Как правильно сменить место работы?

Question

[maxgold]

При поиске нового работодателя, последним часто хочется чтобы новый работник приступил к работе немедленно. Но зачастую это невозможно, в силу того, что нужно отработать от 2-4 недель у старого работодателя, дабы тот нашел кого-то взамен. Получается нужно увольняться со старой работы, чтобы искать новую, что не очень удобно уже для работника. Думаю идеальный вариант - постепенный переход. 4 часа работы на старой работе, 4 часа работы на новой. Но как отнесутся сами работодатели к такой идее? Как вы меняете место работы?
UPD: Вопрос больше касается удаленной работы. Поиск работы ведется через биржи фриланса.

Answer 1

[hubramubr]

Конечно, работодатель хочет немедленно. Но так же он и понимает, что это невозможно.
Не парься, если ты хороший специалист. Любого серьезного специалиста ищут довольно долго и согласны ждать пока он выйдет на работу.

Да может и проблемы нет никакой. Ты спрашивал работодателей, устроит ли их параллельная работа в двух местах одновременно - в старом и новом? Может и устроит. Это же все очень сильно зависит от особенностей рабочего процесса в конкретной конторе.

А, может, предыдущий работодатель отпустит тебя в тот же день, но зарплату отдаст через месяц, а ты в течении этого месяца будешь должен являться, как золотая рыбка, по первому зову.

Просто спроси.

Comments

[maxgold]

Спасибо за ответ. Дело в том что я работаю удаленно и ищу работу через upwork. Если я скажу новому работодателю что уже работаю, думаю ему будет проще пригласить безработного. Может конечно ошибаюсь.

[hubramubr]

maxgold:
зависит от твоей квалификации.

малоквалифицированных - полно. их легко нанимают. их легко теряют.

высококвалифицированных - мало. очень мало. с ними терпят очень и очень многие выкрутасы.

однако, работа на нескольких заказчиков паралелльно, никому не нравится,
потому что ты будешь пропадать (на другой работе), а работа этого заказчика будет стоять.

и он это понимает.
с другой стороны, если ты скажешь, что заканчиваешь через неделю, но уже готов начать изучать проблему нового заказчика, к плотной работе приступишь через неделю - это устроит скорее всего.

ПыСы:
я не знаю сколько в твоей сфере длительной задачи.
если вся задача длиться неделю, то, разумеется, тебя неделю ждать не будет.
срок назван в качестве примера всего лишь.

Answer 2

[Оптимус Пьян]

Новый работодатель должен понимать что если вы киданёте старого то в следующий раз и их так же киданёте. А если вы заботитесь о старом работодателе и хотите что бы там было всё хорошо, то это лишь даёт вам дополнительные очки. Если новый работодатель этого не понимает то я бы у него не работал.
Если новому горит. Можно втягиваться в новую работу вечерами, удалённо. Можно заезжать в офис на новую работу вечерком после старой или в выходные что бы в курс дела войти. Да на старой можно сократить рабочий день если договорится. Вариантов много.

Comments

[maxgold]

Спасибо за ответ. Дело в том что я работаю удаленно и ищу работу через upwork. Если я скажу новому работодателю что уже работаю, думаю ему будет проще пригласить безработного. Может конечно ошибаюсь.

Answer 3

[Петр]

По Трудовому кодексу вы обязаны информировать работадателя (подать заявление) за 2 недели до увольнения.
То что работадатель должен кого-то найти взамен это проблемы работодателя, а не ваши. И работодатель знал об этих рисках когда открывал фирму.

Answer 4

[Руслан Ганеев]

Уже обсуждалось, вот почитай.

Comments

[maxgold]

Все же там другая специфика в вопросе.

[Руслан Ганеев]

maxgold: Вас интересует процесс увольнения, чтобы сменить место работы. Там это описано!

Answer 5

[Сергей Горячев]

Честно говоря, я ни разу не сталкивался, что бы вот так прямо немедленно или никак.
Если на встрече все друг другу понравились, то подождать 2-3 недели не вопрос. Дольше - тут уже возможны варианты.
Постепенный переход 4+4 - это какой-то кривой вариант... Он, скорее всего, не подойдет ни тому ни другому работодателю. Тем более, что по сроку он все-равно должен быть как-то ограничен.
Ничто вам не мешает сказать, что у вас завершается проект и вы подбираете новый.
Вариант уволиться, а потом подбирать новую работу тоже имеет место быть. Как-то свободнее себя чувствуешь, да и заканчивающиеся финансы подстегивают... Но это, так сказать, внутренние психологические моменты.

Answer 6

[Влад Животнев]

> думаю ему будет проще пригласить безработного.
Это признак либо плохого работодателя, либо плохой работы, где опыт-скилл и прочее неважны. Такое характерно для работ уровня уборщик-дворник-курьер.

> часто хочется чтобы новый работник приступил к работе немедленно.
Пусть себе хочется. Хорошего спеца в IT сейчас ищут по полгода-году, как минимум (я не шучу).

Answer 7

[spotifi]

Но зачастую это невозможно, в силу того, что нужно отработать от 2-4 недель у старого работодателя, дабы тот нашел кого-то взамен. Получается нужно увольняться со старой работы, чтобы искать новую, что не очень удобно уже для работника.

Ерунда.
2 недели - это стандарт для всех профессий при смене места работы.

бывают исключения, но не так уж и часто.

И работодатели и работники это понимают.

Если конечно требуется "никакая" квалификация, по которой просто десятки человек на вакансию - тогда да, возьмут без 2 недельной паузы.

Если речь идет о нормальных скиллах (не крутых, а нормальных) - то вас подождут. Не парьтесь.