Saboteur

1. Беря на работу новичка, работодатель никогда не ждет от него умения справиться с первой задачей полностью самостоятельно. Есть испытательный срок, никто не банит вас от гугла, никто не заставляет работать в одиночку над проектом. На техническом интервью вас спросят достаточно, чтобы понять хватит ли у вас технических знаний чтобы работать, или чтобы разобраться.

2. Ваш страх - гораздо опаснее, чем недостаток квалификации. Поскольку если вы боитесь показать недостаток знаний, это может затем проявиться, что вы будете бояться показать свою работу, будете бояться сказать что не поспеваете в срок, что в конечном счете может вылиться в фейле дедлайнов. А бояться не нужно. Страх обычно возникает от неизвестности. Так не бойтесь эту неизвестность уничтожать - прямо спрашивайте - кто будет куратором, к кому обращаться, если вы чувствуете, что не понимаете задачу, или если не успеваете в срок, и обращайтесь.
Это же не институт, где вас хотят завалить. Это работа, где кроме вас вся команда работает на результат, и заказчику не важно кто именно выполнит задачу - вы сами, или вы с помощью. Вот вообще невыполненная задача - важно на кого свесить грехи.

3. Первая работа полученная на первом интервью - это весьма не частая вещь. Чем дольше будете бояться первого интервью, тем дольше вы не попадете на второе, третье, десятое и наконец то самое, где вас возьмут. Интервью это не только выяснить чего вы не знаете, это еще и выяснить что вообще делается на интересующей вас должности в интересующей вас фирме.

Разработку в game-dev следует начать с поиска вакансии в game-dev в вашем городе, или где вы предполагаете устроиться. Смотрите вакансии, смотрите требования, возможно доучиваетесь и пробуете пройти интервью.

Сами по себе знания вас не трудоустроят. Они требуются при трудоустройстве, но трудоустраивает вас именно поиск вакансии и попытка на нее устроиться (отправки резюме, хождение на интервью).

Между прочим есть множество гейм-дева и в вебе.

В проектах, где сходу идет много вводной информации, в нормальном случае от ньюкамера не ждут немедленной отдачи. У вас же должен быть испытательный срок пару месяцев - за пару месяцев можно будет разобраться.

Я пользуюсь бумажными блокнотиками для обрисовки структуры и основных моментов, там удобно дополнять, дорисовывать, зрительная память все такое.
А так - просто старайтесь регулярно структурировать информацию, со временем уляжется.

Простите, зачем работодателю интересоваться в развитии своих сотрудников?
Работодателю необходим работник, который за стабильную зп будет выполнять порученные задачи, которые помогают работодателю зарабатывать бабло. Развивать своих сотруников, которые потом захотят больше денег - работодателю совершенно не нужно.

Работа, где вы работаете и развиваетесь - встречается нечасто, в основном рост идет неторопливый - просто в силу объективных причин количественный опыт приводит к качественному росту. Но учить что-то целенаправленно конечно эффективнее.

P.S. Если хотите развития - возможно имеет смысл поискать outsource, таким компаниям в принципе выгодно, если их сотрудники ростут и их можно продавать подороже, даже есть внутренние тренинг центры.
Также можно посмотреть средние и крупные компании, в которых текучка кадров разумная (в пределах 10-20%), обычно всегда идет рост сотрудников и возможность продвижения.
Но в мелких компаниях, где отсутствует текучка - работодателя в 90% случаев рост его работников не интересует и даже мешает.

Более-менее достойное доказательство для родителей - когда вы перейдете на самообеспечение и перестанете быть зависимым.
В идеале - съемная квартира и самостоятельное пропитание/.
Обычно именно в этот момент оказывается, что взрослые не такие уж и глупые, ибо много бытовых проблем на вас набрасываются, забирая время, силы и здоровье. Пожил не по расписанию, впроголодь - получи кучу болячек, в лучшем случае простуду, в худшем - кучу хронических. Тут уже и работать будет некогда.

А до этого - старайтесь просто не ссориться. В подавляющем большинстве случаев то, что родители сделали для вас - это гораздо больше, чем то, что вы сделаете для них. Это никак не меняет то, что в чем-то у вас могут не совпадать мнения.

1. "системным администратором"
Так и пиши "системный администратор"

2. Недавно встал вопрос об расширении моих обязанностей и официальном оформлении
" Разработка внутреннего программного обеспечения (различные веб-сервисы в связке с 1С, автоматизирующие внутренние бизнес-процессы)"

Ты будешь сам писать веб-сервисы и интегрировать их с 1С? Если в то время, пока ты админишь инфраструктуру, ты изучил программирование на уровне интеграции с 1С (а не написать на коленке скриптик, который импортирует csv файлик и выводит его в html форму), то вряд ли на предприятии в 50 человек тебе могут предложить больше, чем пойти программистом в нормальную контору.

> Поддержка и развитие инфраструктуры предприятия, внедрение методологий (ITIL), планирование бюджетов ИТ, общение с вендорами и т.д
То есть просто закупить еще один комп или принтер и сделать инвентаризацию? Это обычная задача отдела ИТ. В случае его небольшого размера - единственного сисадмина.

> На мой взгляд, ныне сочетание функций разработчика с функциями системного администратора (в дальнейшем ИТ-директора) называется DevOps, но в трудовой так ведь не напишешь..
DevOps ВООБЩЕ не из этой области. DevOps за пределами компаний, которые занимаются непосредственно разработкой ПО обычно не встречается.

> И вот тут встает вопрос, как же все таки правильней и в дальнейшем перспективней назваться?
Просто системный администратор. Можете написать Директор IT департамента, если это тешит ваше самолюбие, но директор - это тот, кто руководит, а если у вас нет подчиненных, у вас не будет опыта руководства, то есть обман.
Для перспективы - в разы важнее ваши навыки и конкретные выполненные работы, которые вы опишите в резюме, а не в трудовой книжке - ваша книжка вообще будет интересовать исключительно пенсионный фонд в случае начисления пенсии.

> Можно и разработчиком (как правильно, старшим/младшим или senior?), но не охватывается весь функционал, осуществляемый мной.
Вы не разработчик, если вы не занимаетесь разработкой. Написание небольших скриптиков для автоматизации, это не есть полноценная разработка. Это обычная сисадминская замена рутины.

> В перспективе разумеется вырасти в ИТ-директора.
Зачем?

Те, которые успевали - конечно есть. Получится ли это у вас - зависит от вас. Если школьная программа у вас шла хорошо, дыр в базовых знаниях нет, то вполне возможно, что все получится.

Обычно при переходе со школы в вуз, хорошо видна разница в нагрузке и методе преподавания. Если в школе нагрузка небольшая и всех тянут за уши, чтобы показать успеваемость в классе, то в институте на вас в общем-то наплевать. Лекции отчитали, материал дали - и гуляй до зачетов. На которых потрясут и поставят что получится. Вылететь из института, в отличие от школы - запросто.

Поэтому рассчитывайте на трудоустройство скорее ко второму курсу, когда уже освоитесь и привыкнете к учебному режиму.