Тестовое задание при трудоустройстве?

Question

[oventarb]

Приведите, пожалуйста, примеры тестовых заданий при трудоустройстве на вакансию Junior Python/Django разработчик.

Answer 1

[Yuri Shikanov]

Одно из заданий, которое давал джуниорам:

Нужно сделать простой сервис проведения тестирования по каким-либо темам. Т.е. есть тесты с вариантами ответов, один или несколько вариантов должны быть правильными. Тесты группируются в наборы тестов, которые затем пользователь может проходить и видеть свой результат.
Функциональные части сервиса:

• Регистрация пользователей
  
• Аутентификация пользователей
  
• Зарегистрированные пользователи могут
  • Проходить любой из тестовых наборов
    • Последовательный ответ на все вопросы, каждый вопрос должен выводится на новой странице с отправкой формы (перескакивать через тесты или оставлять неотмеченными нельзя)
      
    • После завершения тестирования смотреть результат:
      • количество правильных/неправильных ответов
        
      • процент правильных ответов
        
      
      
    
    
  
  
• Админка. Стандартная админка Django. Разделы:
  • Стандартный раздел пользователей
    
  • Раздел с наборами тестов
    • Возможность на странице набора тестов добавлять вопросы/ответы к вопросам/отмечать правильные ответы
      
    • Валидация на то, что должен быть хотябы 1 правильный вариант
      
    • Валидация на то, что все варианты не могут быть правильными
      
    • Удаление вопросов/вариантов ответов/изменение правильных решений при редактировании тестового набора
      
    
    
  
  

Требования

• Код в репозитории на GitHub.
  
• Список всех зависимостей должен храниться в requirements.txt, соответственно можно установить их командой pip install -r requirements.txt.
  
• Разработка должны вестись в virtualenv, но сама директория с virtualenv должна быть добавлена в .gitignore.
  
• Настройки должны храниться в settings.py, но также, при наличии settings_local.py в той же директории, настройки из settings_local.py должны переопределять настройки в settings.py. Т.е. если есть файл settings_local.py, то определенные в нем параметры имеют больший приоритет. Сам файл settings_local.py добавляется в .gitignore. Таким образом у каждого девелопера и на бета сервере можно использовать кастомные настройки, например для соединения с БД.
  
• Должен работать один из способо создания структуры БД. Встроенный manage.py syncdb или миграции через South (будет плюсом).
  
• По фронт-енду требований никаких не предъявляется. Интерфейс на твое усмотрение и он не буде оцениваться. Можно использовать любимый фреймворк или, например, воспользоваться Twitter Bootstrap.
  

Comments

[sim3x]

>список всех зависимостей должен храниться в requirements.txt,
список всех зависимостей должен храниться в requirements/{base,prod,local}.txt,
c
cat requirements.txt
-r requirements/prod.txt

>в virtualenv, но сама директория с virtualenv должна быть добавлена в .gitignore.
pip install virtualenvwrapper
https://pypi.python.org/pypi/virtualenvwrapper/

>Сам файл settings_local.py добавляется в .gitignore
лучше все же иметь такой файл, а вот settings_local__VasiaPupkin_on_win98.py, который оверрайдит _local лучше спрятать

[uvelichitel]

В какой срок должен уложиться претендент? Что то много всего вроде для 'прям щаз', а за пару то недель и я бы справился в глаза Django не видевший. Это задание сколько должно отнимать времени у квалифицированного Django разработчика?

[Yuri Shikanov]

uvelichitel: я срок не ставил, т.к. задание было для людей совсем без опыта. Как правило за 2-3 дня справлялись.

[uvelichitel]

@Yuri Shikanov ОК, спасибо. И ,если уж вы любезно отвечаете, качество кода инспектируете или только функциональность?

[Yuri Shikanov]

uvelichitel: для джуниоров смысла сильно нет качество проверять, их все равно учить. На какие-то серьезные недостатки указывал, но больше в целях обучения опять же.

[kazmiruk]

Yuri Shikanov: честно никогда не понимал работодателей, которые считали, что работник чем-то им обязан до трудоустройства. Для джуна это задание на несколько дней. Т.е. несколько дней бесплатной работы, которая никому не нужна. Особенно напрегает когда это первый этап трудоустройства и ничего не понятно (вплоть до условий). Такие вакансии пропускаю сразу, так как если работодатель не уважает моё время до трудоустройства, то и после не будет гарантий

[Yuri Shikanov]

kazmiruk: Никто никому ничего не обязан ) но для людей совсем без практики, просто то что ты даешь им задание и проверяешь его - уже очень полезный опыт. Понятное дело что для синьера достаточно будет задания, которое можно выполнить за 2-3 часа.

