Что за тестовое задание (front-end) нужно выполнить на собеседовании в R-Style Softlab?

Расскажи потом, взяли или нет)

Где Junior разработчику искать компаньона/компаньонку для переезда в Москву?

Как пример известных лично мне:
https://www.facebook.com/groups/509679185734909/?r...
https://www.facebook.com/groups/703160323059161/?r...
https://vk.com/arendakvartir_ru
а так тематический поиск их массу выдает

Как соотносится токсичность в IT с другими сферами деятельности?

Есть, да, по роду своей деятельности я со многими сталкивалась. IT, может и не единственное, но все же место сосредоточия. На вскидку могу сравнить только с каким-нибудь женским шоу-бизнесом, модельным в особенности :))))))) По степени токсичности, не по форме проявления, конечно же)))

Испытательный срок без договора?

законная причина

- к примеру, краткосрочный конечный проект, объемом работ на месяц-два, где нет никакой экономической и прочей эффективности брать человека в штат, да еще и вакансии может не быть. Мы же не знаем контекста!

получит Ваш работодатель 100 тыс. штрафа

- если это Вы мне, у нас таких проектов нет, белее и порядочнее, чем мы, еще поискать надо

Акт не подпишут, и всё

Для этого нужен письменный мотивированный отказ. Если грамотно составить договор, риски минимальны. Уж лучше, чем без ничего.

А в целом, мы все горазды кричать, какой работодатель НЕдартаньян, и я это не оспариваю ни разу. Но так как критики в его адрес достаточно накидали и до меня, а автору топика этот работодатель все же чем-то нравится, я лишь предложила варианты решений.
Есть у меня беда - по умолчанию считать людей порядочными, пока они не доказали обратное.
Хорошего Вам дня, Екатерина!

Если нет высшего, не нужно даже откликаться на вакансию?

Хомон, искать соответствующую позицию джуна или писать в директ - мол, опыта нет, возьмите, пригожусь...
Вот соискатели не любят, например, когда вакансию составляет "непрофессионал" и фильтрует еще их потом "неправильно". А откликаясь, прочитать требования? А написать хотя бы в сопроводительном письме - то-то и то-то не умею, да, но зато...
Знаете, сколько людей автоматом отправляет резюме на все вакансии, где есть знакомые буквы? Авось проскочу... А потом какой-нибудь тестировщик на мой вопрос о навыках отвечает - ой, я не заметил этого требования... Тестировщик! Не заметил!

Нет уж, Вы меня извините, но если именно на ЭТУ позицию необходим опыт участия в крупном коммерческом проекте, а не просто знание языка, фреймворка и т.д., то все, кто откликнулся на авось - в отказ.
А вот если человек просто пришлет резюме и напишет, зачем это сделал - непременно рассмотрю, подумаю, коллегам предложу. Ибо мотивация у человека другая, и степень осознанности.

Простите, бомбануло)

Если нет высшего, не нужно даже откликаться на вакансию?

vergil01, да, бывает и такое

Почему так трудно найти крутого специалиста по С++ под Windows?

И мне резюмешечку можно?)
[e-mail]

В какую сферу ИТ пойти, если ты полиглот, и какие языки востребованы?

as_is, у нас в "саппорте" люди по 10-15 лет работают, это самые уважаемые спецы и сейчас уже участвуют в аналитике, интеграции и т.д. Хотя надо понимать, что это не хот-лайн уже, конечно, а поддержка 3-й линии. Но у нас западная компания, да, менталитет немого другой. У нас и тестировщики не отбросы, а люди, которые принимают решения и ведут проекты...
В общем, я так скажу: если человек хорош в своем деле и постоянно развивается, да еще и кайф от своей работы получает, он всегда на любом месте будет нужен. А если свою корьеру выстраивать исключительно по принципу, где больше платят - далеко не всегда это удается и заканчивается хорошо...

Какие нюансы работы на удаленке?

Антон Спирин,
Работая с ИП по договору вы не имеете юридических оснований оплачивать ему выходные, больничные и отпуск. В таком случае это уже трудовые отношения и их необходимо переквалифицировать, по закону же.
Другое дело, что некоторые компании могут компенсировать... Но все это, конечно, костыли, не заточено наше законодательство под полноценную удаденку...

Какие нюансы работы на удаленке?

Антон,
1. Отправлять пони-экспрессом трудовую книжку - это нарушение ТК РФ.
2. Когда есть ежемесячный документооборот (приказы на премии, на отпуска, накладные всякие) - задолбаешься отправлять... Особенно, если документ должен не один сотрудник подписать, а некоторое количество. Знаю из практики, в исключительных случаях мы так делаем, но гемор.