Как правильно понять, какую зарплату просить у компании в которую устраиваешься?

Question

[Афанасий Ф]

1) все ли равно какая зарплата изначально? Ведь потом можно просить повышения зарплаты? к примеру через полгода работы.
2) Как правильно понять на какую зарплату рассчитывать? Какую просить при устройстве на работу?
Ведь даже если ты знаешь свой уровень, junior middle senior - существует диапазон зарплат которые соответствуют такому уровню. Но какая цифра из этого диапазона правильная?
3) Разумно ли "занижать" зарплату себе специально при устройстве на работу, например чтобы проще пройти по конкурсу? А потом спустя время просить повышений этой зарплаты. Например на основании хорошего качества выполненной работы за эти полгода.

Answer 1

[McBernar]

1. Нет. Во многих компаниях проще уволиться и устроиться заново с новой зарплатой, чем поднять свою текущую.
2. Погуглить отзывы, умножить коэффициент своего эго на среднюю зп по рынку.
3. Нет, у hr есть вилка, на которую они ищут. Никто в нормальной компании не будет считать 10-20 тысяч рублей. Тем более, «не своих».

Comments

[Максим Федоров]

Первый пункт подкреплю статьей: https://habr.com/ru/post/227233/

[Антон]

Нет. Во многих компаниях проще уволиться и устроиться заново с новой зарплатой, чем поднять свою текущую.

Хорошо сказано. Точно!

[Олег]

За пункт 1. Повышение зарплаты в реальности проще при переходе на другое место с xN

Answer 2

[Сергей Горностаев]

Джуну надо устраиваться туда, куда берут, не обращая внимания на зарплату. Потому что джуны никому не нужны. Через пару-тройку лет, набравшись опыта, можно начинать окучивать рынок.

Comments

[Афанасий Ф]

все понял. Только Вы сейчас имеете в виду джунов каких? по качеству их работ на уровне "джуниор"? или джунов по оффициальному трудовому стажу в трудовой книжке? Работники с низким оффициальным стажем.

[Сергей Горностаев]

Афанасий Ф, обычно нет разницы.

Answer 3

[Олег]

1) увы. Но повышения миф.
2) просить максимум. А после того как все отсмеются, узнать сколько предлагают.
3) еще раз. платить больше чем Вы прогнулись изначально бизнес не будет.

Не заменимый, ты только, когда в отпуск идти, а так на твое место "10 человек за забором стоят".

Comments

[DevMan]

увы. Но повышения миф.

совсем не миф: зависит от компании и человека.

[Олег]

Именно от компании и именно от человека.
Но в случае задавшего вопрос о повышении через 3-6 месяцев ОДНОЗНАЧНО нет.
Повышение возможно, только если продукт приносит доход и этот доход зависит от этого человека. И то успешность такой просьбы зависит от многих факторов.
И один из факторов это сколько промежуточных звеньев между владельцем бизнеса и сотрудником.

[Daria Motorina]

У меня на работе были пересмотры раз в полгода, зп росла на 5-7%, потом перешли на ревью раз в год

[Олег]

Daria Motorina, Имхо это не повышение. А компенсация инфляции всем сотрудникам.
Или редкий случай работодателя. Топик стартер даже не указал локейшен.
Если это глубинка, то рынок за работодателем.

Answer 4

[Пума Тайланд]

1) ну если вас устраивает 10% рост зп за год то без разницы какая вначале, то есть через пол года просить увеличьте мне в три раза сомнительно.
2)Берешь сумму которую хочешь умножаешь на 5 , просишь
3)Занижает к тому же и сам себе только сказочный д****б

Answer 5

[Сергей Дмитриченко]

Имеет смысл отталкиваться от текущих рыночных зарплат для вашей специальности и грейда. Их можно посмотреть тут.

Занижать зарплату на старте точно не стоит. Добиться пересмотра, находясь внутри компании, обычно сложнее, чем на старте.