Валентин

Открываете хедхантер и смотрите вакансии в разделе информационные технологии/телеком в каком-нибудь крупном городе.

Через соцсети периодически присылают приглашения на работу. Правда в российских реалиях это далеко не самые лучшие организации (стартапы и те, откуда люди бегут).

Прямо-таки черных списков в чистом виде нет. Но:

1. У HR есть свои общие базы данных (платный софт или сервисы), в которых они могут писать комментарии к соискателям, в том числе негативные. Такой софт используется по отраслям (например, в банковском секторе свой сервис, а в страховом - свой).
   
2. Потенциально человеку могут выписать "волчий билет" по узкой отрасли в определенном регионе, примеры есть. Но для этого нужно очень сильно постараться.
   

Умеет понимать требования заказчика (временами даже лучше самого заказчика), находить решения их удовлетворения, наиболее оптимально использовать доступные ему ресурсы. Под заказчиком здесь подразумевается не конкретный клиент, а смежное нетехническое подразделение, поставившее задачу. В институте этому не научат, в книжках не напишут, через года 4 качественной работы придет само.

Квалифицированный сотрудник всегда найдет для себя работу, хоть ява, хоть биг дата.

Ну а так... на таксистов спрос всегда уверенный.

Если вы толковый специалист, тимлид заберет вас с собой. Иначе... вам вообще не стоит задумываться над этой проблемой.

Успокойтесь, вы просто не подошли в эту компанию. Вам не скажут в лицо, что не берут мужчин-женщин, не старше 35 и не младше 30 лет, женатых, геев, потных, противных, небритых бомжей, наркоманов и алкоголиков, воров, социопатов, закредитованных должников и т.д.
Просто вы попали под эту категорию, смиритесь.

Даст ли хорошая компания молодому Неизвестному специалисту опцион?

Сколько человек мыслит, например, над концепцией будущего проекта?

Ни сколько. Менеджер согласовывает с клиентом ТЗ и пилится сайт на основе имеющихся наработок.

За что отвечают старший дизайнер и арт-директор?

Таковых нет. Если клиента не устраивает предложенный макет, отдается заявка на фриланс.

Здесь же был вопрос про типовую веб-студию?

Можно взять просто исполнительного любознательного адекватного человека, умеющего читать техническую документацию и грамотно писать электронные письма) Это же низшая должность, решать реальные проблемы не доверят.

Не приведены опыт работы. Скажем так, работая в операторе связи, если вы не работали в провайдерах, на хорошую должность вас не возьмут. Аналогично с банками/страховыми организациями/интеграторами/программерскими конторами.

Могу сказать, что опытные сетевые админы вообще не указывают в опыте работы слова коммутация, маршрутизация, OSI. Это считается само самим разумеющее. Там больше указывают, сколько железок было, какая приблизительно сеть была, сколько пользователей в ней.

В вашем резюме написано, что вы поверхностно знаете все, но в деталях ничего. Если бы мне нужен был помощник системного администратора или эникейщик (ну еще надо бы возраст, образование взглянуть, может быть фото), я бы пригласил вас на собеседование по вашему резюме. Если бы нужен был сетевой админ/win-админ/телефонист - нет.

Логичное развитие сотрудника в провайдере: дежурная смена -> эксплуатация -> развитие -> реализация проектов. Так многие идут, будет опыт работы во всех отделах, когда в определенном провайдере появится нужная и интересная должность, смело можно будет рвать туда. Телеком довольно консервативная отрасль, реальный карьерный рост начинается после опыта работы около 10 лет.

А почитать... регулярно читайте nag.ru и comnews.ru

Вы думаете, сисадминами сразу рожаются? Нет, сначала чем-то увлекаются, что-то становится интересно, устраиваются на близкую с этим работу, получают опыт и растут.

Самый лучший мотиватор - понятные всем обязанности и зарплата. Когда ясно, что делать и что за это получишь, дело спорится. А вообще в этом вопросе от руководителя требуются действия. С его взгляда виднее более значимые вещи для компании в целом, за выполнение которых можно наградить сотрудника грамотой или премией. Да хотя бы благодарственные письмом от высшего руководства.
Кроме того, способ "найди решение - получи премию" никто не отменял, если конечно вы влияете на бюджет сотрудников. А если нет как руководитель вы можете отстоять для них какие-нибудь красивые плюшки (ДМС, казенная связь, выход в нерабочее время задним числом, обновление рабочего места)

Раньше жили и ничего. irc, fido, списки рассылок, старые форумы.

Поставь снифер снимать дампы обращений к топовым ресурсам. Если файл с дампом пуст, значит нигде не лазил

А может быть в грузчики? На склад, где используется 1С. Будете наблюдать, как им пользуется кладовщик. Или в оптовую контору продажи компьютеров - будете носить IT технику. А еще можно монтажником пойти - важная деятельность в IT.

По сабжу, может определитесь, что делать хотите. Если прогать, то что? К сожалению, в наше время не платят за hello world на паре языков

Баночка холодного свежего пива очень в тему. Особенно в пятницу.

Вот если бы мне подали такое резюме, я бы и взял на эникейщика) Ну может на монтажника) А так надо указывать, каким админом (windows, сетевиком, виртуальщиком) работать хочешь. Если по сеточкам, то и оставлять только то, что с ними связано и расписывать подробно. А некоторые умения вообще... смехотворны.
Например:
1) Монтаж линии связи - Волоконно-оптическая линия связи, Радиочастотные устройства. ммм... кабель бросали и антенны крепили. Про разварку волокна и юстирование радиорелеек не написано ничего.
2) Построение одноранговой сети на Microsoft Windows XP/7 ууу... несколько компьютеров в свич воткнули и папочки расшарили. Полезно, но от админа надо, чтоб он статическую маршрутизацию хотя бы понимал, а про это ничего не написано.
3) Использование командной строки... это что, вы ping умеете запускать? А про скриптование под bat/bash ничего не написано.
4) Создание беспроводной сети звучит так, что вы только что пару wi-fi роутеров настроили, максимум в режиме моста. А про wi-fi контроллеры, да и вообще про тип оборудования ничего нет.
5) Настройка DHCP-сервера запустили Tftpd32 и раздали айпишники? А про хитрые опции (82 или 128 например) ничего нет, да и скорее всего вы и не настраивали.

Может просто так и написать в опыте - поддержка IT-инфраструктуры офиса на 100500 человек, разворачивание и сопровождение <интересного-вам-направления> на основе <таких-то-технологий>?