Можно ли (и если да, то как) сконвертировать опыт фрилансера в годы работы?

Question

[Думай Головой]

Вопрос звучит слегка сумбурно, но суть такова:

В вакансиях часто пишут "требуется n лет опыта работы в качестве...". Этот же вопрос часто звучит на собеседованиях - "сколько у тебя лет опыта работы с таким-то таким-то фреймворком/технологией/etc"? Что, понятное дело, подразумевается как опыт работы фуллтайм в офисе.

А как отвечать на этот вопрос фрилансерам, чьё рабочее время было ненормировано? Допустим, я работаю разработчиком 3 года, но убеждён, что моя рабочая неделя редко превышала 20 часов непосредственного кодинга - мне делить свой опыт на 2, чтобы получить количество лет стажа? А что если пол года я работал по 60 часов в неделю, а пол года вообще не работал и так все 3 года? И стоит ли сюда включать часы, проведённые за своими собственными проектами? Я просто не знаю на самом деле, сколько часов, рабочих недель, лет в пересчёте на стандартную 40-часовую рабочую неделю я отработал за весь период своей фрилансерской деятельности + документально это нигде не фиксировано.

Нужна какая-то другая формула (доказательства) в случае, если ты работал фрилансером и жизнь натолкнула на такие вопросы. Тоесть, как формализовать опыт работы фрилансера в нормо-часы, если это вообще возможно? И если это не возможно, то получается, что мой опыт равен нулю, что вообще не является истиной. Ну и конечно же я понимаю, что на самом деле при приёме на работу как правило всё решают скиллы и количество реально сделанных проектов, желательно коммерческих, а не самоделок, но и пресловутый вопрос с годами опыта довольно часто фигурирует в вакансиях/собеседованиях и на него многим приходится отвечать.

Если тут есть HR специалисты, очень бы выручил ваш совет, как правильно поступить в такой ситуации.

Спасибо.

Comments

[aspid-d]

Забудь про часы в неделю. В остальном говори как больше нравится. По маленькому опыту тебя могут только убрать из кандидатов. А если назовёшь большой опыт, то решать всё будет собеседование техническое (автоматом за большой стаж только дурак нанять может), так что совесть твоя чиста.

[Думай Головой]

aspid-d да, как-то так походу

[Сергей delphinpro]

Какая еще конвертация? Вы что так морочитесь?

Два года на фрилансе — гордо сообщайте "у меня стаж работы два года". Спросят где - ответите.

[zooks]

Главное проекты покажите и опишите что именно в них делали.

Answer 1

[VoidVolker]

А как отвечать на этот вопрос фрилансерам, чьё рабочее время было ненормировано? Допустим, я работаю разработчиком 3 года, но убеждён, что моя рабочая неделя редко превышала 20 часов непосредственного кодинга - мне делить свой опыт на 2, чтобы получить количество лет стажа?

А если рабочая неделя 80 часов? Умножать на два? Без выходных, отпусков? На три? "Здрасти, мне 25 лет и у меня 15 лет опыта работы с ангуляром 4"? Лол. Кроме того, не забываем, что и в офисе КПД тоже отнюдь не 100% и даже далеко не 70% - чай, кофе, покурить, обсудить что-то с коллегами, помочь коллеге, выйти на время уборки суровой тётей Машей, доложить начальнику, составить отчет еженедельный/ежедневный, и т.п. - делим пополам? На три? Время в опыте работы - всего лишь примерная характеристика и далеко не первоочередная. Опыт он может быть разный: 10 лет веб-разработки на одной должности в одной фирме в корпоративной внутренней CRM и 10 лет клепания веб-сайтов, программ для серверов, десктопов, телефонов, мк, и прочего фриланса/подработок - это очень и очень разные 10 лет. Так что не забываем про контест.

Comments

[Думай Головой]

дауж, всё куда условнее, чем я думал. Значит решение одно - называть цифру лет опыта более менее релевантную (адекватную) моему реальному опыту и скиллам

[VoidVolker]

Не, просто называть реальную цифру с уточнением чем и как занимался и другими подробностями.

[MaxLich]

Думай Головой, Да, просто в резюме пишешь и на собеседовании отвечаешь, что столько-то лет работал фрилансером. Это практически не чем не отличается от обычного стажа, в офисе. Разве что трудоустройство неофициальное и сложно доказать, что это реально было. Но мне кажется, с этим никто не заморачивается.

[Crash]

в офисе КПД 50% в лучшем случае)

[abroabr]

помочь коллеге

Это не минус, а плюс к квалификации.

Неужели не помните бородатый анекдот:

"Препод рассказывает:

У меня такие тупые студенты. Раз объяснил - не понимают, два - не понимют. На пятый раз уже сам начал понимать, а они еще не понимают".

Анекдот анекдотом. Но так и есть - пока объясняешь сам начинаешь понимать лучше.

Answer 2

[alex maslakoff]

лучше не заморачиваться.

по кол-ву лет хотят оценить ваши умения и навыки. если умения навыки и опыт есть, то какая разница сколько это в годах? но, hr хотят кол-во лет, поэтому просто назовите им какую-то цифру, которая их устроит.

Comments

[Думай Головой]

так и знал, что это всё условности

Answer 3

[Saboteur]

> Если тут есть HR специалисты, очень бы выручил ваш совет, как правильно поступить в такой ситуации.
Да сходите уже на интервью и перестаньте всех мучать.
HR специалисты часто противоречат сами себе в одной и той же компании, что они вам тут реально посоветуют?

