законная причина- к примеру, краткосрочный конечный проект, объемом работ на месяц-два, где нет никакой экономической и прочей эффективности брать человека в штат, да еще и вакансии может не быть. Мы же не знаем контекста!
получит Ваш работодатель 100 тыс. штрафа- если это Вы мне, у нас таких проектов нет, белее и порядочнее, чем мы, еще поискать надо
Акт не подпишут, и всёДля этого нужен письменный мотивированный отказ. Если грамотно составить договор, риски минимальны. Уж лучше, чем без ничего.