Денис Янчевский

а что мешает текст поверх любого слайда вывести?

<div id="slider">
  <div class="slide"></div>
  <div class="slide"></div>
  ...
</div>
<p>Ваш текст с позиционированием position:absolute</p>

Центральный показатель для бизнеса, а следовательно и руководителей, как людей представляющих интересы этого самого бизнеса - это коэффициент возврата инвестиций (ROI). Соответственно, сотрудник должен приносить компании больше денег, чем потребляет. Естественно, что чем выше разрыв между затратами и прибылью, тем лучше, поэтому фонд оплаты труда руководитель должен держать на том минимальном уровне, который гарантирует бесперебойную работу сотрудников. Один из факторов этой бесперебойности - низкая текучка. Сотрудников терять нежелательно. И чем ценнее для компании сотрудник, чем более он профессионален и/или чем больше на него завязано, тем дороже обходится его потеря. Натурально в деньгах. Придётся затратить больше, чем обычно, денег на поддержание работы без него. Придётся затратить деньги и время (те же деньги) на поиск, найм, введение в работу, возможно, обучение нового сотрудника. При этом он может оказаться совсем неподходящих и цикл придётся повторить. Или может оказаться просто хуже прошлого и эффективность отдела снизится. Поэтому, когда сотрудник приходит просить прибавку, руководитель оценивает может ли этот сотрудник уйти или только блефует, насколько легко его будет заменить, какой урон компании будет нанесён его уходом. Потом руководитель оценивает стоимость расширения ФОТ - есть ли резервы, какой сейчас ROI, будет ли больший ROI от реинвестиции этих средств во что-то другое? Если уход сотрудника будет стоить меньше, чем увеличение ФОТа, сотруднику откажут.

Естественно, всё описанное справедливо для случая, когда руководитель - профессиональный менеджер. А то часто на месте руководителя сидит человек руководствующийся эмоциями и мутными соображениями вычитанными в сомнительной бизнес-литературе.

Из этого вывод, стратегия проста - увеличивайте собственный профессиональный уровень на столько, чтобы свободно менять компанию, как только вас что-то перестало устраивать.

Если я вас правильно понял: Tabs

1. Ставите на домашний ПК
2. Ставите на сервер
3. Делаете сайт, заливаете на сервер
4. Ставите GIT
5. Деплоите на сервер с GIT
6. Делаете блог на WP
7. Добавляете пару плагинов, фотогалерею
8. Делаете магазин на WP
9. Ставите много плагинов
10. Все начинает жутко тормозить, разруливаете тормоза
11. Меняете пару раз дизайн
12. Ставите ещё один WP на другой акк без пароля к адмике
13. Немного ждёте
14. Лечите WP от вирусов
15. Учитесь настраивать безопасность сервера вообще и WP в частности
16. Читаете новости о плагинах с уязвимостями на зарубежных сайтах
17. Качаетесь в английском
18. Отвечаете на тостере и стаке на вопросы про WP
19. Идёте на Upwork

Во-первых, ни в коем случае не нужно хамить клиенту или куда-то его посылать. Это вообще не деловой подход, так делать не нужно никогда.

Во-вторых, для разруливания конфликта есть диспуты на Upwork. Собственно, они для этого и существуют, и именно за это (в том числе) вы платите комиссию сервису. Теперь пришел их звездный час -- не мешайте им, а ещё лучше помогите. Пересылайте всю переписку и особенно если есть требования делать какие-то выплаты мимо Upwork. Они там такое любят.

В-третьих, вы работаете через Upwork со своим заказчиком, зарегистрированным на этом сервисе. Если он, в свою очередь, является исполнителем для кого-то ещё -- это все очень интересно и увлекательно, но к вам никакого отношения не имеет. Свои проблемы они могут решать между собой без вашего участия, хоть в суде, хоть без суда, но вы не сторона этого спора в любом случае.

В-четвертых, если по какой-то причине вы не можете или не хотите продолжать работу над проектом, клиент имеет полное право найти другого исполнителя. Ну, может ещё гадостей написать вам в отзывы, но это уже другой вопрос. В любом случае вы не обязаны работать на него вечно.