Comments

[Думай Головой]

нужно подготовиться, чтобы не выглядить мудаком. не разу в офисах не работал

[⚡ Kotobotov ⚡]

Думай Головой, нет никаких проблем выглядеть мудаком, сходишь так для теста, в несколько компаний, без необходимости устраиваться, больше понимать будешь что к чему. А от того как ты выглядишь, ничего бы не поменялось.

[Saboteur]

Думай Головой, "нужно подготовиться, чтобы не выглядить мудаком
Для этого нужно специально готовиться? Как-то вы к себе плохо относитесь.

Answer 4

[Никита Мелихов]

Лучше сообщить конкретный опыт во фрилансе, не пересчитывая. Суть требуемого опыта в знаниях и умениях, а не в жопочасах.
Как сказали выше, стоит сходить на собеседование.

Answer 5

[xmoonlight]

Что, понятное дело, подразумевается как опыт работы фуллтайм в офисе.

В нормальных конторах уже это давно не подразумевается. Обычно - смотрят реальные навыки, умения и опыт.

Answer 6

[Пума Тайланд]

Фриланс ничем не отличается от офиса компе того что вы в него не ходите
То есть десять лет фрилансить это десять лет опыта

Answer 7

[Сергей Некрасов]

В школе тоже 10 лет учатся большинство, а потом кто-то дальше учиться продолжает, кто-то на завод работать, кто-то в армию, кто-то фрилансить и т.д.

Answer 8

[колька тухлый]

Я так понимаю, что например ты начал решать задачу с помощью определенных технологий, начал гуглить, на посторонних сайтах отмечать для себя некие решения, инсайты, фичи, читать новости на тематических форумах итд. "Это и есть сколько лет крутишься в среде". Но показатель весьма условный.
Есть еще лол пример: люди вращающиеся в среде сайтостроя минимум с 2008 улыбнутся при фамилии Попов. А молодым это не о чем не скажет. И наоборот, молодые улыбнутся от Фимушкина, а старики и не поймут в чем дело.
Но суть одна: с реальными знаниями корреляция слабая. (Просто реально случай из жизни, один владелец веб студии одним из вопросов на собеседовании ставил: отношение к Попову и Лукьяновой и отметал тех кто был за)))
Я бы ставил вопрос так: -опыт работы с командой, заказчиками, с дедлайнами, с переделкой пиздеца, легкостью на подъем. И тесты по скиллам.

Answer 9

[Bjornie]

Я бы сделал так: сколько лет реально работаю на фрилансе, при этом оценив свои знания для этого стажа. Т.е. если я скажу, что у меня 7 лет опыта фриланса, при этом я собеседуюсь на позицию Middle-девелопера (например фронт-енд) и умею максимум сверстать страничку, то. такие 7 лет можно конвертировать в пол года, ибо за настоящие 7 лет опыта должен был наработаться совсем другой список навыков (а не просто HTML+CSS+JQUERY, в нашем случае).

Т.е. подытоживая: подгони свою реальную квалификацию и опыт под рынок. Реально подходишь под middev и работаешь (сколько там нужно?) 3-5 лет? Тогда смело говори\пиши: опыт 5 лет. Т.к. эти 5 лет подкреплены реальными знаниями и умениями на интересующую позицию.

Answer 10

[MaxLich]

Да в любом случае в резюме и на собеседовании надо указывать/говорить, что ты в это время работал на фрилансе. Если какие-то года не укажешь в резюме, то к тебе будут вопросы - что ты делал в это время. Фиг знает, может ты балду пинал, и ничем не занимался, и значит, фиговый работник. Так что лучше опыт максимально расписывать (если он реально был), и можно даже чуть-чуть накидывать (около полугода, например), но конечно, чтобы это не противоречило здравому смыслу.

Answer 11

[abroabr]

В вакансиях часто пишут "требуется n лет опыта работы в качестве...". Этот же вопрос часто звучит на собеседованиях - "сколько у тебя лет опыта работы с таким-то таким-то фреймворком/технологией/etc"? Что, понятное дело, подразумевается как опыт работы фуллтайм в офисе.

В большинстве случаев этим конторам достаточно 1:1 посчитать. Это же формальность.

Но моя личная практика общения с фриленсерами показывает иное.
Доводилось встречаться с разными фриленсерами с опытом и в 5 и в 7 и в 9 лет.
Так вот все они по уровню примерно соответствуют джунам с двумя годами опыта, которых я готовил лично.

То есть коэффициент 1:5 или 1:10 не редкость. И не в пользу фриленса.

На фриленсе из-за особенностей организации работ у тебя отсутствует возможность обсудить с опытными коллегами именно твою задачу, а это серьезно сдерживает развитие профессиональное. Исключения очень редки.

Форумы тут помогают мало, так как на них речь идет об отдельных аспектах. Никто не будет и не может на форумах вникнуть во все твои нюансы. Почитай хоть на Тостере: как только примитивный вопрос - так сразу отметились миллионы "умников". Как что серьезное - так мало-мало ответов в стиле "гадания на кофейной гущи".

Впрочем, если ты работаешь в конторе мелкой, где в твоей области только ты, коллеги специалисты в других областях - ситуация немногим лучше. Но хоть можно в других областях с коллегами подтянуться.

В идеале - крупная контора, где есть хотя бы один-два-три человека в твоей сфере, но значительно более высокой квалификации - это то, что нужно. Тут уже фактически год опыта можно за пять считать.