Чем более крутой человек вам нужен, и чем меньше вы готовы платить, тем больше удачи понадобится. Да, именно удачи. И времени, чтобы эту удачу испытывать. Ведь нужно везение, чтобы человек был умным, и в то же время не достаточно умным для понимания, что его используют, ну или с какими-то легкими проблемами, с низкой самооценкой, но чтобы это не сильно мешало работе. В общем, без удачи - никак.
Хороший вариант - взять человека за долю с прибыли проекта. Но вам придётся ему доказать, что проект перспективный, а это значит, что вы тоже должны быть в теме и быть уверены в успехе. Частный случай, когда проект просто интересный и денег с него не ожидается совсем, здесь важно то, что вы тоже ничего не получите, т.е. некая справедливость. В этом случае не очень сложно найти человека, нужно лишь заинтересовать, и дальше он согласится, понимая, что его не используют, и что он будет принимать участие на равных с другими участниками проекта.
Насчёт глупых вопросов - их все задают. Даже крутые специалисты - не идеальны. Либо из-за пробела в знании, либо из усталости, стресса, эмоций, такой специалист порой может сморозить глупость.
Ещё одно часто заблуждение заключается в том, что мега крутой эксперт - крутой во всём. Это не так. Часто бывает, что гений программирования не знает, по чём нынче хлеб в магазине или кто сейчас президент. Ведь он читает не новости, а никому не понятные технические ресурсы. Но в своей области он - ас. Так что нельзя найти крутого во всём человека. Можно найти человека с максимально широким кругозором, но вряд ли он будет уметь хоть что-нибудь делать хорошо, кроме как производить впечатление умного и всезнающего. И даже такой человек в чем-то будет профан, и рано или поздно задаст реально глупый вопрос.
