Для чего компании публикуют липовые вакансии?

Question

[Dave]

Думаю, некоторые из вас сталкивались с этим:

- Вы шлете резюме где описан ваш опыт, стаж и навыки
- Приклепляете портфолио (порой нехилое)
- Идеально выполняете тестовое задание (!!!)
- Вы идеально, на все 100% подходите под требования

Но потом, вам озвучивают отказ (либо просто молчат), сказав что нашелся кто-то, кто выполнил задание лучше. На ответ обосновать, чем лучше и выслать пример того кто сделал лучше - молчок - что как бы тонко намекает. Но тем не менее, вакансия продожает висеть месяцами, а то и пол-года, а то и больше.

Что это? Зачем это нужно им? Слышал что-то про имитацию бурной деятельности, и что аналогичных случаев было немало (на хабре статья была даже). Но так и не ясна ключевая суть. Прошу обьяснить.

Answer 1

[Елизавета Борисова]

Много причин, до половины вакансий не вполне реальны: вакансия для мониторинга, вакансия для пополнения базы, есть несколько версий, (решают что приоритетней), пока искали - проект остановлен/отложен, они реально берут 1 из 100 (выбирают раз в год и по необходимости).
Основные причины данного явления - бюджет и нестабильность проектов. Вялотекущий рекрутинг по затратам не сопоставим с регулярной выплатой зарплат.

На ответ обосновать, чем лучше и выслать пример того кто сделал лучше - молчок - что как бы тонко намекает.

на самом деле это ваши фантазии, ни о чем это не намекает. У них тупо нет времени отвечать, или уже с проектом что-то менеджмент поменял, или деньги ушли, или деньги только ждут, чтобы реально нанимать, или решили аутсорсить вместо найма, или еще бог весть что

Comments

[Vellon]

по закону с июля 2015 года работодатели обязаны в течении 7ми дней давать письменный отказ с обоснованием

[Елизавета Борисова]

Спасибо, важная информация. Хотя на практике ничего не поменялось, если не отвечают, сложно предъявлять претензии.

[abcyu]

Бредятина.

Реальный тест высококвалифицированного персонала HR провести не способны.
Они всегда привлекают тех. спецов на вторую фазу собеседования.
А техническому специалиста привлекать для кучи фейковых слишком накладно.

Я допускаю, что какая-то очень большая HR-фирма и может себе позволить, но это не правило.

Впрочем, есть агентства, которые тупо набирают себе базу. Потом позвонить могут через год, через два. У меня такое было.

Но никаких настоящих тестов они не предлагают. У них их просто быть не может.

Answer 2

[dk-web]

Вы просто бесплатно выступили в роли помощника... тестовое задание скорее всего было реальной задачей.
Это во многих сферах так( тех же хостесс порой берут "на стажировку" на два дня... а потом - сорри, но.. может быть когда-нибудь на подмену позовем

Comments

[Dave]

Да тестовое задание было примитивным - банальная форма регистрации и логин на фреймворке.

[ManWithBear]

djay: значит кому-то придется делать на одну форму регистрации и логина меньше :)

[Dave]

ManWithBear: Если чисто теоритически допустить что это кидалово - то тогда почему вакансия продолжает висеть столь долгий промежуток времени (около 3х месяцев) ???

[ManWithBear]

djay: потому что нужно сделать не только логин и регистрацию, но и админку и прочее. Либо нашли кого-то действительно лучше.

[Dave]

ManWithBear: ОК ну нашли получше - тогда обычно вакансии закрывают, не так ли? А про админку и прочее - это кстати да, вполне вероятно :)

[abcyu]

Берут на стажировку, не платят, обманывают, берут новых экономят - это детские страшилки.
Человеку сложно принять, что он не подошел. Вот и придумывают, что виноваты все кругом, все плохи, один претендент-неумеха-косячник в белом.

Даже для такой несложной профессии как хостесс из этих двух дней один день ты учишься, на тебя тратит свое время или старый коллега или человек более дорогой квалификации. Ты будешь косячить, ты будешь переспрашивать более опытных, тратить их время, работать крайне медленно.
Смысла нет на 2 дня.

[abcyu]

djay: висят долго, потому что:

Если простая квалификация - хостесс, например:

1. Одно объявление, но требуется несколько человек, в разные точки.
2. Из приходящих кандидатов - 50% вообще никаких, сразу ясно. Из оставшихся половина не захочет сама. Фактически, выбираешь только из 25% пришедших. А это уже не много.
3. Многие бракуются в первые дни работы. Значит, объявление о вакансии можно и не снимать.
4. Многие уходят после первых дней работы. Без предупреждения, без звонка, и даже без денег.

