Не совсем понял вопрос.
Вот допустим ты разработчик на каком-то стеке определенного уровня. Ты смотришь профильные конференции, просматриваешь время от времени вакансии (чтобы знать основных игроков на своем стеке, и держать свой стек в актуальном состоянии).
Если какие-то компании тебе интересны, то просматриваешь их более тщательно: (что делают, какой стек, какое финансовое состояние компании, можно даже немного поспрашивать текущих сотрудников).
Как итог, появляется список компаний (обычно 4-5 штуки), которые тебе интересны, так как у них прикольный стек, удобная локация, или они существенно выше платят, и подобные важные для тебя особенности.
Готовишься к собеседовани, а потом начинаешь общаться с ними. Каким-то компания ты окажешься не интересен, какие-то покажутся тебе неинтересны по причинам, которые ты во время ресерча не понял.
В итоге, либо получишь оффер в компанию, что ты хочешь, либо все тебе не подайдут, и ты поймешь, что пока и на текущем месте неплохо (это тоже часто бывает, когда человек недооценивает свое место и переценивает другие места).
___
Ну либо можно открыть свое резюме, ловить офферы и интересущие просматривать тщательно и при интересе списываться.
___
Сама идея, что вот надо пройти пачку собеседований говорит о том, что ты плохо планировал свою карьеру и оказался с жопе, когда тебе надо с рынка ловить публичные офферы, а не двигаться по контактам.
