Я могу ответить сразу за все сферы: все думают, что платят за то, что работаешь в IT, в итоге - всё IT начали "наводнять" неучи-PR-щики.
А работодателям - это выгодно: они эмулируют конкуренцию и снижают ЗП всем подряд, включая нормальных знающих работников, ссылаясь на то, что мы ещё найдём тучу подобных тебе на твоё место и постепенно отсеивают незнающих, оставляя ЗП хороших знающих сотрудников на начальном уровне.
В итоге: трудозатраты, образование и опыт претендентов стали абсолютно размазанными на IT-рынке труда, что способствует отсеву "чужих" людей из IT.
Реальные сотрудники - превратились в скитальцев, которые не хотят сталкиваться с подобными вещами и которые ищут грамотных работодателей (готовых хорошо платить за работу и их опыт) и высококлассный коллектив, который был сформирован этим же работодателем для успешного ведения своего бизнеса.
В любой структуре, в момент её расширения, появляются различные вакансии для новых сотрудников с разным опытом и знаниями.
Но, в большей степени, ключевую роль играет необразованность и невладение предметной областью самих руководителей таких новых подразделений и невозможность грамотно оценить потенциал кандидата до приёма на работу для конкретных задач, поставленных этому подразделению.
И как следствие - виноват всегда тот, кто не справился с задачей, а не тот, кто допустил это.
