Да просто ищут подобных себе и имеющейся команде, ведь любые различия это потенциальный риск конфликтов (разногласий), да, развитие рождается только в конфликтах, но работодатели не хотят его, они еще со стартапа хотят наладить спокойную рутинную работу, чтобы "бабло капало" самотеком без всяких вмешательств с их стороны, и вот наконец у них это получилось, они лежат себе на шезлонге, в кресле, на диване, и вдруг приходите вы со своими различиями, и чтоб с вами общаться приходится, о ужас, усилия прилагать, все смеются а вы нет, сразу дискомфорт, конечно вы им такой не нужен, а уж если вы еще и какие-то новые идеи выдвигать будете, то сразу весь дружный коллектив встанет стеной, придумает 100 доводов против вас, и вас просто выгонят с треском. И все люди до единого именно такие, мозг человека это машина с ограниченным сроком службы (вернее с ресурсом, в том числе операций чтения-записи, склероз такую же природу имеет, только он более тяжелое заболевание), просто у кого-то раньше, у кого-то позже, у кого-то больше, а у кого-то меньше, и вакансии тоже чуть по-разному составляют.
