Насколько желаемая зарплата влияет на решение о приёме на работу?

Question

[Tassdesu]

Предположим, пришло на вакансию %language%-разработчика N человек.
Есть люди посильнее, есть послабее. И у них разные запросы з/п.

Кому обычно отдают предпочтение, тем кто просит побольше и знает побольше, или тем кто указали з/п пониже, но и уровень немного слабее?

Или, иными словами, есть ли смысл занижать уровень желаемый з/п с целью увеличения шансов успешного трудоустройства в желаемые организации/позиции? Или, может, наоборот работодателя смущает указание з/п несколько ниже рынка и это идёт как негативный фактор (кандидат не уверен в своих возможностях)?

Речь о мидлах-джуниорах в первую очередь.

Comments

[Петр]

Вы предполагаете, что соискатели только глупые, а со стороны работодателей все поголовно идеальные люди?

[Tassdesu]

Петр, Не совсем понятен ваш комментарий, поясните. Что вы имеете ввиду под глупостью?

[Петр]

Tassdesu, Вы пишите о предпочтениях работодателей как будто существует "идеальный" работодатель. Но среди них тоже полно глупых, жадных, завистливых и т.д.

Answer 1

[Анатолий Понтюко]

Вопрос индивидуальный. Есть небольшие компании где заложен определенный бюджет, они ищут тех кто готов работать за подешевле. Есть средние компании где берут на перспективу развития с маленьким окладом и постепенным его повышением или наоборот хотят получить готового специалиста с обширным опытом и соответственно готовы доплачивать за его знания. В крупных компаниях з\п должно соответствовать исключительно вашим знаниям и должности, им на сумму з\п в целом пофиг.
Вывод, если вы уверенны в своих знаниях, то просить з\п ниже рыночной не стоит.

Answer 2

[Saboteur]

Компании бывают разные, случаи бывают разные.
В начале карьеры просто ориентируйтесь на среднерыночную ЗП по вашему региону.

Уменьшать ЗП нет особого смысла - зачем брать более слабого специалиста, который не справится с требуемой работой, даже если платить ему меньше? То есть в любом случае, возьмут того, кто проходит по требованиям, а уж если у него знаний больше, чем требуется - тогда можно попробовать завышать.
Просто overqualified не особо приветствуется, так как считается, что человеку с избытком квалификации на работе попроще будет неинтересно, и он или очень скоро найдет себе другую работу, а значит компании снова придется искать специалиста. Либо наоборот - компания была бы рада вырастить себе специалиста, что дешевле, чем сразу брать дорогого.

Answer 3

[Филипп Грр]

все зависит от компании и ожиданий от сотрудника. по этому все индивидуально.

Answer 4

[Пума Тайланд]

те кто знает побольше