DevMan

вопрос бессмысленный: у каждой конторы собственные критерии отбора.

из явного - уберите зп вообще, и работа 3 месяца с последующим перерывом на год не очень тянет на опыт (я бы её убрал на начальном этапе).

не только банки, но и многие другие конторы предлагают льготные кредиты.
все условия прописаны в договоре.

очень просто: учиться мобильной разработке.
старт совершенно одинаковый в обоих платформах, и выбор зависит только от того, какое устройство на руках.
для себя я выбрал ябл по трем причинам:
1. я очень давно знаком с ними, задолго до того как они стали мейнстримом.
2. намного меньшая фрагментация: список устройств ограничен и регламентирован.
3. суппорт, он у ябла на высоте.

а зачем? что изменится от знания того, что это стартап или бюрократия?
в компании любого типа может быть радость и веселье, а может быть бюрократия и уныние.
в крупных компаниях от бюрократии не избавится, всё зависит лишь от её размера и гибкости/пробиваемости.

у меня алгоритм простой: если офер интересен, я устраиваюсь и беру месяц для ознакомления (хотя достаточно и пары недель), если что-то пошло не так через месяц прощаюсь.

пустая лирика ни о чем.
берут на работу? хотите работу? идите (даже бегите).
и если фэйланете - это все равно бесценный для вас опыт, который никаким тостером не заработаешь.

я бы выбрал второе.
сам решай, что тебе более интересно: дев (2 вариант) или хочешь покачаться в администрировании/девопс (1 вариант). каждый вариант интересен по своему.

любой рынок сейчас наполнен, любой.
но найти пряморукого сантехника/электрика/дантиста/айтишника - проблема.

тем не менее они, при желании, находятся.

да нет никакого хайпа.
грамотные люди пристраиваются без проблем (в любой отрасли), неучи и заики мало кому интересны.
неграмотный, но подаешь надежды? работу также найти можно без особых проблем.

некоторые достигают вполне нехилых высот, продолжая заниматься вполне непрофильными занятиями.

тут, кагбе, все зависит от вас, а не от профессии.
я, например, лично знаком с миллионером–инвестором (никак не связанным инвестициями с айти), который все айти, связанное с его бизнесом, тянет сам потому что ему это нравится.

Три места работы по три месяца - это год, а не десять.
Можно сказать, что фрилансил, можно сказать что не работал по семейным обстоятельствам.
Адекваты смотрят на человека и его скилы, а не где он работал. А от неадекватов стоит и нужно держаться в стороне.

с опытом не рождаются, его нарабатывают. то есть все когда-то устраивались на первую работу без опыта.
любая наемная работа - это проституция, надо себя продать. для этого нужно хорошо выглядеть (не обязательно внешне, хотя желательно, а в плане не показать себя полным идиотом или хотя бы чутка лучшим идиотом, чем остальные претенденты).

если вы действительно более-менее знаете и понимаете, что написали, а не тупо перепечатывали с какого-то курса, то у вас есть все шансы зацепиться. остальное зависит только от вас.

перспективы в первую очередь зависят от вас самого и в последнюю от вуза.
бизнесу плевать как, где, сколько вы учились; у него единственный критерий: можете ли вы решать поставленные задачи/какую ценность вы представляете.

да никак. пока ты раб - ты делаешь то, что сказали, и ничего более.
когда ты перестал быть рабом, вопросы возникают совсем другие.

встречный вопрос: в скольких проектах вы принимали участие? даже не крупных, но где участников больше двух.
если ответ меньше трёх, то это вообще не вопрос.

если вы уверены/думаете "выучу язык Х, и жизнь забьет ключём", у меня для вас плохие новости. жизнь конечно же забьет, но вовсе (и скорее всего, коль вы задаетесь подобными вопросами) не в том ключе.

яп вообще мало решает. к нему, у разработчика, прикладываются ещё не только знания и умения из смежных областей (которые от языка вообще не зависят), но и софт-скиллы (в первую очередь - коммуникабельность), которые, опять же, от яп'а никак не зависят.

работа должна приносить кайф. тогда будет и успех, и деньги. выбирать направление по гипотетическому заработку - путь в никуда.

a чего тут советовать кроме как ходить по собеседованиям?
лично я при собеседованиях смотрю как человек соображает вообще, а не на конкретные навыки.
но если вы метите на мидла и выше, то весь ваш предыдущий опыт недорогого стоит, если он не связан с прикладной деятельностью на новой позиции, и вы не способны доказать обратное.

не падать в обморок при виде интерфейса, отличного от винды, и терминала.

да нет таких советов и быть не может: каждый человек индивидуален и как человек, и как специалист. и работодатели тоже все не как под копирку.
кто–то слишком наглый, кто–то слишком робкий. и каждый сам находит свой баланс между этими качествами.
можно без устали штудировать материалы "как пройти собеседование по ...", но как только собеседование пойдет иначе (а оно обязательно пойдет), все вылетит в трубу.

невозможно научиться ходить не падая. ходите по собеседованиям, получайте отказы (негативный опыт не перестает быть опытом), получайте оферы, работайте, увольняйтесь и переходите на новое место. из этого и формируется личный опыт.

грамотные люди не охотятся за конкретными знаниями, они охотятся за мозгами в целом и адекватностью в частности. ваше дело – продемонстрировать обладание этими качествами.

любая работа – это опыт. опыт по делу (если это дело связано с тем, что нравится, то вообще бинго) и опыт коммуникации с людьми/начальством. a этому ни на каких курсах не научишься.
плюс деньги.

ну и никто не запрещает вам учиться/развиваться на работе и/или после нее, расти и прыгать дальше.

код не должен быть идеальным (хотя в идеале должен), он должен:
– быть читабельным
– отражать вашу способность решить поставленную задачу
– демонстрировать что у вас вообще есть понимание что и зачем вы пишите

Есть ощущение, что настроить себе CI/CD нормальный девелопер и без OPS сможет.

сможет конечно. только:
– ненормальных девов намного больше нормальных
– у нормального дева и так задач больше, чем времени

кажется, что всё больше платформ переходит на виртуализацию/аутсорс (PaaS, SaaS, managed Kuber и т.д.)

так и есть. только это никак не отменяет необходимость иметь в штате человека(ов), способного этим рулить.

опс никуда не денется. разве только в мелких шаражках его в целях экономии переложат на девов.