Как устроиться на работу любой ценой?

Question

[Gtwq]

В наличии: 1 человек - не балбес, свободное время 20-30 часов в неделю на обучение, знания: html, css на приличном уровне, сверстать страницу с анимацией, svg и т.п. без проблем, в процессе чтения Секреты Css и Недостающее руководство Html, планы: 4 месяца обучения только этому, создание портфолио, после нового года Php/javascript, к лету найти любую работу связанную с IT.
1) В городе есть десяток веб-студий, как им лучше себя показать? Как к ним устроиться стажером?
2) Фриланс, выполнено 2 заказа, но пока хочу набраться "сил", после изучения вышеуказанных навыков, стоит ли продолжить фрилансить?
3) Как развиваться начинающему web-разработчику? Читаю подобные вопросы, но кажется мне чего-то не хватает.

Comments

[Виталий Витренко]

почему вы так долго изучаете html/css? Думаю стоит заняться javascript уже сейчас.

Answer 1

[xmoonlight]

Нужно уметь делать то, что необходимо в данный момент работодателю.
Касательно IT: определяете направление трудоустройства и набираетесь опыта, практики и знаний, используя свободное время, мозг и интернет.

Comments

[Gtwq]

А насчет стажировки? Хоть бесплатной, компании берут таких?

[Mikalai Bulava]

Gtwq: бесплатная стажировка — незаконна.

[Алексей Бульба]

Gtwq: Людей даже с более богатым опытом и знаниями не берут :) Рынок перенасыщен верстальщиками и junior front-end из-за кучи курсов делающий "специалистов" за 2 недели. Вам только пробовать отсылать резюме с портфолио всем компаниям.

[Gtwq]

Crimp B: Почему?

[Gtwq]

Алексей Бульба: А что насчет 2 вопроса?

[Mikalai Bulava]

Gtwq: спросите у тех, кто составлял трудовой кодекс. Не будьте рабом, уважайте себя и свой труд.

[Gtwq]

Crimp B: Ради опыта придется жертвовать

[Mikalai Bulava]

Gtwq: так же говорят кучи демперов во фрилансе, а потом жалуются на свои 200$ в месяц и почему меня не ценят. Учите матчасть, сделайте пару проектов сами, хороших, крупных проектов и идите с этим опытом на собеседования. Устраиваться надо джуниором, но с окладом, а никак не рабом, отношение к вам будет соответствующее.

[Mikalai Bulava]

и если стажировка, то оплачиваемая.

[Алексей Бульба]

Gtwq: К фрилансерам в компаниях "особое отношение" ) Если фрилансить и получать удовольствие от такой "удаленной работы". Лучше там и оставаться. Если рассматривать , как подработку , за место личного проекта вне работы. Право на существование имеет). Многих работодателей настораживают люди из-за привычки вальготно распоряжаться временем, легко могут бросить проект(работу) и прочие "фишки".

[Kano]

Алексей Бульба: неправда, зависит от региона. Мы себе в компанию уже полгода не можем найти верстальщика с начальным уровнем.

[Алексей Бульба]

Kano: От региона не зависит. Не так давно решил найти себе работу удаленную рассылал резюме в конторы от Калининграда до Владивостока. Хоть и не начальный уровень знаний, ответила только одна. Так же проблема у нас на Руси "удаленная работа". Многие IT компания заявляют, что "это круто, мы поддерживаем", а реальность совсем наоборот :)

[Gerni]

Kano: Вы случайно не из Набережных Челнов?:) Удаленные сотрудники не требуются?

[Kano]

Алексей Бульба: с удаленной работой новичкам сложнее устроиться этого я не отрицаю.

[Kano]

Gerni: нет мы в Ижевске и удаленную работу новичкам предложить не можем.

[Алексей Бульба]

Kano: Ну я давненько не новичёк к примеру и все равно тяжко это)

Answer 2

[Максим]

1) Никак! Работодатель даже на испытательный срок берет кого-то а не читателя умных книжек.
2) Обязательно и не только в инете. Можно зайти в любое кафе, минимаркет узнать есть ли у них сайт, если нет - изучить их продукцию или услуги и просто свертать "сайт-визитку", так как вы видите.
2.2.) Ваш проект можно разместить на любом бесплатном хостинге, например galina.ga оставив свои выходные данные на сайте типа "сверстано мной: тел ***"
Вам тренировка и реклама.
2.3.) оповестить директора о том, что вы открыли им сайт, а если у них есть "предложения по улучшению" тогда 2.4.
2.4) берите оплату и за профессиональный хостинг, за свои услуги и за "ведение проекта"
// так вы поймете главный принцип работы веб-технолога: общение с клиентом. И заодно реально увидите свои силы. Если клиент не согласится оплатить или дополнять, - значит вы сделали ПЛОХО. редко, но "слишком хорошо - тоже плохо".
3) не хватает практики. теория хорошо, а вот когда клиент говорит мне надо чтобы вот как тут, но чтобы было и как там, вам придется уже опираться только на свой опыт, а не на готовые ответы. Вы должны ловить желание клиента, а не показывать ему свое мастерство.

