Дмитрий Алёшин

Десятки откликов - это очень мало. Раньше, когда требовалась работа, я отписывал массово на email разным компаниям по вакансиям.
Более сотни откликов, еще и написанных по-разному, чтобы в спам не улетало.
В итоге из сотни откликов нашел пару вариантов для себя. Тоже без опыта. Без вышки. Компаниям на это начхать, если надо вакансию закрыть.
Просто те вакансии, которые ты видишь, они обычно создаются рекрутерами для имитации какой-то своей деятельности. Чтобы показать начальству: "Смотрите, я работаю!" Они и не заинтересованы кого-то там нанимать. Во многих компаниях открытая вакансия идет в счет другому специалисту, который периодически делает типа "за двоих", а потому и деньги себе зачисляет. Такие тоже заинтересованы в отсутствии человека.
И еще момент. На крупных биржах вакансий (не будем тыкать пальцем) многие объявления - фейковые. Никого там не ищут и не отвечают никогда. Вот исходя из этой картины мира и делай выводы.

Решается все просто: надо уйти из IT. Возможно, это просто не ваша сфера. Возможно, вы добились бы лучших результатов в другой деятельности, были бы более удовлетворены и более работоспособны. Многие попадают в IT случайно, а потом себя пинают в работе, считая, что по-другому никак. На самом деле спектр профессий не исчерпывается одним лишь IT. Есть личные примеры людей, которые лет 10 трудились в IT, плевались, в какой-то момент все забросили и зареклись сюда возвращаться. И теперь работают в других областях, счастливы, делают то, что им реально нравится, пусть даже с меньшей зарплатой. Потому задумайтесь, так ли вам уж нужна эта IT-индустрия. Оцените свои ощущения. Можно до смерти себя пинать, заставлять, но в итоге прожить не свою жизнь.

Можно просто сменить работу.
У вас есть и так незаконченный пример - в принципе для трудоустройства в большинство компаний этого будет достаточно.
Если вы себя на помойке нашли, то ок, терпите плевки в спину. Я бы там не задержался ни минуты, т.к. доброжелательное отношение со стороны начальства и сотрудников - это для меня один из существенных пунктов (можно даже сказать важнейший).

Имхо, главная проблема - гендерно-половая. Женщин вообще не слишком охотно берут на позиции в IT, связанные с программированием.
Сфера IT - одна из самых токсичных в плане сексизма. Программисты часто могут откидывать сальные шуточки, не гнушаясь порой и откровенными унижениями. Я не выношу этого сообщества даже пары часов. Как только начинаются этот программистский трэш-юмор уровня баш орг, хочется застрелиться.
Сам лично читал, как приходила собеседоваться женщина, с хорошими навыками, полностью отвечающая по всем фронтам, и узбек, который по-русски с трудом разговаривал. Так в итоге решили взять узбека, причем весь офис кричал "только не женщина!".

Работа в IT - это всегда получение новых знаний. Эта сфера максимально гибкая и быстро меняющаяся. Грубо говоря, если ты таксист, то тебе не нужно постоянно отслеживать тренды в сфере вождения, ты просто делаешь свою работу. В программировании не прокатит один раз изучить и забить. Тренды постоянно меняются, потому и приходится все время обучаться, держать руку на пульсе событий и т.д.
Бывает, что человек чисто по складу своего характера не подходит для такой работы. Тогда ему лучше вообще не лезть в программирование и выбрать профессию, где стандарты не меняются так часто. К примеру, какие-нибудь прикладные сферы по типу швей, кондитеров и т.д.

Массово таких офферов нет. Это все точечно, причем часто ищут с помощью сарафанного радио - давая клич в каком-нибудь Facebook по своим френдам и подписчикам (обычно это делают крупные медийные лица, как, к пример, основатель Nival Сергей Орловский - постоянно ищет на релокейшн в Лимасол). Найти такую вакансию с переездом без связей практически невозможно (им же придется еще и адаптировать специалиста, помогать ему влиться в культуру и т.д. и т.п).

