codingal

Тут сколько людей, столько и мнений кто-то обязательно хочет видеть фотографию, кому-то подавай хобби, иначе "резюме безликое" и есть еще масса моментов, где нет единого мнения, поэтому понравится или не понравится зависит больше от того, кто его будет читать.

Есть 2 основных момента:

1. Оформление
   
2. Содержание
   

С оформлением проще всего, найдите аккуратный готовый шаблон -- для программиста нет смысла проявлять мега-креативность в оформлении, но это имхо. Если сами не отличаетесь грамотностью, найдите человека, который вычитает его на предмет ошибок и косноязычности. Учитывайте, что его будут печатать, поэтому поля и размер шрифта имеют значение.

С содержанием намного сложнее.

Разработчики, как правило, отличаются излишней скромностью, что влияет на содержание резюме. Закройте шапку с контактами и задайте себе вопрос: хочу ли я работать с этим человеком? Нет? Значит, и другие не захотят. Перепишите так, чтоб было видно, что от вас есть польза.

ИМХО, не стоит писать то, о чем не хотите говорить на собесе. Так может случиться, что человек ткнет пальцем в проект 10-летней давности и начнет о нем выяснять, а там уже за давностью лет и не вспомните что да как, то же самое касается технологий, в которых плаваете или давно не работали.

Рассказ о проектах для большинства разработчиков может выглядеть как "пилил фичи, фиксил баги". Нужно постараться и выделить из этой рутины хотя бы несколько задач, о которых можно рассказать. Также будет задан вопрос о достижениях, над этим стоит подумать: или вынести в резюме или определиться с тем, что отвечать.

Если только деньги, то в сейлзы - толковые "искатели заказов" для команд и компаний сейчас на вес золота. За несколько лет набьете связей и будете как сыр в масле кататься, сейлз с 15 годами опыта получает 18,000 евро в месяц (это реальный человек). Но работа адская для разработчиков, которые в большинстве не любят выползать из зоны комфорта, нужно целыми днями звонить и писать, напрашиваться на встречи, работать с возражениями, не реагировать на хамство и провокации и продавать-продавать-продавать. Ну и про кодинговую карьеру можно забыть, разве что на выходных для себя, за пару лет квалификация потеряется.

По h1b в штаты можно попробовать через бодишоп, например, этот. Вы, кстати, не написали есть ли жена/дети. Потому что поездка через бодишоп предполагает очень низкую зп для региона и драконовские неустойки на случай смены работодателя, имея на руках тех, кого нужно содержать, будет очень не сладко.
Но если вы не понимаете как работают джквери и андерскор - это не потянет на 5 лет опыта, это вообщем-то позиция интерна-стажера, такую очень сложно найти.

"Знание" на уровне лабораторок в институте или туториалов - это не совсем то, что ищут работодатели. В первую очередь будут спрашивать про коммерческий опыт. В Java порог входу гораздо выше, т.к., как правило, энтерпрайз, лучше выбрать питон или мобильную разработку, сделать пару пет-проджектов и с ними уже ходить.

Хорошие "жирные" клиенты находятся в основном по личным связям и референсам. Через "холодные" звонки, спам, адвордс не реально начать диалог с представителем Дойче банка или тому подобной компании. Если у сейлза "нет опыта в IT", то такие связи он и за год не наработает.
Биржи, в том числе Топтал, - это дешевый и сердитый вариант.

Да тут масса моментов.
Во-первых география - не везде есть офис Яндекса поблизости, во-вторых опять же география, можно уехать работать за город на лето или вообще в Тайланд, но это если доход позволяет.
Фриланс дает перспективы - наработать клиентскую базу и открыть свою студию/компанию, но таких процентов 10 от общей массы.
Ну а по факту так и выходит - не всем удается выйти на вменяемый рейт в 15-20 дол. в час, вот и покрутившись немного идут в ближайший офис.

Джава - это, как правило, энтерпрайз, куда порог входа высоковат и на собеседовании могут помучать всякими пузырьковыми сортировками. На фрилансе с JavaEE делать практически нечего. Пробуйте Андроид, выложите что-то в гугл стор, если на фрилансе не получится, стоит задуматься о переезде.

Еще не забывайте учитывать уровень расходов в Дубае, если приблизительно сравнивать, то 6 тыс. дол. в ОАЭ - это где-то 2 тыс. в СНГ (не Москва) по качеству жизни. И вполне возможна 6-дневка.
Рынок практически обвален индусами, 3 тыс. дол - это зарплата консультанта в магазине, так что подумайте нужно ли вам туда.
Еще и спиртное можно заказать только при 5-звездочных отелях, где бокальчик вина обойдется в 30-40 дол.

Вакансии часто составляются рекрутерами и там могут встречаться странные требования типа владения XML. Если в вакансии написан один фреймворк, то это нормально - значит этот фреймворк используется на проекте, куда требуется разработчик и Angular сейчас самый популярный. Если 100500 фреймворков, то должно настораживать, скорее всего у человека запостившего вакансию нет понимания кого ищут, куда и для чего, также например как название вакансии IT developer и куча языков.

Очень зависит от того куда вы хотите устроиться, про эйчаров не скажу, но тим/тех лид вряд ли будет на сертификаты особое внимание обращать, также как и на диплом, а вот код на гитхабе посмотрит наверняка, даже могут поинтересоваться - "а чего вы ссылку на гитхаб в резюме не добавляете?" Так что убиваться из-за оценки точно не стоит - у меня штук 5 сертификатов с курсеры и особым бонусом на собеседованиях это никогда не являлось. А вообще алгоритмы - штука полезная, для себя послушать лекции и порешать задачки будет впрок.

На западе это называет не соблюдением worklife balance. Это только кажется, что дело в эмоциях и психике, а на самом деле чистейшая химия - вполне возможно, что и гормональный баланс нарушен. Выгорание будет неизбежным результатом если хотя бы год добираться на работу в шумном душном транспорте, много работать, а отдыхать за играми и прочим втыканием в монитор или в лучшем случае за пивом в душном помещении.
Бороться вполне стандартными методами:

• Пересмотреть питание, добавить отдельно витамины и микроэлементы
  
• Заставлять себя хотя бы час в день бывать на свежем воздухе
  
• Физ. нагрузки
  
• Личная жизнь/общение с друзьями
  
• Хобби, не связанное с компьютерами
  

Если вкратце, то также как и с опытом и образованием, но может немного дольше.

Ищите в первую очередь стажировку, уберите дату рождения из резюме (все равно хры скорее всего дадут анкету заполнять, куда нужно будет вписать все, включая родителей), а из резюме личную инфу можно и убрать.

Не пишите даты поступления и окночания вуза - надо будет - вытянут, а так у вас будет шанс хоть прийти на собеседование - иначе могут отфильтровать рекрутеры, толком не читая. Выкладывайте код на гитхаб, расписывайте проекты подробно, активно рассылайте. Ищущий да обрящет.