Я б помимо советов предыдущих ораторов, смотрел на количество, частоту и полноту коммитов, по произвольным репозиториям, с которыми он имел счастье взаимодействовать в один временной промежуток, на уровне главного разработчика — если покажет любое произвольное решение и сможет грамотно на простом языке объяснить свое решение так, чтоб вам было понятно, значит все ок.
Смысл такого задания в том, что не каждый senior \ middle разработчик хочет, любит и умеет делиться знаниями, не перегружая новичков всеми своими дебрями в голове. Некоторые настолько не любят образовательный процесс и документацию, что разговаривают со всеми «кто ниже по касте», через губу — оно вам не выгодно, да и работодателю, т.к. таким макаром может быть взят продуктивный сотрудник, но который завязывает все рычаги управления на себя, становясь незаменимым. :)
В случае же если из его высланных работ, с которыми вы предварительно ознакомились до собеседования, непонятные вам моменты он легко объяснил — по коммитам в проекты за один временной промежуток будет видно, насколько много кода из себя может человек выжимать и в какие сроки. Таким образом вы сможете прикинуть его примерную продуктивность, сравнив её с вашей. Если кода как вам кажется мало, спросите, что он ещё делал в это время.
Полюбопытствовал бы я у него, насколько он интересуется сторонними технологиями: языки, средства проектирования, что-то другое — если не интересуется, и рубит только по своей теме (лично для меня) это плохой признак. На моей практике такие люди имеют одно единственно верное решение — их решение. Проверить просто — после его пояснения своего участка кода, или момента архитектуры, бесцеремонно заявите: «Я заметил у вас здесь ошибку — можете рассказать узкие места в этом решении?».
Но надо помнить, что не бывает единственно верных вопросов, которые приведут вас к однозначной уверенности о том, правильный ли кандидат перед вами, или нет. Надо смотреть комплексно, а лучший способ проверки трудоспособности — испытательный срок. Обычно способность к работе и мотивация показывается в первые дни. :)
