В какую сферу ИТ пойти, если ты полиглот, и какие языки востребованы?
Предположим, я кроме английского знаю ещё язык или несколько.
В какой сфере IT я смогу их применить, не замещая менеджерской позиции?
Пока на ум приходит только техническая поддержка (сам в ней работаю), локализаторы и технические писатели.
Хотя, по поводу саппорта: в основном саппорт, базирующийся в России предлагает для иностранцев только англоязычную поддержку. Есть исключения (в том же Acronis мультиязычная поддержка), но это больше как компании исключения.
Техписом и локализатором не работал, поэтому кухню изнутри не знаю. И боюсь, что перспектив, кроме начальника отдела, никаких, как и возможности достойного трудоустройства в случае чего. Разве что, по удалёнке документацию переводить, но переводчиков сейчас прудь пруди и это не туда, куда стоит соваться.
Но может быть мой кругозор в ИТ узкий и есть много профессий (или компаний), где востребовано много языков?
Из этого вытекает второй вопрос - какие языки востребованы, кроме английского? Мне кажется, что в первую очередь это языки юго-восточной и южной азии: китайский, корейский, японский, хинди; в общем там, где много людей, плохое знание иностранных языков (говорят, в Японии с этим как ни странно туго) и много наших коллег :) Но возможно стоит также знать испанский язык - считается вторым универсальным после английского, привет Латинской Америке.
Я базово понимаю немецкий и французский, но, честно говоря, мало представляю, как их применять в работе ИТ (кроме прочтения манула по awk на немецком и небольшой переписки с клиентом никак в работе не практиковал).
Если с французским ещё можно вспомнить франкоговорящую Африку (так себе рынок ИТ, конечно, но с клиентами сталкивался), то носители немецкого в сфере ИТ в основном прекрасно общаются на английском. А не носителей немецкого, не знающих других языков я пока представить не могу.
Понятно, что знание какого-либо языка лишним не бывает, как и лишних знаний. И за плечами нам их не носить.
Но я считаю, что предмет вопроса достаточно интересен, чтобы быть обсуждённым. В нашем мире, стремящимся к глобализации, вопрос коммуникации - это вопрос жизни всё-таки. И задача двигателя глобализации - информационных технологий - сделать эту глобализацию удобной и культурной.
Из исходников для той статистики можно что-то про IT вытянуть, но не до того.
Навскидку могу сказать, что будет востребован спец, который переведёт с китайского английского на американский английский, английский (британский) английский.
Мы разрабатываем софт для франкоговорящей аудитории, все наши инженеры QA, аналитики и прочие НЕпрограммисты знают французский - это порог входа. Нас таких мало, но мы есть) Другое дело, что Вы, на мой взгляд, не очень понимаете, чем хотите заниматься и куда развиваться, и эта проблема посложнее)
К саппорту постоянно отношение как к низшему слою ИТ, с чем я не согласен.
А ведь саппорт всегда принимает на себя первый удар и держит ответ за то, в чём он не виноват, чаще всего это кривой софт, который пишут боги-программисты, до коих нам (по их мнению) далеко. Заявление, конечно, ужасно инфантильное, впрочем как и многие рабочие коллективы, к сожалению.
А ещё саппорт должен уметь грамотно решать вопросы, общаться ну и конечно же применять технические навыки, он же саппорт.
И когда кандидатам говорят "ну ты совсем слабый, иди в саппорт", то на выходе просто получается плохой саппорт и ничего более. Страдает бизнес, страдает процесс.
И вопрос саппортёру "куда ты хочешь развиваться" обычно подразумевает под собой, что ты вырос из саппорта и пора пойти в высшую когорту разработчиков/менеджеров. Почему-то мало кто думает, что функции саппорта важны и нужно всячески оставлять опытных кандидатов на местах.
Ну, это так... Накипело, написал, стало легче, хоть и не по теме. А это я вёл к вашему утверждению, что я не очень понимаю, чем хочу заниматься. Я считаю, что я нормальный саппортёр и хочу заниматься этим дальше, но рынок действительно сейчас ставит меня перед выбором, а куда идти дальше, т.к. зарплаты в разработке или менеджменте всегда выше. Неправильно это всё.
as_is, у нас в "саппорте" люди по 10-15 лет работают, это самые уважаемые спецы и сейчас уже участвуют в аналитике, интеграции и т.д. Хотя надо понимать, что это не хот-лайн уже, конечно, а поддержка 3-й линии. Но у нас западная компания, да, менталитет немого другой. У нас и тестировщики не отбросы, а люди, которые принимают решения и ведут проекты...
В общем, я так скажу: если человек хорош в своем деле и постоянно развивается, да еще и кайф от своей работы получает, он всегда на любом месте будет нужен. А если свою корьеру выстраивать исключительно по принципу, где больше платят - далеко не всегда это удается и заканчивается хорошо...