[kazmiruk]

Yuri Shikanov: ну это Ваш подход, я ничего против не имею, если это устраивает Ваших соискателей. Но я стараюсь давать задания исходя из уровня, чтобы это занимало 2-3 часа максимум и оговаривается, что если за это время не успеют доделать - ничего страшного(все на доверии, конечно. Я понимаю, что джуниоры некоторые сидят куда больше, но это быстро выясняется на разборе перед принятием решения. Следовательно я сразу понимаю, что человек будет скрывать проблемы и в будущем). Затем смотрю на код, решения, спрашиваю где и какие сложности возникли, что осталась доделать, сколько потребуется времени. Это позволяет оценить в моём представлении куда больше, чем просто приложение.

[Yuri Shikanov]

kazmiruk: я не уверен, что многие джуниоры за 2-3 часа могут что-то показать что можно было бы оценить. А например для синьеров можно вообще обойтись без тестового и смотреть на опен сорс код, если такой имеется.

[Evsign]

kazmiruk: Yuri Shikanov: Аммм, а может имеет смысл просить джуниора рассказывать как бы он выполнял это задание, если серавно его переучивать придётся. Это как раз и получится беседа на пару часов и будет сразу видно, сечёт он в теме или нет)
Просто интересно ваше мнение, т.к. я немного джуниор по RoR и для меня такое задание заняло бы больше времени на кодинг, чем на последовательный рассказ как бы я всё делал)

[kazmiruk]

Evsign: Yuri Shikanov: в том и дело, что если за 2-3 часа ничего написать не сможет, то что он будет делать на работе? Джуниор все таки это не школьник, который о программирование знает только что это про компьютеры. Минимальный уровень должен быть. Но чего-то ощутимого он сделать за короткий срок не успеет, а грузить его на несколько дней - отбить все желание (наверняка резюме отосланы не к одному работодателю и сделать N заданий каждое по 2-3 дня нереально). А слова это все таки другое. На словах все проще. Мне всегда интересно как человек будет себя идти в рабочей обстановке. Но опять же напомню, что я никогда не ставлю тестовое задание первым этапом. Иногда после беседы и обнаружении, что у человека есть что-то на гитхабе\битбакете (даже у джуниоров сейчас там зачастую есть какой-то мусор типа курсовых, диплома и т. п.) тестовое задание не вижу смысла выдавать, так как есть на что посмотреть из кода.

[Dmitrii-ru]

Я новичок , мне от работодателя пришло Ваше задание (видимо ctr - c сделали )
В принципе за 5 часов сделал все кроме css и админки
Но вот админка это тяжело , не понятно какой форм сет
Пробовал NestedStackedInline, NestedModelAdmin , но там много переопределять
Можно конечно взять с гита решения , но не уверен когда ты отправишь работодателю , будет понятно что это слизано, и там люди это решение явно не 3 делали !
Если вы еще на связи подскажите или намекните как реализовать админку
Я думаю что вы новое задание уже придумали соискателям , и будет не секрет
Помножите бушующим коллегам !)))))

Answer 2

[Максим Кудрявцев]

Одно из самых часто встречающихся по версии резидентов одного южного коворкинга.

Необходимо создать веб-приложение для управления базой данных бонусных карт (карт лояльности, кредитный карт и т.д. Я встречал много вариаций).

Список полей: серия карты, номер карты, дата выпуска карты, дата окончания активности карты, дата использования, сумма, статус карты (не активирована/активирована/просрочена).

Функционал приложения

1. список карт с полями: серия, номер, дата выпуска, дата окончания активности, статус
   
2. поиск по этим же полям
   
3. просмотр профиля карты с историей покупок по ней
   
4. активация/деактивация карты
   
5. удаление карты
   

Реализовать генератор карт, с указанием серии и количества генерируемых карт, а также "срок окончания активности" со значениями "1 год", "6 месяцев" "1 месяц". После истечения срока активности карты, у карты проставляется статус "просрочена".

Примечание: поля с датами должны содержать также и время.

Вообще почитай книжку "Достаточно ли Вы умны, чтобы работать в Google", задачи из нее мозг разносят на раз. Хотя бы страниц 10-20 перед собеседованием прочесть рекомендую.

На собеседованиях, особенно если нанимаем Junior'а, по большому счету владение языком/фреймворком спрашивают по минимуму. В основном делается упор на значение базовых моментов математики(мат.логика: СДНФ, СКНФ и т.д. очень часто), структур данных(дискретная математика, деревья, как минимум), принципов(минимум DRY & SOLID) и шаблонов проектирования(GRAPS & GoF) и т.д.

Иногда задается вопрос вида "А какой самый важный(главный, основной) на Ваш взгляд шаблон(принцип, техника) проектирования(программирования)?" Лично для меня этот шаблон называется "Здравый смысл". Описание можно глянуть в Википедии

P.S.: успехов в трудоустройстве :-)

Answer 3

[sakuradaj]

https://docs.google.com/document/d/1x1SQgCMGDVJRvB...

Категория: Платиновые тесты на вакансию Python/Django разработчик

Comments

[yakrivetko]

Можете, пожалуйста, выложить файл снова. Очень интересуют тестовые задания

[charger68]

yakrivetko, ++