В-пятых, возврат оплаты четко регулируется правилами Upwork. У клиента есть срок для принятия каждого этапа работы и оформления претензий по ней. Если он ее принял и оплатил -- то возвращать вы ничего не обязаны (хотя, если есть желание, можете, но я бы не советовал).

Последнее, по поводу суда. На Upwork есть процедура решения спора. Если обе стороны ни о чем не договорились -- спор может быть передан на рассмотрение American Arbitration Association Нужно помнить следующие вещи:

• это не суд, а именно арбитраж
  
• участие в нем платное для всех сторон и стоит $875, которые разбиваются на троих (вы, клиент, Upwork) по $291 с каждого
  
• проигравший возмещает сумму спора, но в любом случае она ограничена суммой, по поводу которой происходит диспут (та часть, которая находится в Escrow), а не всеми вообще выплатами вам за всю историю
  

Upwork очень не любит доводить дело до арбитража и всячески этого избегает. Если сумма в Escrow меньше или ненамного больше суммы взноса -- то практического смысла в арбитраже нет ни для одной из сторон. При этом Upwork в спорах, как правило, становится на сторону клиента, исключая совсем одиозные случаи.

Так что не пререкайтесь с клиентом, напишите что все вопросы будете решать в рамках диспута, на всякий случай попрощайтесь мысленно с суммой в Escrow и ищите другого клиента.

Если прям совсем хотфиксить, то вот так:

@media screen and (max-width:480px){
    .woocommerce ul.products li.product, .woocommerce-page ul.products li.product {
        width: 42.5%;
    }
}

А так потратьтесь на доработку:)

потому что, фактически, ваше выражение выглядит вот таким образом:

var x = 0
if (6 || (5 && (x = 1))) document.write(x); // 0

логический оператор || работает следующим образом: если первый операнд можно привести к true, остальная часть выражения не вычисляется.

https://tc39.github.io/ecma262/#sec-binary-logical...
вторая часть п.12.13.3 касается как раз указанного в начале обсуждения случая.

Попросите программиста / верстальщика пересохранить страницу в UTF-8 без BOM.
Из-за кодировки UTF-8 с BOM появляется символ , который находится в верху сайта и создает такой отступ.

1. Регистрируете custom taxonomy 'letter'.
2. Заводите в ней термины для букв.
3. Назначаете статьям соответствующие термины. Можно автоматизировать - на хук save_post повесить автоназначение нужной буквы. Также можно пройтись по всем статьям автоматом и назначить.
4. Все остальное идет из коробки - на фронте буквы выводите как термины, с их ссылками. Страница архива термина и будет словарем со статьями на эту букву. Плюс сразу красивые ЧПУ.
5. Дополнительный (важный) бонус использования таксономии - быстрые запросы. Вместо того чтобы перебирать текстовые поля и проверять первую букву.

выведите эти 14 баксов на пейпал, купите две бутылки пива и выпейте одну за здравие Валютного Контроля, а вторую за Апворк

Через advanced custom field repeater, выводим список изображений, верстка никак не меняется.
Пример из рабочего проекта:

<?php if ( have_rows( 'slider', 'option' ) ): ?>
				<div class="index-slider">
					<?php while ( have_rows( 'slider', 'option' ) ): the_row();
						// vars
						$slider_img = get_sub_field( 'img' );
						$slider_title  = get_sub_field( 'title' );
						$slider_desc  = get_sub_field( 'desc' );
						$slider_link  = get_sub_field( 'link' );
						?>
						<div class="index-slide">
							<img src="<?php echo $slider_img; ?>" alt="img">
							<div class="slide-content">
								<?php if ( $slider_title ): ?>
									<div class="title"><?php echo $slider_title; ?></div>
								<?php endif; ?>
								<?php if ( $slider_desc ): ?>
									<div class="desc"><?php echo $slider_desc; ?></div>
								<?php endif; ?>
								<?php if ( $slider_link ): ?>
									<a href="<?php echo $slider_link; ?>" class="btn-green">подробнее</a>
								<?php endif; ?>
							</div>
						</div>
					<?php endwhile; ?>
				</div>
			<?php endif; ?>