iBird Rose

это обычные деловые взаимоотношения с людьми. тебе никто не скажет как можно, а как нет. что будет если сделаешь так, а если по другому.
сообщаешь на нынешнем месте о новом предложении и в зависимости от ответа отталкиваешься.
к примеру, если ты уже показал себя хорошо - тебе могут предложить столько же денег, сколько тебе предлагают на новом месте.

как в договоре про оплату написано - так и оплачивают. (а составляют его так как удобно руководству. ну и еще могут с клиентом еще обсудить и прийти к решению, которое будет устраивать обе стороны )

опять так и сколько руководитель захочет - столько и выставят ценник. (обычно рассчитывают по человекочасам)

1) стоящую идею придумать на сегодняшний день не так то просто
2) идея - это только 1% от всего проекта.
3) и даже готовый проект увеличит этот % примерно на 10 пунктов
и вот программист. придумал идею. реализовал ее (все это время он не получал с нее ни копейки - это "все это время" могло длиться годами) - и проект готов.
и проект все еще не приносит ни копейки. и нужны деньги для его продвижения (и не малые), которых конечно же нет.

ИТОГО мы имеем: куча потраченного времени, которое на всем промежутке не приносило ни копейки прибыли. и даже в конце своего пути оно не принесло прибыли. вот поэтому программисты выбирают нормальную работу, где за свою работу он будет получать достойную оплату.

Никто этого никому не навязывает.
По первому пунтку вообще без комментариев.
Остальные пункты - все сугубо зависит от желания человека.
На первых порах ты никто на фрилансе. Тебя никто не знает. У тебя нет ни портфолио, ни вообще чего-то, что можно было бы предоставить заказчику или работодателю, чтобы он оценил твои навыки - все пункты от 2 до 4 как раз решают данную проблему. Есть идеи лучше - не выполняй эти пункты. Никто не навязывает и не заставляет.

Погуглить "сколько получает junior c#(asp.net) в Спб" и посмотреть. и отвечать среднее значение из найденных результатов.

Чтобы отсеять не подходящих сразу, без траты на них времени в виде общения.
Это нормальная практика.
Только тестовое задание должно быть либо по времени на выполнение максимум на 1-2 часа, а если больше, то должно оплачиваться.
Конечно же если тебя просят выполнить задание на 8+ часов и говорят что тестовое задание не оплачивается - шли подальше таких.

тут 2 варианта:
1) Требования не пропорциональны предлагаемой ЗП
2) HR отдел посылает нормальных сотрудников с причиной типа: "мы скачали из интернета тест, который предлагаем пройти человеку - а они не правильно отвечают на вопросы".

текст не мой:

ПАЦАНЫ, Я СЕГОДНЯ ШЁЛ КОРОЧЕ ПО ОФИСУ И УВИДЕЛ ФРИЛАНСЕРА В МАЙКЕ "DRIES VAN NOTEN", НУ Я ПОДСКОЧИЛ И РЕЗКО ПЕРЕЕБАЛ ЕМУ В ЩЩИ С ВЕРТУШКИ И ПОЯСНИЛ ЕГО КРИКОМ "НЕ ЛЮБЛЮ ФРИЛАНС", ПОТОМУ ЧТО Я УГОРЕЛ ПО КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ, ПАЦАНЫ ДУХ СРЕДНЕГО КЛАССА ЖИВЁТ ТОЛЬКО В ОУПЕНСПЕЙСАХ, ГДЕ ВЪЁБЫВАЮТ С 9И ДО 6И, ГДЕ ПАЦАНЫ ЖИВУТ ИМИТАЦИЕЙ БУРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПОДЧИНЕНИЕМ СИСТЕМЕ И ЕБУТ БЕЗРАБОТИЦУ В РОТ! ТОЛЬКО ОФИС, ТОЛЬКО С 9И ДО 6И!!! ЮНИТИ УЛЬТРАОУПЕНСПЕЙС ОФИС!!! пацаны ебашьте фрилансеров, безработных, дворников, антидворников, угорайте на корпоративах, любите свою Команду, пацанов и Начальство! ГОВОРИТЕ ОТКРЫТО И СМЕЛО ПРЯМО В ЛИЦО! С 9И ДО 6И!

в IT сфере это не просто бывает, а почти закономерность.
к примеру веб студии одного города 100% связываются друг с другом, когда дело касается вакансий.

так говоришь, как будто всю жизнь решил этому посвятить и вариантов больше не будет изменить выбор.
смотри на это как на очередной фреймворк, коих в твоей карьере разраба будет еще куча.
и учитывая что ты новичок - это тебе все равно будет ценным опытом.

Можно ли на этом сайте зарегистрироваться анонимно, под вымышленными данными?

а кто запрещает? регайся.

идешь на https://planeta.ru/ или другие краудфандинг сервисы и смотришь проекты там. потом стучишься по контактам и узнаешь - не нужен ли им программист.

сделать какую-то связь тостера с "мой круг" - хорошая идея. это хороший вариант оценить кандидата, когда о нем вообще ничего не известно. но именно в таком варианте, как вы описали - идея не всем понравится.

а чем старший манагер отличается от обычного? правильно - всего лишь зарплатой и тем что обычный манагер подчиняется старшему. у тестировщиков все почти также)

показывай через teamviewer

первый раз на работу устраиваешься чтоли? на работу сотрудника в 99% случаев принимает либо HR, которому на бумажке написали что требуется от челвоека, либо это тетя кадровичка за 40+. но исход все равно такой же.
в общем к чему я веду: если в вакансии указано, что админить нужно на Windows - ты уже сходу должен писать в резюме что админишь на нем с рождения. а еще приписать, что в утробе тоже почитывал гайды и мануалы по нему.