maxaus

Также как и не Junior разработчику.
Причем здесь IT вообще.

Ну, допустим, форумы и жж в расчет не берем.
Они дают ощущение неуязвимости, что накладывает свой отпечаток на поведение.

В целом, тенденция такова: чем ниже интеллектуальный уровень профессии, тем больше котируются характер и грубая сила. И умение в нужный момент пустить их в ход.

В ИТ, как нетрудно догадаться, в большинстве случаев такого нет. Поэтому ит-ребята если и проявляют свое желание подоминировать над окружающими, то как раз через т.н. токсичность. Заметим, что как только появляется реальная вероятность получить за это в зубы, то эта токсичность чудесным образом пропадает.

Не слушайте никого... у большинства мнение относительно госкомпаний, госконтрактов, да и вообще к тому что делает государство только негативное, поэтому вас будут отговаривать любыми способами.

Работать всегда можно и нужно, особенное если интересное решение и чем-то выделяет вас среди остальной серой массы. Если есть 2-3 или 5 аналогов, это не конкуренция... никто не занимает 100% рынка, и не бывает ни у одной компании 100% давольных клиентов, следовательно они и могут быть вашим рынком... кроме того на рынке без конкуренции часто бывает сложно продвигать свой эксклюзивный продукт, а если есть конкуренты, то взгляните с другой стороны... они же вам по факту помогают развить рынок, используйте это правильно...

Госконтракты, госзакупки - это не сложно, это займет определенное время, вероятно нужен будет отдельный человек, но это все решаемо... и без денег (коррупкции)... да и в этой сфере не плохо, а скорее наоборот хорошо, тут гарантированно есть деньги, выделяются каждый год, которые обязательно тратятся, поэтому тут намного все стабильней чем где либо... придумывайте как сделать так, чтобы тратили на вас)))

Для развития своего продукта посмотрите на бизнесинкубаторы и пр. ... реально помогают в развитии.

А тут не нечего объяснять ни с какой точки зрения, таким людям надо просто говорить правду, а правда такая, что лох это судьба.

у кого-то из программеров есть доступ к БД

нет, не имеет

оставляет в качестве мести уязвимость в коде

нет, кросс-кодревью и внешний аудит

которого есть доступ к переписке, он находит профиль интересующего лица. Читает его переписку и начинает шантажировать инфой из сообщений

кодекс поведения модератора, NDA, штраф компании

несколько тысяч человек работают, за каждым и не уследишь

уследишь, AI с анализом поведения, СБ

но послушав многих людей, которые уже долго работают в данной сфере, сделал вывод, что лучше начинать карьеру с фриланса

ИМХО лучше попробовать пристроиться в какую-нибудь контору джуном, что-бы набраться опыта.
А потом уже можно и на фриланс. Сэкономите себе пару лет.

А начать стоит с того что-бы полистать вакансии и посмотреть что там требуется как минимум, а как максимум походить на собеседования, узнать что вообще нужно и что спрашивают.

Экселя хватит за глаза под эти требования.

Участвую в проектах и в качестве менеджера и в качестве разработчика

Ведь программисту нужно потратить больше времени, сил и энергии.

Далеко не всегда так. Трудозатраты менеджера сильно зависят от проекта и от ролей, которые он в этом проекте выполняет.

Какая разница сколько в процентах возьмет себе менеджер, главное чтобы вас устраивало, то сколько абсолютно получите вы за конкретный проект.

Разработчик, занимаясь разработкой, никогда не сможет вырасти в руководителя проекта.
Это РАЗНЫЕ должности и разные карьеры.

1) интерн разработчик - джуниор разработчик - разработчик - сеньор разработчик. Возможно тимлид. Возможно архитектор.

2) Менеджер - менеджер с опытом управления. Возможно менеджер проекта. Возможно менеджер по (тут может быть что угодно). Возможно свой бизнес.

Если разработчик хочет стать менеджером, он должен учиться на менеджера, а не "Добиваться авторитета у команды, пока освободится место начальника".

ИП мне нужно уже даже для того, чтобы заключить договор с платежным шлюзом на прием платежей.

COOLak, поверьте опыту запуска 20+ стартапов: сначала поиск клиента, потом уже сотрудники, офис (если нужен), ИП (открытие ~3 дня), секретарша и кулер с печеньками. 99% стартапов делают наоборот и умирают, как только заканчиваются средства или энтузиазм собственника.

