут?

[ivodopyanov]

alexandrnevajno1, вряд ли

Answer 7

[sidny_vicious]

Оценки не важны, как бы это печально не было.
Оценка - это не абсолютная истина. На нее влияет отношение преподавателя, ваши связи и тому подобное.
Навыки - это основная ценность и ресурс за который платят.
Почему? Потому что их у человека не отнять. Они либо есть, либо их нет. Это всегда можно проверить и узнать. А оценки могли ставить по личным соображениям. Как хорошие оценки, так и плохие.

Пример из моей рабочей практики:
В компанию взяли двух студентов на практику. У одного средний бал зачетки 4,8 - отличник, а у другого 3.4 - троечник.
Отличник на собеседовании блистал техническими знаниями, показывал какой он хороший, задачки несколькими способами решил и тому подобное. Троечник решил задачи и более-менее рассказал о технологиях.
А в работе всплыло следующее: отличник не смог разобраться в готовом коде. Он все время писал свои проекты и чужого кода в глаза не видел. Как результат долгое выполнение задач, изобретение велосипедов и попытка переделывания проекта под код своего вида, что пресекалось тим-лидом.
Троечник же спокойно смог вникнуть в процесс, находил решения в интернете, сдавал вовремя задачи. Вроде бы и учился на тройки и знаний меньше, но теперь работает в компании и делает успехи, а отличнику в работе было отказано.