@tmshit

Испытательный срок без договора?

Нашел работодателя. Зовут работать с неплохой ЗП, но без каких-либо договоров на время испытательного срока. В качестве "гарантии" могут дать job offer. Вопрос - дает ли этот оффер на самом деле какую-либо гарантию или же его спокойно можно использовать в качестве туалетной бумаги?
  • Вопрос задан
  • 446 просмотров
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 8
Jump
@Jump
Системный администратор со стажем.
без каких-либо договоров на время испытательного срока
Нет договоров, нет гарантий - вы просто не работаете там. Вам могут вообще за это не платить.

дает ли этот оффер на самом деле какую-либо гарантию
Джоб оффер это приглашение на работу, декларация о намерениях. В качестве туалетной бумаги использовать крайне не рекомендую, их обычно распечатывают на жесткой бумаге.

Если кто-то нарушает условия договора - к нему могут быть применены штрафные санкции.
Если кто-то нарушает условия джоб оффер - у него может пострадать репутация. Если конечно она есть.
Ответ написан
Stalker_RED
@Stalker_RED
По ТК РФ испытательный срок может быть только после заключения договора.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc06...

Это их предложение - хоть и распространенная, но "серая" схема, и никаких официальных гарантий не дает.
Ответ написан
@stratosmi
По закону - договор должен быть всегда.
По факту - тебя интересует только зарплата, видимо?
Зарплату платят не реже чем раз в 2 недели - то есть максимум что могут "кинуть" с оплатой за полмесяца.
Но если ты ИТ-шник то за 2 недели ты только вникать будешь, никому тебя кидать на таком сроке не выгодно.
Ответ написан
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
Джоб оффер это предложение работы
Ответ написан
BBmike
@BBmike
факт начала исполнения работником своих трудовых обязанностей === заключение трудового договора.
поэтому, копи доказательства того, что ты там выполнял какую-то работу и всё будет нормально.
и да, испытательный срок != возможность моментального увольнения по непрохождению. там целая процедура усложненная и по количеству мероприятий и по времени.
Ответ написан
CityCat4
@CityCat4
Кошки не похожи на людей, кошки - это кошки!
Нет, конечно. Нет договора - нет человека. Нет человека - нет проблем...

Формально Вы в этой конторе не работаете, следовательно они вообще говоря и платить Вам не обязаны :) И вполне могут и не заплатить, особенно если работа не качественная, а количественная (условно говоря, собрать N блоков из М маленьких блоков). Я уже не говорю о больничных, производственных травмах и т.д.

Такое завуалированное кидалово - может заплатят, а может и нет...
Ответ написан
Согласна с предыдущими ораторами, ситуация рисковая. Если они не хотят связываться с оформлением Трудового договора по какой-то причине (надеюсь, законной), предложите им на это время договор подряда. Так у Вас будет хотя бы гарантия оплаты.
Ответ написан
@EkaterinaBel
Вопрос - дает ли этот оффер на самом деле какую-либо гарантию или же его спокойно можно использовать в качестве туалетной бумаги?
Какие гарантии Вы хотите?
Вам правильно сказали, что в трудовом кодексе такого понятия нет.
Но если Вы решили туда пойти, то это лучше, чем ничего. Только важно, что будет в этом job offer. Если общие фразы, то можете выкинуть.
Если там будет зарплата, должность, место работы, бенефиты и другие условия, причем подписано будет руководителем, то это можно использовать.
Например, если пройдёте "испытательный срок", то могут изменить условия. А у Вас будет подтверждение первоначальных договорённостей.
Если решите доказывать, что были трудовые отношения, но это уже через суд, то может помочь job offer. Хотя нужны и другие доказательства.
Кроме того, важно как будут оплачивать. Договоритесь четко о датах и суммах. ТК на Вас не распространяется, поэтому могут аванс дать 1000 руб. и оплату через два месяца или вообще не заплатить.
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы