Ну компания готова платить за позицию определенную сумму.
Ей совершенно все равно, какие налоги в стране потенциального работника - у кого 20%, у кого 80%.
Покрывать разницу за свой счет только потому, что вы работаете из страны с высокими налогами - с точки зрения компании совершенно нерационально, если за ту же сумму можно найти в стране с меньшим налогообложением сотрудника поквалифицированнее.
Но тут другой вопрос, что на позицию ищут не рандомного сотрудника, а специалиста, и определенная сумма на самом деле определенная вилка, на которую можно торговаться. Если своего бухгалтера компания не предоставляет и вы будете все налоги платить сами, вы должны сами уметь посчитать, сколько вы получите чистыми на руки при оффере в 3000, и дальше уже считать, требовать больше или соглашаться. Вопрос налогов это всего лишь один из аргументов, не знаю насколько важен для работодателя.
