CityCat4

KDE отличается такой интресной шляпой, что никогда не чистит свои конфиги. Если ты сидишь в этом хомяке десять лет (как вот я, например) - там копится такая дичь, что черт ее просто потом разберет. С одной стороны это конечно хорошо - ты переехал, а у тебя прежний рабочий стол, прежние шрифты, прежние значки. С другой стороны - прежние косяки могу потянуться за тобой просто потому что где-то в глубинах настроек сохранился файл, созданный пять-семь лет назад :)
Мне приходилось переносить хомяка и в более радикальной обстановке - с FreeBSD на линух :) Ничего особо страшного не произошло - все вроде осталось тем же (не считая чисто BSD-шных заморочек).

Да, бэкап хомяка перед такой операцией обязателен

It depends :)

То есть здесь у каждого свое собственное мнение. Кто-то счтает, что достаточно бесплатного LE, кому-то хватает платного DV. OV нужно тогда, когда без него никак нельзя - например для эксча, когда нужно в один сертификат засунуть четыре-шесть разных имен (то есть два-три домена). EV я даже не знаю, когда он и зачем, но раз есть - значит востребован.

Мы в большинстве случаев обходимся платным DV, тем более, что эпоха госсертификата неспешно но уверенно наползает, как ледник с горы...

Как сделать так, чтобы наша корп. подпись была подтверждена юридически?

Установить сертифицированное оборудование и пройти аккредитацию CA. В противном случае ваша подпись не будет иметь никакой юридической силы - потому что она создана на несертифицированном оборудовании не сертифицированным ПО.

У контура, как тут уже сказал Alex G. есть услуга субCA. Это не полноценный CA, где можно выпускать что угодно сколько угодно, а именно суб-контуровский CA, где выпускаются сертификаты, корнем которых будет контуровский CA и их можно выпустить только определенное количество штук, зато они признаются налоговой и прочими службами.

Производящие и непроизводящие.

В смысле - производящие прибыль для организации и не производящие ее :)

нормальная ли практика, что можно получить оффер, но не знать название компании, где будешь работать.

Нет. Точнее говоря - нормальная, когда хотят надуть.

Можно ли требовать его подписание до принятия оффера?

Такой вещи, как "принятие оффера" - не существует. Оффер - это просто обещание от работодателя нанять Вас на такую-то должность с такой-то зарплатой. Требовать могут все что угодно, вплоть до трехмерной модели - совершенно очевидно, что тут замыслили какое-то кидалово.

Немет, Эви, Снайдер, Гарт, Хейн, Трент, Уэйли, Бэн...

Лучшая из известных мне книг.

JFYI: О ведре 2.6 До сих пор пашут дистрибы на EL6, которые работают именно на 2.6, например:

Linux blabla.local 2.6.32-754.27.1.el6.centos.plus.x86_64 #1 SMP Thu Jan 30 13:54:25 UTC 2020 x86_64 x86_64 x86_64 GNU/Linux

Этот вопрос тут рассматривался неоднократно и со всех мыслимых сторон, правда в основном для РФ, но тут как раз разницы нет.
Значит так:
14 - 15 лет - можно работать с согласия одного из родителей и опеки. Кроме того, требуется ацкая медкомиссия (как говорят сами врачи - "как будто в космос запускают").
16 - 17 лет - можно работать без согласия родителей и опеки. Более того, заключенный на постоянной основе ТД является основанием для "досрочной эмансипации", то есть признания совершеннолетним.

Теперь о том, почему это все обычно остается всего лишь блабла.

Работодателю это нахрен не надо. В ТК столько ограничений и дополнительных условий (например, условие 4=8 для 14-15 и 6=8 для 16-17 лет все еще действуют - это про рабочие часы), что обычно работодатель отмахивается от малолеток как щенок от стаи ос. Есть некоторая вероятность попасть на работу летом по так называемой "малолетской квоте" - когда работодателя обязуют принять на лето N малолеток (обычно это дети сотрудников, которые по большей части не делают нихрена и даже на работу-то особо не ходят).

Не знаю, как с этим в Украине, но в РФ от малолеток открещиваются, как только можно - слишком много проблем несет такой "найм".