Если высокая квалификация - старший разработчик, то:

1. Реальных кандидатов очень мало.
2. С ними со всеми работают индивидуально, иногда уговаривают, иногда меняют условия работы сразу по соглашению.
3. И пункты 3-4 для старших разработчиков тоже бывают. Хотя и на порядок реже, чем для хостессс. Все таки люди более высокой квалификации как правило более ответственны.

[abcyu]

djay: для того, чтобы проверить такое задание как форма регистрации нужно быть специалистом. это не фейковый тест.

Answer 3

[Пума Тайланд]

Да глупости не выдумывайте просто так никто не будет тратить ресурсы на рекрутинг

Comments

[Dave]

Все ровно так как было на самом деле, иначе зачем тут спрашивать? И в чем глупости заключаются, можно пример?

[Dave]

kloppspb: Задача сделать авторизацию/логин на фрейворке. Во фреймворке это есть из коробки, нужно только было дописать два дополнильных поля при регистрации (фамилия, email). То есть лучше/хуже сделать нельзя - все делается "только так" и никак иначе - как сказано в документации. Я по сути просто подставил новые поля. По факту - все идеально работало, всё было сделано строго по ТЗ, верстка от bootstrap и полностью валидная. Да и потом, даже если допустить что, что-то не понравилось было сложно уделить 5 минут и сказать что именно? Этап? Этапа были стандартные - отправил данные -> сказали все супер, только выполните тестовое -> получил тестовое, выполнил -> выслал

[Елизавета Борисова]

Если речь про крупную компанию, это в порядке вещей. Тратили и будут тратить ресурсы. Если про небольшую компанию, то, возможно они и не тратятся, кроме объявлений. Также это могут агентства стараться, услуги которых оплачиваются только в случае закрытия вакансии, а компания может соответственно тянуть месяцами или вообще не закрывать.

[Пума Тайланд]

Елизавета Борисова: тоже глупости, в айти агентствах по трудоустройству все несколько жестче по условиям поиска всегда.

[Пума Тайланд]

В целом я обычно собеседую человек 20 на одну вакансию, и выбираю того кто мне больше всего понравился, и остальным я отказываю не из за каких то там проблем в тестовом задании, просто другой тоже выполнил отлично и лично мне понравился.
Ещё я начал нанимать в довольно молодом возвасте и когда тебе 25 нанимать людей подчиненных старше себя просто глупо и все кто старше 25 просто отсеивались автоматом.
Причин для отсеивания много, вплоть до того что вы женаты например или с ребенком или у вас нет автомобиля, или вы курите.

[Елизавета Борисова]

Пума Тайланд: не во всех, и не всегда, а еще независимых рекрутеров море. Факт в том, что поддерживать поток кандидатов стоит совсем недорого по сравнению с тем, чтобы платить зарлпаты.

[Пума Тайланд]

Елизавета Борисова: да глупости, это куча времени и затраты существенные, так то потратить несколько недель на отсев и собеседования крайне дорого.

[abcyu]

djay:
вакасия человеку нужна оперативно, срочно, горячей. из того, что ты за квартал протестировал 100 человек, ничего путного не выйдет. ты не сможешь их впоследствии нанять. они уже работают, уже заняты.
для простых професий такое еще возможно. продавец сменит работу легко.
для разработчиков крайне маловероятно. волшебных вакансий ради которых можно бросить работу, на которую устроился всего квартал назад, не так уж много. и если работа действительно волшебная, то на нее и так найдутся претенденты из тех кто прямо сейчас уже не работает.
есть исключения - всякие там топы и тех. лиды, которых могут искать по полгода и сманивать по полгода. но это не правило.

[abcyu]

Елизавета Борисова:
для простых профессий это еще верно. когда HR сам может провести тесты.

для серьезной квалификации нужно собеседование со специалистами. причем еще не один специалист, а пара-тройка для более точной оценки.
плюс на каждую вакансию нужно отсмотреть ну хотя бы четыре-восемь человек.
это около человеко-недели выходит. не слишком ли круто для фейковых собеседований?

Answer 4

[Валентин]

Успокойтесь, вы просто не подошли в эту компанию. Вам не скажут в лицо, что не берут мужчин-женщин, не старше 35 и не младше 30 лет, женатых, геев, потных, противных, небритых бомжей, наркоманов и алкоголиков, воров, социопатов, закредитованных должников и т.д.
Просто вы попали под эту категорию, смиритесь.

Answer 5

[bro-dev0]

Тоже сталкивался, имхо просто пиар, когда ООО "рога и копыта" требуется программист с зп 300к это добавляет ей веса и узнаваемости.