Как вы оцениваете предложения от неизвестных компаний?
Сейчас активно занимаюсь поиском новой работы, открыл резюме на HH и стали сыпаться оферы от неизвестных мне компаний.
Т.е. открываешь официальный сайт, вроде понятно, что компания разрабатывает какой-то условный софт в сфере безопасности, вот у них офис, вот у них вакансии. И это как бы вся инфа, что про них есть. Как понять, что это нормальная компания, а не какой-то стартапчик (пытающий надувать щеки) или (совковая компания с бюррократией и унынием).
т.е. по какому алгоритму, вы оцениваете предложения от компаний, которые вам неизвестны. Как вы понимаете, что компания стоящая, и стоит тратить свое время, идти собеседоваться.
Телепатия, мой друг. С помощью телепатии я понимаю это. И вот что удивительно - в 100% случаев это какой-то стартапчик (пытающий надувать щеки) или (совковая компания с бюррократией и унынием).
Жизнь - боль.
а зачем? что изменится от знания того, что это стартап или бюрократия?
в компании любого типа может быть радость и веселье, а может быть бюрократия и уныние.
в крупных компаниях от бюрократии не избавится, всё зависит лишь от её размера и гибкости/пробиваемости.
у меня алгоритм простой: если офер интересен, я устраиваюсь и беру месяц для ознакомления (хотя достаточно и пары недель), если что-то пошло не так через месяц прощаюсь.
1. Киты (Сбер, МТС, ВТБ, Яндекс, Вктонтаке). Или это бодишоп типа Епама. Вы узнаете их по названию. Может быть несколько офисов по городу и в других городах. Тысячи человек.
2. Конторы. Работают на китов или на государство напрямую, иногда на Запад. Владеют отдельно стоящими зданиями без вывески. На входе охрана. Тысяча человек.
3. Конторки. Работают на конторы и на китов. Сидят в бизнес-центрах. До сотни людын.
4. Шараги. Работают непонятно на кого. Сидят в ТЦ или вообще нигде не сидят - удаленка. Пара десятков прогеров.
Поэтому еще до визита узнайте адрес офиса (что это БЦ, ТЦ, отдельное фирменное здание) и количество человек в компании - это поможет понять какая она сходу.
В принципе согласен.
Но надо понимать, что есть конторки, в которых комфортнее работать, чем в конторах и так далее.
1) Не хотите брать "кота в мешке"- прийдите на собеседование. По общению с HR и командой уже будет яснее.
2) Трудовой договор, полностью прописанный "белый" оклад. Это фундамент уверенности.
3) По плюшкам: если компании дает ДМС, хорошее рабочее место и готово вас развивать, значит берут с перспективой на будущее.
Во-первых, собеседование - процесс двусторонний, задавайте вопросы и делайте выводы. Во-вторых, испытательный срок - процесс двусторонний, можно уйти, если компания не оправдала ожиданий.
Как понять - на собеседовании.
Если эйчар сразу будет боготворить компанию/тимлида/директора - это шаражка. Будут заставлять петь и хлопать в ладоши.
совковая компания с бюррократией и унынием
в бюрократии нет ничего плохого. по ссылке выше я описал. нет бюрократии - будешь выполнять прихоть левой пятки руководителя, без четких сроков и оговоренных процессов. оно тебе надо?
Исключительно в ходе диалога, с HR по телефону - отсеивается 50% предложений, остальные уже при встрече.
На встрече ты можешь оценить офис компании (попросить экскурсию), пообщаться и сделать выводы, как заметили выше - "собеседование - процесс двусторонний".
Простой
Простой
