Почему некоторые работодатели дают тестовое задание перед собеседованием, и стоит ли на такое идти?

Question

[oevzbzse]

Почему некоторые работодатели дают тестовое задание перед собеседованием, и стоит ли на такое идти?

Comments

[Сергей]

Когда мне давали задание, я слал в ответ "Вот список моих работ, можете посмотреть мой уровень, вот некоторые сорцы, их тоже посмотрите. Вот телефоны для рекомендаций, можете позвонить узнать. Выполнять ваше тестовое задание не вижу смысла, т.к. справлюсь с ним в любом случае. "

Answer 1

[pastenak]

Серьезные работодатели как раз дают тестовое задание чаще.

Если вы крутой спец и можете выбирать конторы - то просто пинком открывайте дверь в кабинет директоры.
Если вы начинающий и выбора у вас нет - совсем другой вопрос.

Comments

[oevzbzse]

Я к тому что слышал часто дают задание после собеседования, а вот перед никогда не слышал

[pastenak]

oevzbzse,
Я вам больше скажу - есть такая система (лично сталкивался):

Тебе дают документ, вкратце описывающий общую структуру проекта.
Дают boilerplate.
Доступ к внутренним репозиториям исходников.
И - вперед и с песней - покажи себе, как ты сможешь создать реальную вещь на реальном проекте.
С минимальным-формальным 3-х минутным предварительным собеседованием.

Отлично работает, между прочим
80% сливаются сразу, даже не могут вопросы уточняющие задать, чтобы войти в курс дела.

[DevMan]

pygame, что оплатить? зафейланое тестовое задание? а с хрена какого?

[buzina_v_ogorode]

pygame,
Боюсь с таким подходом вы никогда не получите серьезную работу.

[buzina_v_ogorode]

MaxKorz, Это байки студентов, да джунов, на неумех - что на них все наживаются.

Сколько-нибудь серьезная работа в ИТ требует большого времени вхождения в курс. Нанимать людей, чтобы они тебе по 3 часа тестовое задание делали, а потом кидать этих людей, а их тестовое задание пускать в production - ЭТО НЕРЕАЛЬНО.

[DevMan]

pygame, 1. затраты времени - понятие размытое: одни сделают за час/два, другие будут ковыряться несколько дней (это из реального опыта).
2. оплата тестового задания - это или прием на работу, или указание ошибок и слабых мест.

[DevMan]

pygame, не проект, а какую-то фичу в проекте.
лично я бы наооборот был бы рад такому заданию. ибо можно еще до начала работы увидеть с чем придется работать и перехотеть.

[buzina_v_ogorode]

pygame,

затраты времени сверхразумных пределов должны быть восполнены. Вдвойне противно, когда потратив время на "супербольшую и важную компанию" выясняется, что они расчитывали платить в три раза меньше.

Если человек проходит, то эта его работа, пошедшая в production (или подготовка к production) разумеется оплачивается
Вас разве с этим хоть раз надували?

Если он пришел "на шару" получить халяву - пусть катится бесплатно восвояси.

[pastenak]

pygame,

учитесь. Жизнь терпилы не сладка. Если вы не мазохист.
Я не эгоист, я знаю себе цену и очень ценю свое время.
И да, с тостером надо завязывать.

Приведенный мною пример, когда сотрудника кидают сразу в гущу работы даже на тестовом задании...
Эти задания оплачивают, разумеется.

Варианты, чтобы человека взяли сразу без тестов:

1) Он - звезда яркая.
2) Фирма - убогая.

Вы же пишете очевидно о фриленсе.
Фриленсеров не проверяют такими серьезными тестовыми заданиями.
Это лишено смысла экономически - проверять человека столь тщательно чтобы потом дать ему простую задачу, которую от него требуется просто быстро решить.

Answer 2

[Пума Тайланд]

потому что идиотов программистов очень много

Comments

[mzG2Gzm]

Ну почему идиотов.
Халявщиков прежде всего.
Или вы о тех у кого Эффект Даннинга — Крюгера

Answer 3

[ой всё]

вообще нет, если это не фейсбук, но для потренироваться на HR-ах можно сходить

Answer 4

[iBird Rose]

Чтобы отсеять не подходящих сразу, без траты на них времени в виде общения.
Это нормальная практика.
Только тестовое задание должно быть либо по времени на выполнение максимум на 1-2 часа, а если больше, то должно оплачиваться.
Конечно же если тебя просят выполнить задание на 8+ часов и говорят что тестовое задание не оплачивается - шли подальше таких.

Answer 5

[mzG2Gzm]

Вы просто не представляете сколько шлака приходит на собеседования.
Причем речь может идти одновременно о серьезных вакансиях и полном шлаке.

Answer 6

[Dave]

Почему некоторые работодатели дают тестовое задание перед собеседованием, и стоит ли на такое идти?

Недоверие - это фундаментальная и неотъемлимая часть культуры. Откуда они узнают что ты не врешь, а вправду умеешь то что заявляешь? Они видят тебя в первый раз и ничего не знают о тебе. Плюс таких как ты, на вакансию откликаются от 5 до 10 человек в день (условно).

Вот тестовое задание и покажет, с кем стоит начать работать, а с кем отказатся.
Идти на это - стоит, если тестовое задание не займет много времени.

Comments

[Игорь]

Ну почему сразу врёшь? Возможно человек просто неверно оценивает свои способности.

[Dave]

Игорь, ну потому по статистике, люди часто врут в плане доходов, способностей и сексуальной жизни. И да, если неверно оценивает свои способности - значит по факту, все равно непреднамеренно врет, не так ли?

[Игорь]

Dave, значит ошибается, это не одно и то же.

Answer 7

[Anton]

Почему некоторые работодатели дают тестовое задание перед собеседованием

Сразу бросилось слово некоторые. На мой взгляд, если работодатель не дает тестовых заданий, это уже дает повод задуматься о том, что имеет ли смысл связывать с данной организацией.
То что вам дают тестовое задание - это нормальная ситуация. Данная процедура предназначена для того, чтобы отсеять не профессиональных людей. Многие идут на вакансию с уверенностью того, что он/она знают эту технологию, язык или платформу в совершенстве и могу работать в той должности на которую объявлена вакансия. Тестовое задание позволит отсеять таких людей.
И вдобавок скажу, что тестовая задание это всего лишь первый этап на получение заветной должности :)

Answer 8

[Филипп Грр]

Тесты перед приемом на собеседовании это вообще нормальная практика.