Как делегировать работу, человек в офис или фрилансер?

Приветствую,
Условие: Интересует мнение людей с опытом управления 1+ сотрудников

Занимаюсь сис.администрированием на Upwork, сопровождаю нескольких клиентов с постоянным потоком работы, и появилась необходимость делегировать часть задач (в основном AWS, LEMP, Magento).

Очевидно, есть 2 варианта:
1) Поиск удалённого сис.админа на RU freelance биржах
2) Аренда офиса и сотрудник на зарплате, город 600т. чел.

Что можете сказать из своего опыта о плюсах и минусах каждого варианта, как лучше организовать?
  • Вопрос задан
  • 1827 просмотров
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 10
Jump
@Jump Куратор тега Системное администрирование
Системный администратор со стажем.
Как делегировать работу, человек в офис или фрилансер?
Ну во первых неправильное сравнение. Фрилансера можно взять в офис - никаких проблем, штатный работник на зарплате вполне может сидеть в другом городе.

Выбор удаленщик vs локальный работник и фрилансер vs штатный работник делают исходя из задач, которые вы собрались ему поручать.

И чаще всего пока не попробуешь не скажешь.
Вот нужен был бухгалтер на первичку, вроде идеально для работы в удаленном режиме - бумажные документы все в PDF, удаленный рабочий стол, сделанную работу легко контролировать по объему, и.т.д.
Но по факту - не взлетело, есть куча мелких нюансов из-за которых не получается в реальности работать.

От задач сильно зависит в плане объема отдельных поручений - если это постоянный поток мелких задач, гораздо удобнее держать человека на зарплате, ибо договариваться с фрилансером по каждому себе дороже, а фрилансер птица вольная, может и отказатся. А вот если это нерегулярные объемные задачи - можно и фрилансера рассматривать.

По поводу офис vs удаленщик - тут сильно зависит от наличия у вас этого самого офиса, и его необходимости вообще.
Если у вас есть офис, где вы регулярно находитесь, и работают другие сотрудники это одно.
Если вы собрались брать офис для одного человека - ну для вас по факту это будет как раз удаленщик.
Ну и такой момент - нужно ли будет ему встречаться с клиентами в офисе или нет.

В общем никакого универсального ответа быть не может, слишком много факторов влияющих на выбор.

Если соберетесь работать с работником на зарплате - неважно удаленщик или в офисе, вам надо будет искать местную контору занимающуюся аутсорсингом бухучета, и платить им.
Это гораздо выгоднее чем самому считать зарплату, налоги, и контролировать сроки, и гораздо удобнее чем удаленынй сервис.
Ответ написан
@other_letter
Два удалённых.
И желательно ИПшника, чтобы не пудрить себе мозги в качестве работодателя. Это выгоднее, чем сдавать налоги за одного и снимать офис. Заболеет офисный - что делать будете? Ну, понятно, что временно самостоятельно трудиться, но если отпуск?
Ответ написан
CityCat4
@CityCat4
У тролля даже мозги - и то каменные!
Зависит от того, какая у Вас самих форма.
Боец в офис хорош, если есть стабильный поток работы, которой его загрузить - потому что "солдат спит - служба идет". Кроме того, возникнут вопросы о трудоустройстве, бумагах, договорах - все, что не относится к "чистому ИТ", придется вникать в совсем не ИТ-шные тонкости - а люди бывают разные, можно на такую "коровью лепеху" наступить...
Удаленщик хорош, когда поток заказов нестабилен или заниматься всей этой байдой с бумагами неохота. Здесь правда есть свои тонкости - не берет трубку/заболел/занят толстым заказом/... Работу опять же труднее контролировать.
Ответ написан
@lotse8
Исходя из собственного опыта скажу так: нужно искать ОТВЕТСТВЕННОГО исполнителя, и не очень важно где он будет находиться. У нас бухгалтер была - в офисе сидела все время, а однажды в самый ответственный момент загуляла и три дня на работу не выходила и не звонила, еле отловили, чтобы документы забрать, которые у нее на руках были. И есть фрилансер, который всегда честно говорит - это сделаю, а это не могу, и что обещает, то всегда в срок делает.
Единственно что могу добавить по удаленке - надо уметь четко излагать свои мысли письменно и устно и правильно ставить задачи.
Ответ написан
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
офис дороже но проще и понятнее, фриланс удаленный дешевле, но не стабилен и не надежен
Ответ написан
Maksclub
@Maksclub
maksfedorov.ru
Ко всем факторам добавлю еще 1 важный — Вы сам

Вам как удобней? Сможете ли вы контролировать удаленщиков и можете ли вы чутко находить ребят? Можете нивелировать недостатки удаленной работы? Например крупные удаленные команды практикуют важные задачи только голосом по скайпу, проблемы? только голосом по скайпу... и т.д... иначе идет разбалтанность и нет того же ощущения проблемы на том конце... вы на это готовы?

Готовы ли в офисе работать с людьми? Офис хорош тем, что вы может контролировать развитие работника....и да, иногда уволить/повысить вовремя куда полезней, чем потерять на ровном месте.
Ответ написан
Pointman
@Pointman
финансовый консультант, люблю зависать в блогах
Если можете позволить себе офис, то это оптимальный вариант.

Но если стоит вопрос по финансам все таки, то рассматривайте удаленку. Возможно не на фриланс биржах ищите, а на ставку на обычных биржах, просто с пометкой удаленная работа.
Ответ написан
soc1al1st
@soc1al1st
Разгибаю интерфейсы
Как поступал я (население города 1+ млн):
- запостил интересующие вакансии;
- провел собеседования;
- взял двоих из 5ти позиций;
- снял под нас офис;
- работу по вакантным профилям вбрасываю на фриланс.

А в целом офис куда предпочтительнее, человек всегда под рукой.
А фрилансеры существа нежные, на фултайм на удаленку очень проблематично найти адекватного, учитывая навыки и стоимость.
Ответ написан
Andrey_Pletenev
@Andrey_Pletenev
Pletenev.com
Если работа може быть сделана удаленно (ваш случай) - никаких офисов. Лишние расходы и геморрой.
Если работы для него нет на полный день - тогда фриланс. Иначе - найм на fulltime.
Ответ написан
@tereh
Самое сложное - найти хорошего специалиста за разумные деньги.
Не спешите принимать на работу, потратьте на поиск месяц или больше.

Я видел как начиналась большая нынче компания. Руководитель начал с четкого управления проектами и нанимал в офис несколько человек на 0.25 или 0.5 ставки. Со временем хороших специалистов оставлял, переводил на полную ставку. 2-3 человека на подработке безопасней, чем один на полную ставку.
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы
от 150 000 до 170 000 ₽
RUVOD Москва
До 150 000 ₽
Gaskar Group Москва
от 130 000 ₽
17 февр. 2020, в 23:30
1100 руб./за проект
17 февр. 2020, в 19:40
500 руб./за проект
17 февр. 2020, в 19:36
5000 руб./за проект