Как лучше поступить с лишними записями в трудовой?

Question

[syllion11]

Получилась очень дурацкая ситуация следующего характера.
5 лет отработал в одной организации (еще в студенчестве)
6 лет в другой
Потом решил что нужно что-то в жизни менять т.к. на последней работе явно пересидел и в итоге:
В первой фирме отработал 2 месяца и отдел закрылся
Во второй 3 месяца -- у них проект не покатил и попросили уйти чтобы не выходить за рамки испытательного
В третьем месяца устраивался на одни задачи, а от меня захотели совсем другое и решил уйти сам (тоже 2 месяца).

Собственно вопрос. Как быть с записями в трудовой? У кадровиков же вопросы возникнут и хотя я ни в чем не совру если расскажу правду и со всеми бывшими работодателями я разошелся миром т.е. плохих записей у меня никаких нет, но все равно.

Отсюда я думаю, может мне восстановить трудовую по утере? Там правда штамп "дубликат" будет, который может вопросы вызывать, и всем просто говорить что последний год я фрилансил?

Или как быть? Имеет ли смысл первое место работы восстанавливать? Там по факту лаборантом был. Или лучше сразу во втором где я был инженером?

Или может свой вариант предложите?

P.S. да я IT, проблема именно с HR-ами которые начинают разговор не в ту сторону уводить. "Расскажите, почему вы ушли с предыдущей работы".

P.P.S. как вообще быть? Про предыдущие места молчать и говорить "занимался фрилансом" или как? Просто если приду устраиваться, а там записи будут про которые умолчал, то тоже вопросы возникнут.

Comments

[Владимир Муковоз]

Отсюда я думаю, может мне восстановить трудовую по утере? Там правда штамп "дубликат" будет, который может вопросы вызывать, и всем просто говорить что последний год я фрилансил?

Мои работодатели теряли трудовую 2 раза, у меня чистая трудовая всего с одной записью, никакой надписи дубликат там нет). На новое место работы ты вообще можешь прийти без трудовой и они тебе её там откроют)

[Adamos]

Владимир Муковоз, в пенсионном потом задолбаешься доказывать стаж.
И не надо думать, что именно с вами этого не случится никогда...

[DS28]

как вообще быть? Про предыдущие места молчать и говорить "занимался фрилансом" или как? Просто если приду устраиваться, а там записи будут про которые умолчал, то тоже вопросы возникнут.

Не врать, говорить как есть, у вас ничего криминального нет в истории.

"Расскажите, почему вы ушли с предыдущей работы"

"Закрылся отдел. Мне всё нравилось, но на предприятии решили закрыть отдел."
"Не зашёл проект. Взяли в новый проект, но переоценили свои силы и решили от него отказаться."
"Сменили должностные обязанности. При обсуждении брали меня программировать ПО для ракет, а по сути заставляли писать говносайтики, ну я и ушёл..."

Вы сами не циклитесь на этом и не относитесь как к проблеме.
Вы специалист с хорошим стажем в поиске нового места работы, чего боятся?

[Владимир Муковоз]

Adamos, я зашёл в госуслуги там наблюдаю пенсионные зачисления, хм, там всё прописано. Даже не знаю как-так выходит что после потери трудовой не стираются там записи. ФАНТАСТИКА,

[Adamos]

Владимир Муковоз, и за какой срок там "все прописано"?
У меня тут сотрудница на пятом десятке недавно здорово побегала, подтверждая, что имеет право на российское гражданство - только потому, что родилась не в РФ, а в 90-е не имела достаточно долгой постоянной прописки. РЕАЛЬНОСТЬ.

[Adamos]

Владимир Муковоз, стало интересно, посмотрел сам.
"Сведения о заработке начали предоставляться работодателями в ПФР только с 1998 года" - говорят Госуслуги. Вас и ТС это, может быть, и не касается...
Впрочем, в трудовой, насколько я помню, оклад и не указывается, а стаж работы на Госуслугах действительно есть и за более ранние годы.

[Владимир Муковоз]

Вас и ТС это, может быть, и не касается...

Именно так, в 98 я только в 5-тый класс пошёл))))

Answer 1

[Евгений Калибров]

Вы IT специалист? Какая нафиг трудовая? Никто не будет в неё смотреть при вынесении решения брать вас на работу или нет, смотрят только на ваши знания

Comments

[Владимир Муковоз]

Если честно не везде)) Но по большей степени соглашусь с Вами)

[Дмитрий]

Аналогично, спрашивали только в одном месте, уже когда устраивался непосредственно и только отдел кадров...

[DS28]

Именно так. Смотрят резюме, слушают рассказ...
А трудовую смотреть именно в кадрах будут, но это уже при трудоустройстве и на вас не влияет, если там нет увольнения по статье.

[MaxLich]

Тоже согласен со всем вышесказанным. Удивляет, что так замарочился человек. Город что ли маленький?

Answer 2

[Trotilla]

Всем насрать на трудовую книжку.
В крайнем случае - расскажите ровно то же что и нам сейчас.

Answer 3

[Saboteur]

Трудовая нужна только для оформления пенсии, при трудоустройстве она не влияет никак.

