Как пройти собеседование на Junior разработчика?

Question

[Эдуард Вахрушев]

Всем привет!
У меня довольно популярная проблема, которая была почти у всех, постоянные отказы или игноры после собеседований. Без понятия что не так т.к вопросы задают там совсем поверхностные по типу знаком ли с гитом, линуксом, связями многие ко многим/1 ко многим, какую IDE использую, реже бывают спрашивают про ООП с его полиморфизмом и инкапсуляцией, что в принцыпе проблем не вызывает.
В общем, провалив наверно около 30 собесов, ничего не придумал лучше как поискать себе людей, которые готовы 10-15 мин меня пособеседовать и дать адекватный ответ что не так и на что обратить внимание, надеюсь среди вас такие найдутся.
Вот моё резюме, чтоб было примерно понятно что к чему
https://spb.hh.ru/resume/e5dc680aff03f122350039ed1...

Зп как мне кажется прошу не большую, так что тут подводных камней думаю быть не должно, подозреваю что все проблемы из-за неуверености, но она сама по себе как-то приходит, даже если собеседование идёт по лайту, ничего с ней поделать не могу(

Comments

[Максим Федоров]

пиши в ЛС, проконсультирую/прособеседую
по скайпу, бесплатно разумеется

[Максим Федоров]

сходу! зп поднять в 3-4 раза, иначе с таким неадекватно низким стремлением и НЕ пониманием современных АДЕКВАТНЫХ потребностей жить -- можно выглядеть полным дураком, что вы и делаете, можно даже сказать, выглядите крайне опасным

[Евгений Ромашкан]

Просите фидбек с проваленных собеседований, адекватные конторы подскажут чего вам не хватило, резюме уж точно тянет на Джуна.

[Vitsliputsli]

Знание языков C++,PHP,Python,Ruby, в планах изучить Golang
Знаком с такими инструментами и технологиями как JQuery, Bootstrap, Docker, Git, OAuth 2.0, AJAX, WebSocket, MySQL, PostgreSQL, SQLite3, MongoDB, Redis, RabbitMQ, Node.js(express), React(ES6), Webpack, TypeScript, SASS/LESS

Почему junior? Идите как минимум на middle. Или пересмотрите, что действительно знаете.
Как объясняете, почему отработали только 3 месяца? Очень похоже на то, что не прошли испытательный срок, такое будет вызывать сомнения, тем более, что после никуда не устроились.

[Эдуард Вахрушев]

Vitsliputsli, Да, так и было, но как таковой испытательный срок мы не обговаривали, могли уволить когда вздумается, однако я не считаю, что работал для начинающего плохо. Предлагаете этот опыт убрать?
Друг говорил опыт оставить, ведь он лучше, чем никакой
Не думаю, что 1 неудачный случай, должен ставить на человеке крест, особенно у джуна/стажёра

[Эдуард Вахрушев]

Иван, Какую зп предлагаете обсуждать на собесе?
Мне всегда казалось джуны/стажёры начинают с 20-30к, ну и я минимум из этого диапазона взял, чтоб повысить свои шансы. Для меня на данном этапе опыт важней чем зп и не хочется запросить больше, чем от меня ожидают

[Konata Izumi]

Vitsliputsli, в чем мидловость?
Стек заявлен разносторонний, а опыта всего ничего.
Лучше выкинуть лишнее и оставить только профильные. Иначе будут воспринимать как вчерашнего студента.

[Vitsliputsli]

Konata Izumi, о том и речь, резюме производит впечатление, что напихали все что нипопадя, а реальные знания под вопросом. Однозначно, оставить только нужное и важное.

[Vitsliputsli]

Эдуард Вахрушев, нет, я не сторонник обманывать. Я про то, что у вас должно быть заготовлено хорошее объяснение, почему ушли и почему не работали.

[Vitsliputsli]

Резюме составляйте под вакансию, специализируетесь на PHP, опишите, что делали конкретно, на каком фреймворке и т.д. Действительно знаете C++? Опишите дополнительным пунктом, но не ставьте его на 1 место, и т.д. Исходите из того, что может заинтересовать работадателя.

Answer 1

[DevMan]

вопрос бессмысленный: у каждой конторы собственные критерии отбора.

из явного - уберите зп вообще, и работа 3 месяца с последующим перерывом на год не очень тянет на опыт (я бы её убрал на начальном этапе).

Answer 2

[EVGENY T.]

Если не берут даже за еду, то значит вы капитально не попадете в технологический стек и у вас непонятный людям опыт. Выход простой, пишите после каждого собеса в две бумажки:

1. В первую пишите, что работодатель хочет: модные слова типа Spring, Angular и т.д.

2. Во вторую пишите, на чем завалились: принципы ООП, виды джойнов, O(N), реверсните строку и т.д.

По первому списку выберите самое востребованное, и что должны потянуть. Купите книжек, откройте документацию и вперед на штурм. В следующий раз когда будет вопрос про опыт/знания очередной модной фиговни спокойно про нее рассказывайте, что знаете.

Отработка второго списка даст вам шанс небрежно показать знания и скилл, потому что вопросы эти повторяются так или иначе от места к месту.

Удачи, понимаю как вам фигово.

Comments

[Эдуард Вахрушев]

Да так и делал, слов умных написал много и походу переборщил слегка, хотя сам я так не считаю)
Немного лишнего решил убрать как тут посоветовали
Завалов особо нет как уже писал, 1 раз на трейты разве что не ответил и потом дома читал про них

Answer 3

[Imrahil]

Мб компании хотят Джуна с 15годами опыта) есть и такие говнокомпашки
Для любой команды Джун это повышение нагрузки. И реально берут на работу те у кого есть ресурс для менторства.