Оптимус Пьян

1. Время общения с клиентом засчитывается в почасовку
2. Дл яновой задачи может быть выделено "время на исследования вопроса" - это как раз время гуглинга
3. Вам всё равно нужно будет назвать вилку часов ОТ и ДО примерную
4. Назовите поначалу несколько заниженную стоимость часа, тогда час туда, час сюда особо никого не будет интересовать
5. Да есть тайм трекеры, но я считаю это не панацея, ведь можно неспешно нажимать на клавиши и подолгу придумывать названия для переменных

Профессионала может определить только другой профессионал. Т.е. вам нужно найти профессионала который найдёт вам профессионала.

ChatRoulette

webmoney, киви, телефон, сбер для РФ

основная цель - повышение навыков

не ради повышения навыков, а чтобы урвать побольше денег

а мотивации мало в основном потому, что нет никакой гарантии, что тебе это принесет хоть какие-нибудь деньги

Нет мотивации -> нет навыков -> нет денег. Точка. И всё именно в таком порядке!

Новый работодатель должен понимать что если вы киданёте старого то в следующий раз и их так же киданёте. А если вы заботитесь о старом работодателе и хотите что бы там было всё хорошо, то это лишь даёт вам дополнительные очки. Если новый работодатель этого не понимает то я бы у него не работал.
Если новому горит. Можно втягиваться в новую работу вечерами, удалённо. Можно заезжать в офис на новую работу вечерком после старой или в выходные что бы в курс дела войти. Да на старой можно сократить рабочий день если договорится. Вариантов много.

Я считаю фрилансера матерым если у него 25+ отзывов и очень матерым если 100+
Но работаю с людьми и без отзывов и с менее 5 отзывами и с отрицательными. Конечно в этом случае большой проект разбивается на части и тщательно контролируется (хотя как показывает практика как раз с матёрыми фрилансерами контроля надо больше чем с новичками).
Отзывы других людей не читаю, на цены не смотрю, обращаю внимание на внимательность, предложения рациональные от фрилансера и его коммуникацию.

В данном случае сцепить зубы. Вообще сильно зависит от ситуации и я сам иногда оказываюсь и в роли вас как исполнителя и в роли РМа, когда надо мной директор.
Директора останавливаются только когда жаба душит, пока такого нет, то играть с вариантами могут сколько хотят, пока самим не надоесть и потом вернутся к первому ))

Слышите звон да не знаете где он )) При чём тут фрилансеры

1. Как этого избежать и не допустить подобного? (Может есть тесты или еще что-то?)

Набирать зад#отов, просто исполнителей которые не способны без разрешения жены/мамы за проезд передать. Это кажется странным но это реально выход я на полном серьёзе. Как таких нанять как раз покажут психологические тесты. Из недостатков инициативы и особо высокой производительности от них не ждите.

2. Что делать, если тенденция уже пошла? Как проверить сотрудника?

В рамках законных оснований только прогу для слежения за всем на на рабочем ПК поставить. Есть вариант мониторить реестры ИП и учредителей ООО, но это сложнее. Ну прослушивать телефоны не предлагаю ))

3. Если уже проект/клиента "слили" на сторону - можно ли как-то "наступить на хвост"?

Очень редко, да там сотрудник ещё сыкотливый должен попасться. Тут надо с клиентами работать. Проще что бы с клиентом работал ещё какой-то более высокопоставленный сотрудник. Тогда он сможет переубедить клиента перед уходом. Можно на личных отношениях клиентов завязывать с директором например, но это всё работает так же пока вы работу хорошо делаете свою.

Ваш хостинг, да ёще и сайт этот вы делали который взломали.
Бэкапы кривые вашего сайта на вашем хотинге.
Кто тут виноват? Кончено заказчик! ))

Недавно разместил на фрилансе заказ, нужно было придумать нестандартный алгоритм обработки информации. Прошло 3 дня 2 отзыва - один роботом студия оставила, один женщина, пишу ей, она:
- напомните проект
- вот он (кидаю ссылку), видимо теперь прочитала внимательнее
- извините у меня тут старый заказчик появился, ещё раз извините, досвидания
Пришлось засесть самому, после 6 часов кодинга всё было готово ))

Какие тут сложные проекты? Где эти люди у которых нет паттерна головного мозга и если ты им говоришь что в этом проекте ООП deprecated то у них сразу паника: как же я так я не смогу пихнуть сюда свой любимый класс 100 в 1 который писал целых 5 лет на 3 местах работы! Тогда данунафиг я пошёл.

Лично я как заказчик уже не надеюсь найти людей на такие вещи поэтому сам пишу сложное, на ФЛ отдаю простое. Либо отдаю простые части системы а потом сам собираю.

На другие биржи переходите freelansim от хабра и т.п., или свою делайте, например ))

Обычно у работодателей есть своя форма резюме или анкеты - им так удобнее проверять по одному стандарту. И вы приходите и резюме раньше высылали уже и вам такие: "заполните анкету" а там опять то же самое но в другом виде ))
Имхо: навыки слишком кратко. Что человек тут под маркетингом подразумевает? Есть пункты которые меня предметно интересуют, например управление персоналом (кем управлял, когда, сколько, какого возраста, какие задачи, было ли двойное подчинение) а есть пункты которые совсем не интересуют, например Телефонные переговоры. А из этого резюме я ни по 1 пункту не могу получить ничего внятного, конкретного.

Я заказывал фрилансеру проект, делал он его месяц, получил 30к рублей, причём, загрузка там не 100% была, он ещё что-то делал полюбому. Итого считайте что те же 40 могли у него выйти вполне.

проект на который уйдет 3-4 дня предлагают 2-3т.р., но потом снова нужно искать проект, а это еще 2-3 дня

А вот тут очень важно, не забывайте что это У ВАС на него уйдёт 2-3 дня а у других людей 1 день. Да и 2-3 дня на поиск нового проекта это слишком много.

Некоторые ищут на фрилансе именно частников и не любят команды

Подавать в конце года декларацию на 13% как физлицо
Или зарегиться как ИП платить в конце года ~20к рублей + 6% от дохода