Подливают масла в огонь и архитектурные моменты: какие-то свои термины для описания функционала, свои правила наименования, построения и прочего.
Это нормально.
Регулярно сталкиваюсь там, где есть постоянный коллектив - свои собственные только ими употребляемые внутренние термины.
Например, в одной косметической компании клиенты зовутся словом "тётки".
Никаких документаций по проекту, комментариев к столбцам в БД нет. Плюс область самих программ совершенно не знакомая.
Это совершенно нормально.
Типовая ситуация.
Работаю не один, никакого вводного брифинга толком не было, а постоянно бегать за помощью считаю очень постыдным занятием, к тому же отвлекающим других от своей работы.
Ты хочешь какую-то свою выдуманную проблему решать за зарплату или всё же проблему для фирмы?
Спрашивать - это совершенно нормально.
Ты вовсе не глупость показываешь свою.
А выясняешь особенности уникального проекта.
А глупостью является пытаться что-то делать сварившись в собственном соку, хотя под рукой есть более опытные коллеги.
Кто кроме тебя самого знает что тебе непонятно.
Как работодатель отношу неумение общаться по работе - к огромным минусам.
Сидит себе в уголке, ни у кого не спрашивает, ничего не знает...
Что он там делает? Как он там делает? Так как положено у нас на фирме? Нет, конечно.
Делает какую-то самопридуманную фигню, да еще и за наши деньги.
Решает какую-то свою надуманную проблему, а не ту проблему фирмы, что его наняли решить.