@yosiaproger

Соглашаться ли получать меньше на испытательном сроке?

Есть компания, предлагает на 30 проц меньше по зп на испытательном сроке. Вот думаю, стоит ли идти. Просто не понимаю как относиться к этому. Компания уже на начальном этапе хочет сэкономить на сотрудниках? Или это нормальная практика?
  • Вопрос задан
  • 2301 просмотр
Решения вопроса 2
sergey-gornostaev
@sergey-gornostaev
Седой и строгий
Нормальная практика.
Ответ написан
petermzg
@petermzg
Самый лучший программист
Соглашаясь на такое вы идете на противозаконные действия:
"Если работодатель заключит с сотрудником соглашение о том, что оклад (зарплата) на период испытательного срока будет меньше, чем после его окончания, то это условие не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ (поскольку ухудшает положение работника в сравнении с нормами законодательства)."
Ответ написан
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 8
fdroid
@fdroid
press any key
Нет.

PS Предложите взамен работать на 30% меньше, тогда справедливо будет.
Ответ написан
@mrasny
Конечно это не самая хорошая практика и все такое. Но люди, которые пишут "Нет, не соглашайся", вы хоть раз на работу устраивались? Вы думаете вы один такой на должность? Работодатель скорее скажет вам "ну ок, гуляй" и все. Такой вот выпендреж уместен, если вы огого какой специалист и уверены, что вас компания хочет в любых условиях. А если вы средне-статистический спец, то будете сидеть дома, жаловаться на работу и писать на форумах какие все наниматели дураки
Ответ написан
CityCat4
@CityCat4
Внимание! Изменился адрес почты!
От размера и солидности компании зависит. И от того, насколько нужна работа. С точки зрения работодателя все очень просто - "ты меня не знаешь, я тебя не знаешь" - может завтра ты встанешь и уйдешь? Практикуется не везде, но довольно часто.
Ответ написан
Комментировать
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
Порочная практика конечно, но так исторически сложилось
Ответ написан
Комментировать
alexgp13
@alexgp13
Руководитель ИТ-проектов
Повышение зарплаты после испытательного срока - обычная практика, и если предлагаемая на испытательный срок зарплата Вас устраивает, то почему бы и не согласиться? Но при этом важно, чтобы повышение зарплаты после окончания испытательного срока было прописано в договоре с конкретными цифрами и условиями.
Также стоит обратить внимание и на продолжительность испытательного срока.
Ответ написан
saboteur_kiev
@saboteur_kiev Куратор тега Карьера в IT
software engineer
Практика встречается в основном при найме джунов/стажеров.
Крайне редко при найме мидлов.
Практически никогда при найме специалистов.

30% многовато, обычно 10-20%. Но если условия испытательного четко оговорены, в компании вы уверены - можно на такое пойти.
Многие говорят, что такое бывает только в говнокомпаниях которые готовы только кидать - нет, такое бывает в компаниях разного уровня, и далеко не означает намерение кинуть.
Многие говорят про законодательство РФ - не единым РФ живет рунет, не одними только штатными сотрудниками работают айтишники, не одна только ЗП входит в условия работы, есть еще и страховка, бесплатные курсы, возможно и другие бонусы, которые могут не давать на время испытательного срока, и которые по сумме могут быть заметны на фоне ЗП.

В твоем случае - поищи отзывы о компании и прими решение сам. Если не понравится - уйдешь через 3 месяца, получив опыт.
Ответ написан
Комментировать
begemot_sun
@begemot_sun
Программист в душе.
Ни в коем случае. Вас попользуют, и выкинут.
Ответ написан
Комментировать
php666
@php666
PHP-макака
Судя по вопросам автора, он джун.
Сл-но зарплату ему предложили не большую.
-30% и там вообще слёзы будут.

Тут 2 варианта:
1. Ты реально еще слаб и не тянешь на заявленные деньги, работодатель это понимает и пытается экономить.
2. На тебе просто пытаются экономить

Вангую, что нашел ЗАО "рога и копыта".

В нормальных условиях это, конечно, не нормально. Давно такая дичь не практикуется в нормальных компаниях.

Решай сам.
Ответ написан
Комментировать
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы