Законно ли это по отношению к работнику?

Question

[Александр]

Доброго всем!
Начальник недавно написал всем на почту:
С 07.04.2020 мы переходим на удаленную работу с 9-00 по 18-00 !

Но так как я не могу контролировать вас , то я принял такое решение : Если я в течении 1 часа не достучусь до сотрудника ( скайп , ватсап , Вайбер, телефон ) - то буду считать день не рабочим для Вас и бухгалтер за этот день не насчитает зарплату!

Внутренний приказ компании уже подготовлен и подписан и вступает с силу с 07.04.2020!

Кто не может работать или не хочет - пишите административный за собственный счёт !

Answer 1

[Sergey В.]

С юридической точки зрения:
1. Компания должна предоставить сотруднику всё необходимое для работы (ноутбук, телефон, софт, интернет и тд). У Вас этого всего (или частично) может не быть;
2. Место выполнения трудовых обязательств должно быть прописано в трудовом договоре. Уверен, что удалённая работа там не предусмотрена. Договор - это соглашение сторон, а не предписание;
3. Заработная плата начисляется в сумме, не меньшей, чем определено в трудовом договоре. Такая санкция как лишение зарплаты трудовым кодексом не предусмотрена.

С житейской точки зрения:
1. Если на начальника нет управы (в лице начальника повыше например), бороться с ним - это как в потолок плевать.
2. Можно встать принципиально на юридически правильную позицию, но Вас могут уволить

PS "Хороший начальник - это человек, не мешающий специалистам хорошо работать.! (с)
Ищите себе компанию и начальника, работающему по этому принципу. Если конечно вы хороший специалист.

Answer 2

[xmoonlight]

Вообще, это смена условий вашего труда в одностороннем порядке без вашего согласия.
Для того, чтобы это было законно, все должны подписать доп.соглашение.

Answer 3

[Алексей Николаев]

Ну вообще это логично, потому что на работе надо работать. Другое дело, что удаленно может быть масса стрессовых ситуаций, в которых вы можете быть недоступны в течение часа. В офисе был контроль круглосуточно, и вас все устраивало, а тут контроль будет по переписке и время от времени.

Comments

[Александр]

А подписание доп. бумажек и ознакомление с его самодурственным приказом не требуется?

Answer 4

[Армянское Радио]

Это может быть прописано как доп. соглашение к вашему договору, и в целом, выглядит вполне нормально (бывают и более свинские условия труда).

Однако тон у вашего начальника, мягко говоря неприятный. Очень неуверенный в себе человек.

Comments

[Алексей Николаев]

Скорее он не доверяет работникам, и считает (небезосновательно), что они будут смотреть сериалы и играть в игори вместо того, чтобы работать. Дома работать гораздо тяжелее, особенно тем, кто никогда так не работал. Он прав.

[Александр]

Т.е. без подписания доп. бумажек и без ознакомления нас, подчиненых со своим "приказом" эта чушь не имеет силы?
Тон? Не понял, в чем неуверенность? Ответил на письмо - молодец, не ответил - день не работал.
Или вы имеете ввиду то, что когда его клиет будет потрахивать по заявке, а я ему не отвечу - он будет бессилен решить вопрос?

Answer 5

[Dimonchik]

начальник - настоящий, прожженный!

ТС - целься на чистку после 30 дней, если карантин продлят