Ну т.е. начальство не считает важным то, что вы делаете.
И ваше мнение не ценит, т.е. вы для него не авторитет.
Попробуйте стать авторитетом, попробуйте делать важное. Видимо то, что вы делаете, не особо влияет на бизнес, поэтому и отношение такое. Начните интересоваться, что приносит компании прибыль, как вы можете повысить прибыль. Предлагайте варианты свои, идеи. Делайте больше, чем от вас требуют. Вам нужно сделать кнопочку, а вы кроме этого ещё вот такую крутую фичу запилили, на которую начальство скажет "вау". Запрезентуйте свою работу так, чтобы начальству прям захотелось те фичи, которые вы предлагаете.
Я бы поступил как то так. Сейчас вы с начальством просто на сильно разных уровнях и говорите на разных языках.
Уйти, как советовали тут многие, успеете всегда. Но это слабое решение, просто уход от проблемы. Точно также на другом месте через некоторое время придётся уходить тогда. И будете бегать от проблем от места к месту, вместо того, чтобы использовать эти проблемы как источник личностного, профессионального и карьерного роста.
И да, почитайте книжек на тему Boss Management.
Да, мозгопариво, которое предлагают другие, я совсем не одобряю. Такое мозгопариво вызывает раздражение и только ухудшает отношения не решая проблему, а просто временно маскируя. К тому же отвечающие почему-то предполагают, что начальник - дурак или типа того, в общем производят ложную аттрибуцию. И решения их исходят из этого. А начальник скорее всего (как это обычно и бывает) на самом деле умнее.
Простой
