Как HR / работодатели относятся к резюме такого рода?

Question

[pompus]

Тут представлен образец резюме с указанием уровней навыков.

1) Как HR / работодатели относятся к резюме такого рода?

2) Насколько приемлемо описывать свои навыки так как в этом образце?

Answer 1

[Оптимус Пьян]

Обычно у работодателей есть своя форма резюме или анкеты - им так удобнее проверять по одному стандарту. И вы приходите и резюме раньше высылали уже и вам такие: "заполните анкету" а там опять то же самое но в другом виде ))
Имхо: навыки слишком кратко. Что человек тут под маркетингом подразумевает? Есть пункты которые меня предметно интересуют, например управление персоналом (кем управлял, когда, сколько, какого возраста, какие задачи, было ли двойное подчинение) а есть пункты которые совсем не интересуют, например Телефонные переговоры. А из этого резюме я ни по 1 пункту не могу получить ничего внятного, конкретного.

Answer 2

[Арсений Кравченко]

Зависит от позиции. Для какого-нибудь биздева, наверное, неплохо. В случае с разработчиком я бы насторожился.

Answer 3

[Дмитрий Солодуха]

Необходимо писать не то, чем вы занимались, а то что реально СДЕЛАЛИ. Чего добились, с чем справивились. Что было ДО, а что СТАЛО ПОСЛЕ.
Ближе к конкретике. Наниматель всегда смотрит на то, какую можно получить пользу от работника. В чем он преуспел, что полезного сделал и т.д.