Какая в 2026 ситуация с квотами для людей с инвалидностью?

Question

[nmvqa]

Я начинающий qa manual, сейчас на этапе постмана и техник тест дизайна, дальше планирую учить aqa, потом qa acessebility engineereing. Английский B1-B2, Китайский HSK1 У меня инвалидность, первая группа(коляска), почему и выбираю в дальнейшем acessebilty, знаю про проблемы людей не просто на словах, хотелось бы помогать другим. Ситуация на рынке жуткая, реально ли после обучения будет устроиться по квоте для людей с инвалидностью? Слышал про крауд тестинг, зачтётся ли это как опыт работы? Видел пару вакансий тестировщика на портале работа в россии, но и там требуют опыт

Answer 1

[Алекс Глебов]

Думаю тебе не нужно делать акцент на инвалидности. Учи тестирование, обычное, без acessebility. Делай учебные проекты, чтобы в резюме был опыт и было что рассказать на собесе. Ищи обычную удаленку на hh, готовся каждый день по 8 часов, и все найдешь.

Answer 2

[Daemon23RUS]

Обязательна для работодателей с численностью персонала от 35 сотрудников. От 2 до 4% от среднесписочной численности работников в зависимости от региона. Ваш случай при приеме на работу зачтется для работодателя как 2 рабочих места по квоте.
По поводу приема по квоте, это будет "Специалист по тестированию в области информационных технологий" и там требования и компетенции в приказах минтруда смотрите. Отказать (на законных основаниях) могут при несоответствие квалификационным требованиям - нет нужного образования, недостаточный опыт работы, отсутствие требуемых навыков. И медицинские противопоказания. При трудоустройстве задействуйте центр занятости. Тогда оснований для отказа будет чуть меньше.
P.S. Вам бы уже вчера надо устроится на помощника тестировщика "работая за еду", чтобы получить заветные 6 месяцев опыта.

Answer 3

[Кот Абсолютный]

Такая же как и в 2025 - она есть. На сто человек - минимум две единицы, максимум четыре. Правда, я совершенно не представляю, как на коляске добираться до работы - или имеется в виду удаленка?

Answer 4

[Ирина Исрафилова]

Должна отметить, что 2026 году ситуация с квотами изменилась в пользу соискателей, так что устроиться в IT-компанию по квоте без коммерческого опыта абсолютно реально, и выбранное направление вам в плюс, это уже уникальность специалиста.
Согласно законодательству, трудоустройство одного человека с I группой инвалидности засчитывается компаниям как закрытие сразу 2 квотируемых рабочих мест. С учетом жестких штрафов и новых правил ФЗ № 445-ФЗ, которые действуют с 1 марта 2026 года, бизнес обязан выделять квоты в каждом регионе присутствия, так что вы однозначно востребованы.
В отношении опыта работы, так на порталах часто просто стандартные требования. По факту, наличие I группы и знание базы могут компенсировать отсутствие стажа. Обязательно указывайте группу инвалидности в сопроводительном письме, чтобы HR сразу видел двойную выгоду для компании.
Работа на крауд-платформах (uTest, Test IO и др.) официально зачтется, если оформить ее в резюме как «Freelance QA Engineer». Распишите типы тестирования, стек, инструменты.
Вообщем шансы у вас с точки зрения закона очень хорошие.