Дмитрий

1. Какая сейчас зп у верстальщиков в регионах (живу в Калининграде)? На сайтах вакансий я вижу предложения в 30, 25 и даже 20 тыс. (Хотя попадаются и на 80-100 000, но там требуют очень серьезные скиллы.) Насколько это соответствует реальным зп?

Это средние цифры по больнице, даже для мск. Суть не в том, чтобы верстаком получать горы (это нереально), а в том, чтобы договориться с работодателем, что верстак - это начало и хотелось бы развиваться в сторону фронтенда. Договориться, чтобы на первых порах время от времени тебе давали какие-то простенькие JS задачки с условием "смог - круто, не смог - ну ладно, в следующий раз получится".

2. Правильно я понимаю, что рабочий день верстальщика - это 8 часов верстки с перерывом на обед? Насколько высокая загруженность? На моей предыдущей работе, например, непосредственно работать приходилось процентов 40 времени.

В целом - да. Но опять же в среднем по больнице. Это зависит от стажа и опыта. На первых порах, возможно, даже придется перерабатывать. Все зависит от кол-ва заказов, их сложности, твоего личного темпа работы, фазы луны и кучи других факторов. Но даже Москва не сразу строилась. С опытом можно научиться работать столько, сколько нужно и даже тратить часть рабочего времени на обучение.

3. Насколько реально, работая в офисе, и, будучи заваленым задачами по верстке, попутно развиваться в веб-разработке и изучать ЯП, например PHP и JS?

Возвращаясь к п1, если договориться с начальником про рост во фронтенде, то в общем-то вполне реально совмещать работу и изучение JS - оно само напрашивается. Все остальное - скорее всего в нерабочее время.

4. Есть ли карьерный рост непосредственно в профессии? Какой потолок зарплат в верстке без программирования? (подключение плагинчиков и простенькие вещи на jquery не в счет)

Карьерный рост - это фронтенд. Сначала джуниор, потом мидл, потом сеньор, а потом, если хотите, тимлид. У каждого из них зп выше, чем у предыдущего.

5. Стоит ли вообще начинать путь в веб-разработке с верстальщика, с учетом моих знаний, или есть смысл изучить какой нибудь язык и устраиваться уже джуниором программистом?

Определенно стоит. Но не ради того, чтобы оставаться верстальщиком, а ради того, чтобы развиваться во фронтендера. См. п1.

1 - Суммы очень разнятся, от 20-ти до 60-ти, + редко около 80 000 (Краснодар) . Не знаю, как человек должен верстать за 80, но, наверное, очень круто)

2 - Формально - да. Но так бывает разве что в веб-студиях. И даже там спокойно можно находить время на изучение JS/PHP, чтение Хабра, ... . В больших не-IT компаниях времени будете тратить на дело столько же, сколько раньше. Загруженность может быть высокая на первых порах, но когда "набьёте руку", определитьесь с инструментами и подходом - это всё уже не будет занимать столько времени.

3 - Реально. Настолько, что все так делают)

4 - Карьерный рост верстальщика ведёт во Frontend , то есть в мир JS , всяких там Angular/React/Vue и прочего.

5 - Да стоит как-угодно начинать, я думаю. Можете сделать второе резюме уже сейчас - "Junior Frontend" и параллельно с поиском работы учить JS . Хотя бы на уровне jQuery и базовых принципов.

Верстальщик - это, как правило, начало карьерного пути, на нём не стоит оставаться очень долго. Возможности роста у вас 100% будут, даже при плотном графике.

Не надо спрашивать HR и рекомендаций сервисов!
- напишите о своих навыках в описании о себе максимально подробно — это главное поле, остальные миллион полей -- полная дичь
- напишите 2-3 места работы с описанием релевантных задач (не протокольного формата, а просто — что делали)
- постарайтесь обойтись без местоимения "я" и без эпитетов (без единого чтобы вообще)
- поменьше галиматьи про "выберите навыки из списка", меньше про длинные названия университетов и курсов... меньше про личный спорт и хобби — это все фишки сервисов не нужные... вот список того, чем пожертвовал ради хорошего описания, которое не затеряется в куче полей:


...

P.S. спрашивать кадровиков, это как спрашивать девушку "какие парни тебе нравятся" они говорят "умные и спелые", а по факту выбирают нахрапистых и наглых или смазливых или вообще фиг поймешь как... также и тут, делайте хорошую презентацию без советов кадровиков (но с моими советами :)

PS>S. Распространяйте резюме эффективно, вот описание как искал работу через vc.ru

Нужно пробывать. Если у вас будет свое приложение, то это уже жирный плюс в вашем резюме, потому что выложить свое приложение в стор это далеко не просто и если человек смог это сделать значит у него уже есть понимание, как и что работает.

Даже на те вакансии, где указан опыт работы год, не бойтесь слать свое резюме, часто пункт "опыт работы" ставится для галочки, дабы вас не отсекли на этапе просмотра эйчаром резюме, то можете немного приврать о вашем опыте, ничего страшного в этом нету.

Работодатели готовы рассматривать кандидатов на неполный рабочий день, то что учитесь в университете это не проблема, всегда можно договориться.

На начальных порах я бы рекомендовал пойти работать в офис, желательно в большую компанию, там вы быстро наберетесь опыта и поймете, что к чему. В начале карьеры идти во фриланс - плохая идея, неумехи никому не нужны.

Удачи!

1) Скорее наоборот, смотрел на минусы других и пытался не повторить их.
2) Консоль и графическая установка.
3) Не привязывался к конкретному редактору, но по умолчанию шёл summernote.
4) Нет, специализация должна определяться пользователем.
5) Да, есть фреймфорк (laravel), Ядро (Platform) содержащее основу и сама CMS
6) По умолчанию в выбранном фреймворке уже был шаблонизатор (blade), но его использование оставалось на усмотрение пользователя, так же можно поставить свой (twig,smarty, etc)

Дока
Репозиторий

if (isset($_GET['search'])){
    echo 'search существует';
    if (empty($_GET['search'])) {
        echo ' но пустой';
    } else {
        echo ' и не пустой. Его значение:' . $_GET['search'];
    }
}