Для работодателя важно ваше резюме, где вы перечислите то, что вы считаете нужным.
А трудовую будет смотреть только кадровик, который оформляет вас сотрудником уже после решения о принятии на работу, и ему до лампочки где вы работали.

Answer 4

[Александр]

Мне интересно кем работают люди, пишущие комментарии аля "Смотрят на ваши знания, а не на трудовую"? Это не более чем домыслы, причем не очень правдивые. В шаражкиной конторе может и не смотрят. Там где вечная текучка и куча работы и надо чтоб хоть кто-то что-то делал тоже может не смотрят. Но там и опыт Ваш не то чтобы нужен, скорее лишние руки. В серьезных организациях еще как смотрят. Им не хочется брать таких специалистов, слишком много мороки с Вами при принятии на работу, чтоб Вы через 2-3 месяца ушли. Даже Ваши знания, будь они хоть супер-пупер тут не помогут, ведь незаменимых как известно нет.

Я бы посоветовал при возникновении таких вопросов отвечать на них как есть и давать контакты предыдущих работодателей, предварительно с ними договорившись. Чтобы они подтвердили, что вы там не пинали и не слали всё и всех, а просто по счетечению обстоятельств они не могли вас оставить. В идеале еще скажут, что вообще то вы очень даже хороший работник.

p.S не факт, что люди, проводившие собеседования, будут им звонить, но точно учтут что вы готовы к такому повороту и готовы подтвердить свои слова о том, что вашей вины в краткосрочной работе нет.

Comments

[DS28]

pygame, безопасники - да, рекомендации - да, но трудовую при этом не смотрят (у меня опыт - крупный продуктовый ритейл, крупный аэропорт)

Какие автор может попросить рекомендации в месте, где работал 2 месяца?

[Александр Филиппенко]

Программистом. Даже в конторах на +100 человек мне сперва делали предложение о работе, по итогам собеседования с тех руководителем, а потом уже просили трудовую.
Насчёт причин ухода с прошлого места, всегда причина была одна, на новом месте предлагали больше зп чем на старом.
При этом на последнем месте, собеседование с тимлидом успешно проходил примерно 1 из 20 соискателей. А до этого собеседования доходили только после общения с HR'ом и выполнившие тестовое задание.
Так что по моему опыту, смотрят как раз на знания и только на них.

[Александр]

Хорошо. Я согласен. Я чуть чуть преувеличил с "шаражкиной конторой". Но я тоже IT, правда работаю в компании, которая зарабатывает деньги далеко не IT, и деньги совсем не маленькие. Так вот при приеме сюда проверяли всё. Поэтому я и посответовал автору вопроса быть готовому к такой ситуации. Может он к нам устраиваться будет. В любом случае совета на свой вопрос он ищет именно на случай если у кого то таки возникнут вопросы по его трудовой. Если на нее даже не глянут то и вопрос отпадает сам собой.

[Растишка]

Александр, то есть получается это вы работаете в непрофильной шараге и принимали вас по стандартам вашей отрасли как какого нибудь рабочего или офисного планктона.
В нормальных ИТ конторах это последний фактор.

[Александр]

Растишка, я Вас задел? Иначе к чему эта неуместная фраза про планктон? Возможно мы тут решаем задачи покруче Ваших, это к вопросу никоим образом не относится.

Нормальные IT конторы ничем не отличаются от любых других нормальных фирм. Кому судить о "нормальности" фирмы тоже вопрос. Да и приставка IT тут совершенно не причем. Что сварщиков как-то по другому набирают? Или водителей? Или пекарей? Или директоров? Всех интересует опыт и навык. Я лишь сказал, что в некоторых фирмах в трудовую при устройстве тоже смотрят.

[Растишка]

Александр, Ну...... Вы задели 99% айтишников если что.

Answer 5

[V-core]

Многие госпредприятия платят рассчитывая з/п из коэффициентов. Так вот, коэфф. зависящий стажа они именно считают по трудовой.

Answer 6

[d-stream]

Как правило трудовая книжка выступает на сцену уже в процессе трудоустройства как свершившегося факта.
То есть вначале по кандидату принимается решение, а потом уже в процессе оформления - трудовая книжка, СНИЛС, ИНН и т.п.
Притом в ТК до сих пор ЕМНИП существует режим приема на работу переводом. То есть работник приносит письмо-перевод с нового места на старое и только тогда получает трудовую.

Понятно, что иногда страшный косяк в трудовой может остановить идущий процесс трудоустройства, но это в ней должны быть записи класса "уволен в связи с переездом в тюрьму" или "уволен за пьянку" -)))

Answer 7

[Пума Тайланд]

Кадровикам пофиг на ваши записи в трудовой

Answer 8

[Филипп Грр]

Ваши записи в большинстве случаев не вызовут вопросы.
Как правило на любом собеседовании спрашивают о прошлых местах работы и о причине ухода с последнего места, это нормальная практика и она ни как не связана с вашим послужным списком. Если же hr заинтересует ваши прошлые места работы и их краткосрочность, вы всегда можете сказать все как есть, в большинстве случаев к этому вопросу относятся с пониманием.
Так что не мудрите с книжкой и не делайте из мухи слона)