Начинать карьеру очень тяжело (не беру в учёт подростковые подработки, хоть это и важно с точки зрения становления личности и всего прочего) вот и у меня началась карьера с должности кузнец и жнец начального уровня.
Далее я постараюсь ёмко, но детально описать свою историю, мне нужна ваша помощь чтобы разобраться, какую должность я занимаю)
Я решил как и многие "Войти в IT", но куда возьмут студента, который только учится?
Ответ: мало-куда, но волею судьбы я попал в маленькую продуктовую не IT компанию, как человек "Помоги нам общаться с разработчиками и создать самую крутую в сфере систему". Со временем стали появляться запросы: "настрой принтер", "настрой роутер", "почини зарядку", "почему телевизор не показывает кино", если серьёзно, последний запрос- шутка, но всё остальное вполне рядовые запросы. Помимо этого в перечень задач под моей ответственностью добавились редкие выгрузки записей с камер видеонаблюдения, склёпывание отчёта по продажам (и ещё пары его вариаций) из разработанной ранее (кривой) связки 1С и Битрикс24.
Мне на тот момент, безработному студенту, предложили смешную, но всё же зарплату в размере 25 тыс. деревянных "С периодическими премиями" (Забегая вперёд: крайне редкими и мелкими, поэтому не могу их брать в расчёт) недолго думая, я согласился. Шёл я на это с мыслями: "Сейчас быстренько освою программу обучения на разработчика за годик- 1,5 и пойду работать за много миллионов денег", так прошёл год я купил онлайн курс и начал путь юного падавана.
Но тут у меня встал финансовый вопрос, инфляция и опыт требовали поднять зп, но как его грамотно задать? Сколько требовать?
Что бы ответить на этот вопрос я попытался нагуглить, кто я и сколько получают такие, как я.
В своей работе я нашёл черты projecta:
-Составить ТЗ на модули сайт, согласно идее директора и владельцев
-Продумать эргономику страниц админ панели согласно взглядам маркетолога с руководителем отдела продаж
-Наладить совместную работу подрядчиков двух систем
также черты эникея Сисадмина:
- Сделать полноценную Wi-Fi сеть "Чтобы везде ловило и по-дешевле"
- Собрать комп для новой должности, установить всё необходимое
- Создать корпоративную почту
- Разобраться "Почему на Макбуке не работает Ватсап, он же работал" (он 2010 г.))
- Ну и обслуживание принтеров и ноутбуков)
не знаю куда отнести:
-Настройка эквайринга в торговом зале
-Выбор кассы
Так вот, к чему я это всё)
Помогите мне понять:
1) какую должность я занимаю?)
2) И на какую ЗП мне рассчитывать?)
Знания : какие успел получить. Как-то вышло, что погружаться в мир информационных технологий я начал относительно недавно (пару лет), может только проявился интерес, может только втянулся. Раньше была тяга только к тому, что получается с наскока.
Saboteur, в конторах до сотни работников централизованное управление обычно требуется, как козе баян.
А вот для серверов (хотя бы под файло и бэкапы) место есть практически везде.
Можно сисадминить хотя бы их, если уж хочется так называться ;)
Adamos, штат 50 работников, сервер пока дороговат, поднималась тема
До определённого уровня дохода хоть Кар-карычем могут называть
Если серьёзно, полноценное администрирование серверов для меня пока темный лес, куда я сунусь после освоения web-разработки (есть желание поставить домашний сервер видеонаблюдения)
Gazzon1712, вин-сервер вам не "дороговат", а просто на хрен не нужен, скорее всего.
А настройку линь-сервера понемногу вынуждены осваивать и веб-разработчики тоже.
Adamos, С одной стороны - да, с другой стороны обсуждается вопрос квалификации. Можно и ворованный exchange поставить с доменом, и получить практику какую-то. Или еще что-то придумать.
Одноранговая сеть все-таки не требует особых знаний
Saboteur, квалификацию-то ему тоже не на стенку вешать.
Если круг потенциальных работодателей не охвачен винсерверной инфраструктурой - то и бросаться ее осваивать (тем более, "на коленке") особенного смысла нет.
В мелких конторах такая должность обычно называется "системный администратор". С вполне адекватной набору задач зп. В конторах покрупнее такая должность называется "помошник системного администратора", "специалист технической поддержки" с зарплатой поадекватнее, правда и набор задач будет потяжелее.
Неформально такую должность называют "эникей".
Обосновать повышение зп будет довольно сложно - Вы же не начали делать ничего сверх того, что уже делаете? Значит, только поиск нового места. Если контора считает, что ей бует проблематично найти еще одного такого же многорукого многонога - зп подымут. Если нет - расстанетесь без слез и упреков :)
По поводу сверх того, что уже делаю: В силу неопытности я не обращал внимания когда мне докидывали задачи и ответственность. По началу я был фактически помощник товароведа, я просто вбивал номенклатуру в 1С и следил, чтобы она попадала в Битрикс24. Со времен появлялись просьбы посмотреть, что с компом и исправить ситуацию "Я интернет удалила")
Я не заметил, как я уже разбирался с техподдержкой банка и подключал кассовое оборудование к кассовой программе, искал субподрячиков человека у которого мы заказали сайт и всё остальное, вышеописанное
Gazzon1712, это та причина, почему следует заключать договор и документально фиксировать рабочие обязанности - тогда добавить новые обязанности просто так не выйдет
Gazzon1712, Эато получили:
- запись в трудовой, которая так нужна для следующих мест
- весьма неплохой опыт - потому что обычно в мелких конторах приходится делать буквально все :)
Если будете дальше работать по линии админства - это весьма пригодится.
