Юлия Румянцева

Мне кажется, тут важны два аспекта:
1. Широта кругозора и общая техническая грамотность, чтобы вы видели "чуть дальше своего носа" и понимали происходящее вокруг ваших задач;
2. Скорость реакции на потребности рынка в целом и бизнеса в частности. Если ваш язык, фреймворк и т.д. теряет актуальность, важно уметь вовремя сменить стек или чем-то дополнить.
В рамках этого Вы уже будете выбирать себе более узкую предметную область для приобретения глубокой технической экспертизы (разработчик, например) или более широкую, если вас больше интересуют организационные и управленческие аспекты (руководитель проектов, например).

Мне кажется, это коррелирует с совокупностью личных качеств, черт, таких как:
закомплекосванность,
неуверенность в себе,
слабые коммуникативные навыки,
низкий уровень базового доверия к миру;
и связанных с этим факторов и поведенческих особенностей, как то преобладание конкурентных взаимоотношение и т.д.
В области ИТ, особенно среди программистов, больше закомплексованных интровертов, которым в целом трудно реализовать свою потребность в общении, которая при этом может быть приправлена личными обидами и всем перечисленным выше. Вот Вам и сосредоточие агрессии и токсичности, которые при этом могут быть вполне невинным неумением общаться иначе :) Я с таким сталкивалась :)

Согласна с предыдущими ораторами, ситуация рисковая. Если они не хотят связываться с оформлением Трудового договора по какой-то причине (надеюсь, законной), предложите им на это время договор подряда. Так у Вас будет хотя бы гарантия оплаты.

Я обычно спашиваю после, чтобы знать, сколько у нас времени на раздумье, как сильно торопиться с решением. Иногда бывает, что мы очень нравимся кандидату, он может ради нас отказаться от другого офера, а у нас с ним не получится, к примеру. От такой ситуации тоже страхуюсь.
Ну и до могут спрашивать по той же причине. Один мне как-то позвонил и говорит: давайте встречаться сегодня, а то мне сегодня ответ надо дать по оферу в другую компанию! Нет, мы, конечно, умеем быстро принимать решения, но стараемся хотя бы до утра ждать все-таки, и это очень помогает! А тут - такое)

Мы разрабатываем софт для франкоговорящей аудитории, все наши инженеры QA, аналитики и прочие НЕпрограммисты знают французский - это порог входа. Нас таких мало, но мы есть) Другое дело, что Вы, на мой взгляд, не очень понимаете, чем хотите заниматься и куда развиваться, и эта проблема посложнее)

Подбираю ИТ-шников уже очень давно, общаюсь со многими работающими, и вот какие выводы:
1. ВУЗ нужен однозначно, т.к. дает базу (конечно, при желании ее взять), и тут его статус и месторасположения не особо важен.
2. Непосредственно для ИТ наши ВУЗы молополезны, т.к. их программы не поспевают за технологиями. Надо всегда параллельно учиться самому - ходить в компании на стажировки и практики, интересоваться, читать, активничать.
В общем, успех не в ВУЗе, успех в человеке.

Отсутствие высшего образования, тем более в таком возрасте, может быт скомпенсировано плодотворным опытом работы: мол, ваял вот, некогда было... Но никак не тем, что "неохота" :) Само по себе образование в ИТ имеет малую пользу, кроме как дает общую базу в случае, если это неплохой ВУЗ. А вот то, как Вы будете объяснять при устройстве на работу его отсутствие - гораздо важнее. Стоит подготовиться. Ну и все таки получить его стоит.

Сбер-Тех тот же, у ПЭКа - из чуть меньших, вроде, тоже

В случае с программистами, образование говорит лишь о Вашей способности учиться. В серьезных ВУЗах (по крайней мере, раньше так было) просто так удержаться было невозможно, если не умеешь учиться. И это было дополнительной положительной характеристикой (+ к обучаемости). В прочих случаях просто придется иначе доказывать, что Вы вполне способны обучаться. Хуже, когда вообще никакого нет - много вопросов сразу.
А в остальном - вообще не важно, на мой взгляд, какое образование. Ибо в IT все настолько динамично, что любая учебная программа начинает устаревать уже на этапе составления :)