Saboteur

Ну это же именно то место, где регулярки как раз справляются, чего бы ее, родимую, и не написать?

function get_value {
  grep -Po "\\\$${1}\S+\s*=\s*\K.*(?=\s*;)" filename
}

DBType=$( get_value DBType )
DBHost=$( get_value DBHost  )
DBPassword=$( get value DBPassword )

1:

read -e -i 8080 -p "
Enter agent port. (or press Enter for default value): " agent_p

2:

read -e -p "
Enter agent port. Default: 8080 " agent_p
[ -z "$agent_p" ] && agent_p=8080

Низкая производительность труда. Могу целый день просидеть над задачей, которая как окажется можно было решить довольно быстро.

Это моя первая работа, и не знаю, какой должен быть результат за такой срок.

Ну можете выбрать одно из:
1. Никто никому ничего не должен.
2. Вы должны сами себе.
3. Вы должны вашему непосредственному руководителю.

И уж точно, вы не должны рандомному человеку из интернета.

Поставленные задачи я выполняю все, однако трачу на это много времени, хоть и теоретически я знаю как их выполнить.

много и мало - вещи субъективные

Как эффективно распределить своё рабочее время? Все это приходит с опытом? Или есть какие-нибудь лайф-Хаки?

НИЧЕГО не приходит само. Даже опыт. Чтобы что-то пришло, нужно прилагать усилия.

Хочешь эффективно распределить рабочее время - займись вопросом, исследуй куда уходит время. Разберись почему медленно - не хватает опыта (знания конкретных случаев)? не хватает знаний (недочитана документация, нет знания базовых вещей)? Не хватает скорости печати на клавиатуре? Время уходит на сторонние вещи? - сам же можешь выяснить.

Руководство пока все устраивает, но я переживаю за будущее, ведь надо расти, а мне кажется, что я топчусь на месте.

1. Ну напиши себе список что ты за 3 месяца нового узнал. Напиши напротив пунктов степень важности.
Потом через месяц дополни, и пересмотри старые пункты, возможно изменишь степень важности или что-то выкинешь как мелочь. Ну и можешь еще несколько месяцев повести для себя такую статистику.

2. Самоорганизация - важный фактор в становлении взрослого мальчика. Но у тебя же есть непосредственный руководитель или ментор. Назначь с ним регулярный созвон на час, раз в неделю, раз в две недели. Обсуждай на нем свои задачи и рост, ставьте задачи на будущее. Опять же не забывай, что неделя или две - это небольшой срок для серьезных задач, может быть имеет смысл перейти на ежемесячные, где будете подводить текущий статус глобальных и среднеглобальных задач. Эту идею можно менять на ходу. Суть в том, что если тебе не хватает обратной связи - можешь сам подумать в каком виде она тебе нужна и не делай из нее что-то ненужное бюрократическое. Сделали пару созвонов/митингов, посмотрели как оно движется, что-то понравилось - продолжили. Что-то не понравилось или не показалось полезным - убрали/изменили - то есть процесс получения обратной связи можно адаптировать, но инициатива скорее всего должна исходить от тебя. Менеджер, который будет растить из тебя специалиста - это такая редкость, что его можно не встретить никогда.

mrasny,

А по вашему мнению, какая основная проблема курсов, которая рождает таких неквалифицированных специалистов?

1. Если у тебя десятки интервью, и надо быстро найти человека по простому опроснику, то на курсах могут подготовить отвечать на конкретные вопросы, и будет сложно понять - человек понимает что он отвечает или просто зазубрил наизусть.

2. Если человек пошел на курсы только потому что хочет зарабатывать в ИТ и это его первое знакомство с ИТ, то он может там чему-то научиться, но у него не будет ни личного интереса развиваться в ИТ ни бэкграунда. Конечно бывают исключения, но подавляющее большинство быстро перегорают, ибо сталкиваются с действительностью, что в ИТ зарабатывают не все, а хорошие специалисты, сталкиваются с действительностью, что там интересно в основном тем, кому это было интересно и до курсов. А быстрое интервью с рекрутером не помогает выяснить что за человек, и он колется уже на техническом интервью. А это время и деньги интервьюверов и компании.

Но в основном виноваты не столько сами курсы, сколько их агрессивная реклама, которая толкает на эти курсы тех, кто не способен.

все просто
НЕМЕДЛЕННО все ВЫКЛЮЧИТЬ.
Принести диск (или весь ноут) его в сервис по восстановлению дисков, пусть они вытащат диск и снимут с него все файлы.

Каждый раз когда вы пытаетесь что-то считать, есть вероятность что очередные несколько секторов выходят из строя, теряя ваши данные.

Да, недешево, но если вам нужны данные - это единственный способ вытащить оттуда максимум.
Все попытки что-то сделать по интернет инструкциям, если диск физически выходит из строя - риск потерять бОльше данных.

Никак. Сейчас смартфоны подключаются не как файловая система, с которой можно делать обычные дисковые операции, а как отдельное устройство с командами "получить файл", "отправить файл", "получить список". И влево-вправо от этих команд никак.

Да вообще не ищет никто специально.
Просто приходит резюме - если нет вышки, нет опыта работы - значит берем другое резюме, где есть вышка, а еще лучше где есть опыт работы.

Идти может КУДА УГОДНО - было 4 кабеля, 1 один не использовался, где-то посредине его разрезали и завернули в другую комнату, где срочно нужен был. Может просто где-то что-то сверлили, и в этот кабель попали, место обрыва найти внутри стен можно только безконтактным способом.

Как вариант - найти/купить/взять в аренду безконтактный тестер которым можно прозвонить кабель без вскрытия стен, там вставляешь в розетку тестер а датчик звенит на некотором расстоянии от провода - так и идешь по пути, в поисках куда он добивает.

Бывает дешевле проложить новый кабель, если нет точной схемы и нет возможности разбирать стены и смотреть куда что идет.

пиши

sudo su -l

это сделает, что при смене юзера будет подгружаться его профайл.

пароль у тебя требует не su а команда sudo - чтобы выполнять sudo без пароля - настраиваешь /etc/sudoers (редактируешь командой типа sudo visudo)
Находишь там что-то вроде:

%sudo ALL=(ALL:ALL) ALL

меняешь на:

%sudo ALL=(ALL:ALL) NOPASSWD:ALL