Первый вопрос к вам: а Вы знаете, сколько зарабатывают Ваши коллеги ( неважно, что они заняты чем-то другим)? Если информация по з/п закрытая, то единственный путь - это искать вакансии, которые можете потянуть, и собеседоваться. Если вакансий достаточно - очень желательно не останавливаться на первом успешном оффере, а просить время "подумать".
Далее, у Вас 2 пути:
1) хороший и правильный: на старом месте сказать "всех люблю, но хочу попробовать силы на новом месте", подробности не разглашать, спокойно уволиться.
2) сказать начальнику "мне в другом месте предложили на N денег больше". Допустим, начальник согласился поднять вам плату. Но в его голове всё равно останется "я платил X, а теперь за ту же работу плачу Y". То, что в процессе навалили ещё обязанностей, у него проходит мимо сознания.
Вообще, приходя в любую компанию с закрытой сеткой окладов, сразу отмечайте в голове, что либо вы тут растёте по должностям ( а для этого лучше бросить IT и идти в начальники, работать с людьми, а не техникой), либо увольняетесь через пару лет. Другого цивилизованного пути сейчас просто нет.
С учётом профиля работ и того, что Вы не принимаете решений.
С другой стороны, в силу того, что ваше место работы - "маленькая продуктовая", при наличии авторитета как специалиста и отсутствии косяков вы можете либо договориться чтобы ваша должность называлась "Президент IT" (при сохранении низкого оклада), либо стать незаменимым человеком и поднять себе зарплату в пределах возможностей бюджета "маленькой продуктовой".
Какую то хрень вы написали
Первый принцип запроса зп это закрыть базовые потребности, аренда квартиры, комп, еда, проезд интернет и самое важное семья
Дальше идёт уже роскошь а она границ не знает и ограниченна вашей наглостью
Второй вариант когда все базовые потребности у вас и так закрыты полностью и вы уже хотите получать выше рынка, смотрите вакансии и резюме минут десять и понимаете сколько денег примерно хотите
Работодатель платит в первую очередь от возможности, если деньги есть то можно платить больше, если денег нет то пофиг на любые аргументы зп останется той же
Второй фактор это средние зп в форме нельзя делать сильные перекосы тогда те у кого зп ниже либо будет разлагать коллектив либо уйдут
Уважаемый, комментарий немного не по теме, меня интересовал вопрос сколько стоит моя работа, если я закрываю вышеперечисленные запросы работодателя, а не сколько человек должен зарабатывать
Gazzon1712, c с точки зрения работадалетя столько сколько я тебе плачу , это рынок же тут нет какой то истинной цены, спрос предложение и получается цена
глобально если человек как вы ничего не умеет ну грубо говоря я плачу почасовку чтобы это выходило в 30к в месяц у него минимум чтобы он не умер
В этом-то и дело, что я не знаю рынка, адекватно проанализировать стоимость навыков у меня не получилось, поэтому я обратился к людям с опытом, чтобы из разных мнений и взглядов получить какую-то среднюю точку зрения(касательно стоимости навыков), от которой можно отталкиваться
Gazzon1712, ну навыков у тебя окло нуля так что начни с первого простого тупого варианта
скажем чтобы человеку нормально выжить на минималках в каком нибудь новосибирске надо примерно 60к , проси 60, чтобы жить уже более достойно надо хотя бы 100к , если ты планку 60к перешел проси 100к
нет какой то адекватной цены на рынке это спрос и предложение , если никто не спросил всем насрать на какой то анализ и адекват ность можно дальше платить 25к и не париться
Мои навыки со своей манерой общения сравнил) похвально
С тупого варианта я уже начал, согласился на 25К, теперь ситуацию исправляю, а сколько должен зарабатывать человек я так и не спрашивал!
Вопрос был простой: "Сколько стоят навыки?"
Gazzon1712, это рынок по дефолту они ничего не стоят
вот банан есть на ферме сколько он стоит ?
да ничего не стоит
фермер идет от себестоимости своей жизни и выставляет цену чтобы можно было прожить как я описал выше, все что он выставит выше это вопрос его наглости и готовности покупателя покупать банан дороже
и нет нигде в мире какой то эталонной цены банана типо вот банан стоит 1 цент и все
Данный пример хорошо относится к товару, полностью согласен.
Тут больше про менеджмент: который ничего производит, а помогает увеличить прибыль путем снижения издержек(в моей ситуации упрощение работы персонала, экономия на сторонних службах, экономия на сотрудниках с дорогими навыками, владение той или иной системой) или увеличения прибыли как пример: за счет репрезентации товара (купил просто банан, а продал, как экологически чистый продукт, привезенный чартерным рейсом)
Gazzon1712, так никаких отличий нет
фермер от стоимости своей жизни смотрит наемный работник от стоимости своей
любое увеличение свыше диктуется спросом и предложением ну и наглостью
отличий ровно ноль
вы сами себе придумали что есть отличия и мир типо в наемных рабах другой, а нет , как были рабы и им надо было давать только еду чтобы хватало поесть и жилье так и осталось, только они теперь наемные работники и если раньше надо было владельцу решать их увсе бытовые проблемы и жилье то сейчас рабы это делают сами и меньше проблем с ними, по сути они стали работать дешевле и убрали головняк лишний у рабовладельца
maxsmeller, ну а в чем противоречие ?
примерно все там выживают
накоплений нет примерно у 90 процентов населения , любое увольнение или там болезнь выбивает людей из колеи полностью , так как денег нет и их никто им не платит
Простой
Простой