Не советую вообще поступать в ВУЗ. Пустая трата времени. У нас C++ на прикладной математике начали изучать на 4 курсе!! На 3 курсе изучили Фортран, который сейчас нахрен не уперся (только для общего ознакомления полезен). В целом много предметов "для общего ознакомления" и мало реально важных сведений для последующей работы.
Самостоятельно все то же самое можно освоить неторопливо максимум года за два, отбросив всю околотематическую ерунду, которая выветривается из головы молниеносно, стоит только закончить обучение и пойти работать.

Зачем все это запоминать? Это уже какая-то исключительная память сродни гениальности. В норме любой человек должен забывать то, чем он долгое время не пользуется.
Бороться с этим невозможно. Просто записывайте себе в блокнот разные заметки, делайте примечания, пишите комментарии. Частично все равно что-то забудется, если с этим не соприкасались долгое время. Я так практически весь матанализ забыл, потому что не работал с ним больше 10 лет, хотя раньше все эти интегралы и прочее щелкал как орешки. Но если снова вдруг потребуется, вспомнить не составит труда - снова перечитаю теорию.

Из этих 6 часов, которые вас заставляют кодить, вы будете 2/3 времени гуглить разные документации. На сам код все равно останется только порядка 2 часов максимум.
Но вообще, если так стоят над душой, то лучше, наверно, присмотреться к другим компаниям.

Однозначно Data Science. По NLP проектов не так много, да и вакансии в основном для гуру. Джуниорам будет сложно где-то закрепиться.
Если смотреть с точки зрения последующей востребованности, то я бы порекомендовал профессию Data Scientist. И да, Python стоит тоже изучить + математику тоже придется подтянуть.

Обычно работодателям наплевать, какие у вас диагнозы. Вы же не в депутаты идете.
Даже если вдруг какие-то препятствия с трудоустройством в офис (что очень-очень маловероятно) и возникнут, всегда можно работать удаленно.

Смотря какое начальство. Если у вас есть прямой выход на директора и вы можете ему объяснить, что это принесет только выгоду в будущем - то делайте, только получите от него добро на такие изменения.

Если нет выхода на начальство и вы отчитываетесь перед такими же менеджерами, то работайте в рамках обычного стека, который вам предоставлен. Все равно ничего кардинально улучшить у вас в таком случае не получится. Хотя бы просто тогда денег заработаете.

В любом случае ваш энтузиазм в какой-то момент иссякнет, если вам будут строить преграды в виде непринятия ваших шагов по улучшениям.

Не вижу смысла делить эти термины. Что программист, что кодер, что девелопер (когда идет речь о программировании, а не о других сферах), что разработчик - это одно и то же.
Вы же лично можете вкладывать в эти понятия любые свои тонкие градации - по аналогии с тем, как люди определяют для себя приятелей, друзей, знакомых и т.д.

Нет смысла им писать.
Если ты подошел - то они сами с тобой обязательно свяжутся и ничего не потеряется.
Если ты будешь только "трахать мозги", то вряд ли это тебе хоть как-то поможет трудоустроиться. Обычно таких сразу же отсеивают.
К слову говоря, даже если было успешно пройдено одно из собеседований, это еще ничего не значит. У меня в истории были случаи, когда назначали и по 3 собеседования с разными специалистами. Но в таком случае я уже сам не хотел в такую компанию устраиваться, поскольку это дикое неуважение к моему личному времени. И потом сам уже переставал им отвечать.

Лучше всего придерживаться такого распорядка:
1. Проходишь собеседование в одной компании.
2. Параллельно отписываешься еще и на другие предложения.
3. Никогда сам ни о чем не спрашиваешь. Подошел - свяжутся. Не подошел - просто будут игнорировать.
4. Ответ о том, что "увы, вы не подходите", дают в редчайших случаях. Это скорее исключение, чем практика.