Меня хотят захантить в компанию, которая разрабатывает конкурента моему опенсорсному проекту. Может ли это повлиять на будущее проекта?

Question

[Александр Шишенко]

У меня есть открытый проект, исходный код которого доступен на GitHub. Сегодня на почту пришло приглашение на собеседование в компанию, которая разрабатывает похожий продукт (с которым проект пытается конкурировать).
Со слов HR, меня нашли по профилю на GitHub.
Интересно, есть ли у компании хотя бы теоретическая возможность заставить меня прекратить развивать собственный открытый проект? Могут ли быть "закладки" в трудовом договоре?

Comments

[Rou1997]

А как насчет объединиться, вместо того, чтобы конкурировать?

[Mouvdy]

Я бы вам не рекомендовал, к примеру изучая европейское право понял, что если вы что-то разработали "на работе" и потом примените в своём проекте - это будет интеллектуальной собственностью как бы вашего работодателя.
По сути это может быть даже не прописано в трудовом контракте.
Уточняйте у работодателя напрямую и думайте.

Answer 1

[Владимир Дубровин]

Закладок обычно не бывает, но вполне открытым текстом может быть прописано требование не работать над конкурирующими проектами, в т.ч. в течении какого-то времени после увольнения. Это достаточно логично, потому что вы можете в свой личный проект принести идеи и технологии, которые получены совместным трудом в коммерческом проекте. Поэтому при трудоустройстве следует обговорить вашу возможность продолжать работать над своим личным проектом и условия такой работы, и желательно закрепить договоренности в договоре или в приложении к нему. Поскольку с точки зрения вашего работодателя, ваш опыт практически уникален, скорей всего он согласится на подобные условия, а, вполне вероятно, что и согласится на финансовую поддержку вашего проекта, т.к. участие в опенсорсном проекте может быть неплохой рекламой для коммерческого продукта - в большинстве случаев заказчик покупает не код, а услуги.

Comments

[Александр Шишенко]

OnYourLips: Я читал про то, что по ТК нельзя запрещать "в течение какого-то времени". А пока трудоустроен (в нерабочее время, на своём железе, дома) могут дать такой запрет? И могут ли обвинить меня в "упущенной прибыли" из-за того, что клиент воспользовался моей разработкой, а не продуктом компании? Либо из-за открытого сравнения моего проекта с продуктом компании (в данном случае, не принимем во внимание ФЗ "О Рекламе")?

[Владимир Дубровин]

OnYourLips: не запрещены. Действие трудового договора прекращается после увольнения, поэтому запретить работать в конкурирующей организации невозможно, но закон "О коммерческой тайне", например, запрещает использовать полученные сведения в течении 3х лет. Если можно доказать, что сведения составляющие коммерческую тайну были использованы без разрешения в конкурирующием продукте - это попадает под статью 183 УК.

[Владимир Дубровин]

P.S. А с интеллектуальной собственностью все еще сложней. Обычно стандартный договор имеет положение, что интеллектуальная собственность на все, что произведено сотрудником в рабочее принадлежит компании, и если он в рабочее время работает над своим проектом или использует в нем наработки из рабочих проектов - то может возникнуть неприятная ситуация.

[Александр Шишенко]

Владимир Дубровин: С другой стороны, по 37.1 Конституции "Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду".

Что есть "наработки"? Я не собираюсь копировать код, однако в процессе работы я могу узнать алгоритмы/принципы, которые могут дать преимущества моему проекту.
Рассматривать ли их как интеллектуальную собственность работодателя, либо как приобретенный мной опыт (способность к труду), которым я могу распоряжаться свободно?

[Владимир Дубровин]

Александр Шишенко: а вы и распоряжаетесь своими способностями к труду, заключая трудовой договор и принимая его условия.
Я думаю что однозначно вам никто не скажет, и обычно в похожих ситуациях используется экспертиза. Потому что одно дело понять, например, что в таком-то месте для таких-то целей можно использовать не список, а хэш-таблицу - это опыт. А вот если в конкурирующем продукте внезапно оказывается функционал, над которым команда работала месяц, придумывая как его сделать, описывая архитектуру, алгоритмы, проводя какие-то исследования и сплит-тесты, и где собственно разработка это лишь небольшая часть командной работы, а вы его просто скопировали, пусть даже и полностью своим кодом, то это уже очень похоже на нарушение прав.

Answer 2

[xmoonlight]

Достаточно в договоре дописать:

Работодатель не имеет права:

• ограничивать деятельность Сотрудника любым доступным способом
  
• ограничивать возможность использования накопленной и/или предоставленной Сотруднику информации для любых целей любым доступным способом
  
• запрещать любую возможность использования, копирования или распространения этой информации всеми возможными способами Сотруднику
  
• ограничивать, запрещать и контролировать любые действия работника при работе с любой информацией компании Сотруднику
  

Работодатель имеет право:
[здесь прописываем то, о чём договорились]

Comments

[Александр Шишенко]

Практически нереально, ведь код компании обычно является коммерческой тайной.

[xmoonlight]

Александр Шишенко: Если компания хочет работать, а не "давить" конкурентов - абсолютно реально. Всё, что там "ноу-хау" и прочее подобное - прописывается отдельно: ниже.
Т.е. режим: запрещаем - всё; разрешаем - то, о чём конкретно договорились с Работодателем.

[Saboteur]

Недостаточно, ибо компании может быть совершенно неинтересно, что кто-то будет коммерческий опыт шарить в опенсорс, и такой договор компания просто не подпишет, найдет другого.

[Saboteur]

"ограничивать, запрещать и контролировать любые действия работника при работе с любой информацией компании Сотруднику"

А с такой оговоркой ВООБЩЕ ни в одну нормальную компанию не попасть. Есть внутренняя информация, которую нельзя шарить. Даже не коммерческая тайна, а просто внутренняя кухня. И давление тут вообще не причем.

Answer 3

[dom1n1k]

Нужно пойти на собеседование и попытаться понять их цель :)
Они хотят получить просто тематический опыт или же упреждающе проглотить конкурента.

Answer 4

[Сергей]

Какие такие закладки?) все будет прозрачно. В договоре будет один пункт. "Запрещено заниматься сторонней деятельностью в рабочее время, по схожему направлению и обязуюсь, после увольнения, в течении пяти лет не разрабатывать подобные проекты". И через неделю проект уже не ваш. Его тупо отсудят юристы компании.

Comments

[Александр Шишенко]

В рабочее время никто и не собирается. А второй пункт ничтожен по ТК. Не всё так просто :)

[Сергей]

Александр Шишенко: вы заблуждаетесь ). Любой грамотный юрист вас порвёт по второму пункту. Потомучто в договоре об эТом упоминается. И на работу вы будете приняты только на таких условиях. Не устраивает ... гуляйте!). Вы что думаете гостайны исключение из таких приколов?) это нормальная практика викрупных компаниях