Сделайте сайт (с минимально требуемым конверсионным функционалом), запустите трафик, пропишите цели в метрике или в аналитикс на кнопку "оплатить xxx рублей", и если через какое-то время после старта трафика пошла конверсия — открываете ИП и включаете схему УСН 6%.
В конце-концов, можно найти у знакомых ООО или ИП для самого первого периода.

А выбранный способ — "доходы-расходы" — очень геморройный для теста ниши и не имеет смысла, если вы не стартапите строительство или перепродажу товара, закупаемого в белую.

Ну, вы, в принципе, все понимаете, автоматизатор тестирования - это сейчас весьма узкая специализация. Тут есть плюсы и минусы. Если попробовать трезво прикинуть, то, с точки зрения именно карьеры и будущего для автоматизатора
плюсы
- вам эмоционально ближе
- карьерный рост быстрее. Команды автоматизаторов в целом меньше, программистом вы начнете джуном снизу большой пирамиды, а стать старшим автоматизатором несложно, если всего автоматизаторов, например двое.
- традиционно проще двинуть в менеджмент из тестирования
- по идее, эта область должна расти

минусы
- денег в целом меньше
- в более бедные времена всякие "излишества" типа автоматизации тестирования схлопываются
- культура написания кода, в целом низкая
- широко распространены самодельные решения для тестирования, актуальные только в пределах одной компании. Из общепринятых фреймворков разве что Selenium

Ну, вот и смотрите.

Думаю, чтобы успеть это все за 2 месяца сделать, необходимо очень продуктивно все 2 месяца заниматься, посвящая часов по 10-12 в день.
Рекомендую выяснить какие знания необходимо получить для каждого проекта и сразу составить план обучения.

Это не русская карта с нее деньги не снять а бросать детей не хорошо, не надо скатываться говном, хоть деньгами им помогите.

Как делегировать работу, человек в офис или фрилансер?

Ну во первых неправильное сравнение. Фрилансера можно взять в офис - никаких проблем, штатный работник на зарплате вполне может сидеть в другом городе.

Выбор удаленщик vs локальный работник и фрилансер vs штатный работник делают исходя из задач, которые вы собрались ему поручать.

И чаще всего пока не попробуешь не скажешь.
Вот нужен был бухгалтер на первичку, вроде идеально для работы в удаленном режиме - бумажные документы все в PDF, удаленный рабочий стол, сделанную работу легко контролировать по объему, и.т.д.
Но по факту - не взлетело, есть куча мелких нюансов из-за которых не получается в реальности работать.

От задач сильно зависит в плане объема отдельных поручений - если это постоянный поток мелких задач, гораздо удобнее держать человека на зарплате, ибо договариваться с фрилансером по каждому себе дороже, а фрилансер птица вольная, может и отказатся. А вот если это нерегулярные объемные задачи - можно и фрилансера рассматривать.

По поводу офис vs удаленщик - тут сильно зависит от наличия у вас этого самого офиса, и его необходимости вообще.
Если у вас есть офис, где вы регулярно находитесь, и работают другие сотрудники это одно.
Если вы собрались брать офис для одного человека - ну для вас по факту это будет как раз удаленщик.
Ну и такой момент - нужно ли будет ему встречаться с клиентами в офисе или нет.

В общем никакого универсального ответа быть не может, слишком много факторов влияющих на выбор.

Если соберетесь работать с работником на зарплате - неважно удаленщик или в офисе, вам надо будет искать местную контору занимающуюся аутсорсингом бухучета, и платить им.
Это гораздо выгоднее чем самому считать зарплату, налоги, и контролировать сроки, и гораздо удобнее чем удаленынй сервис.

где нужно программирование -> практически везде можно что-то автоматизировать, какие-то задачи оптимизировать, моделировать и искать решения. Такие специалисты везде нужны, другое дело что есть инерция, и возможно не понимание что где-то в продажах, не плохо иметь какого-нибдуь продавца-программиста, или там химика-программиста, и тд.
В целом я бы советовал не сферу менять, а направление, попробовать что-то другое, может из бэкенда перейти во фронтэнд, или попробовать разрабатывать другого класса продукты, ну или например начать руководить разработкой (если опыт/компетенции позволяют)