Comments

[Сергей]

1) Работодатель берет людей с потенциалом. Если человек уже умеет верстать и докажет это, то стажером берут с удовольствием, но должен быть хорошо обучаем.
2) У человека уже 2 заказа на фрилансе есть, значит может делать заказы. Ходить по магазинам считаю идиотизмом
2.2.) Вообще есть github, где и работодателю удобно будет показать
3) Опыт подразумевает что ты умеешь это делать. Нужно уметь находить решения, не имея опыта

[Максим]

Сергей, не путайте доброе с теплым: 2 заказа на фрилансе - в интернете(!) а человек идет устраиваться в РЕАЛ (!) - не чувствуете разницы, нисколько?
У вас может быть дюжина проектов в инете и вы нанимаете фрилансеров (потому что вам лень шевелить извилинами и потом будет из чего выбрать).
Или с другой стороны ваша фирма в реале, где "проколы" по вине веб-инженера должны быть полностью исключены. Совсем! И даже попытки такой быть не должно!
И в реале мне пофигу проходит он квест на знание языков программирования или нет, - он должен РАБОТАТЬ и я на него не должен орать или подсказывать каждые 5 минут. Мой работник должен видеть мои желания раньше того, как я их сформулирую. Мой менеджер может принести лишь от клиента фразу "нужен сайт окон" и мятый прайс-лист.
А мой вебинженер должен с лету (7-10 секунд) уже сказать структуру проекта, все фишки проекта, сделать примерную смету по затратам, определить посещаемость и направления seo. На внутренней разлиновке расчитать стоимость проекта и хотя бы приблизительно время исполнения.
Затем в течении часа собрать каркас сайта и отдать макет-дизайнерам, отладчикам, чтобы они не простаивали и не тратили время/деньги компании. До конца рабочего дня только взаимодействие вебинженер- дизайнер- отладчик, чтобы к завтра менеджер мог клиенту показать на утверждение ПРОТОТИП. Срок от заказа до прототипа 1 сутки и мне плевать на их сон, здоровье и семейные делишки.
Не справляется или "учиЦЦа" вебинженер - не место в фирме.
А для интернета, я мог бы дать соискателю несколько интересных тем для работы - его работы и в случае успеха реально бы оплатил его труды - 50% стоимости проекта от продаже на Telderi ))) Если никто не купил проект - значит ПРОВАЛ, ноль и ноль в остатке. Если вдруг автор вопроса заинтересован - пусть в моем профиле стучится по ссылке.

[Ирина Соколовская]

> Мой менеджер может принести лишь от клиента фразу "нужен сайт окон" и мятый прайс-лист.
Простите, а зачем Вам такой менеджер?

> А мой вебинженер должен с лету (7-10 секунд) уже сказать структуру проекта, все фишки проекта, сделать примерную смету по затратам, определить посещаемость и направления seo. На внутренней разлиновке расчитать стоимость проекта и хотя бы приблизительно время исполнения.
Вот это все ОБЯЗАН делать менеджер, а не программист.

[Максим]

Ирина Соколовская: где вы найдете программиста-менеджера? Вам не смешно самой?
Менеджер - ловец заказов (инженер человеческих душ). От него вообще требуются совсем другие качества чем от программиста. Менеджер должен обладать яркой речью, все недостатки в процессе диалога превратить в достоинства. Это высокий уровень психологии, знание социальной инженерии.
Если в вашей фирме менеджер делает работу программиста, а программист работу менеджера, пересмотрите должностные обязанности каждого из сотрудников.
Мой менеджер способен продать прошлогодний снег и за это я плачу ему хорошие деньги.
А мой программист не должен отвлекаться от своей основной работы и не обязан знать социальную инженерию, вербальные техники Эриксона, ранний психоанализ Фрейда, НЛП и других дисциплин. потому что он - ПРОГРАММИСТ.

[Ирина Соколовская]

Максим: Я Вас поняла, спасибо. Вы говорите о менеджере по продажам (маркетологе), а я о менеджере проектов, техническом специалисте, который отвечает за реализацию всего проекта и управляет работой программистов, и который, с большой долей вероятности, сам раньше был программистом.

Answer 3

[evgeniy_lm]

просто приди в любую студию и скажи "я балбес, ни чего не знаю и не умею, но очень хочу научится. Возьмите меня стажером бесплатно"

Comments

[Schullz]

он же выполнил 2 заказа - значит, хотя бы что-то умеет, и хотя бы минимум денег запросить надо

[evgeniy_lm]

Угу. В конце 90-х мелким безнисюкам на компы 1C ставил. Договорился с одним, прихожу, а он мне "Спасибо, уже не надо. Мне все сделали в 5 раз дешевле." Через пару месяцев выяснисось, что ему тупо В Excel табличку нарисовали.
Клиент он разный бывает, многим жлобам можно запросто впаривать откровенное говно.

[asdz]

Годно

Answer 4

[Пума Тайланд]

читайте книги и пишите сайты

Comments

[Amongaro]

Иначе и не скажешь

Answer 5

[Андрей Плетенев]

1) Сверстайте "страницу с анимацией, svg и т.п. " и разошлите в каждую интересующую вас контору с предложением бесплатного стажерства. Некоторые откликнутся и захотят побеседовать. Во время собеседований не только рассказывайте и показывайте себя, но и выясняйте все, что вам важно знать о месте стажировки. Если какое-то место особенно понравилось, но вас туда пока не берут, выясняете там прямым текстом что вам необходимо знать и уметь, чтобы вас взяли.
3) Развиваетесь целенаправленно прокачивая требуемое. Через некоторое время вас берут.
2) Если заказы будут закреплять полученные знания - это пойдет на пользу. Если нет - в смысле целевого трудоустройства это будет потеря времени.

Answer 6

[murlogen]

Чем меньше студия - тем меньше у нее критерии. Ну кроме самых мелких - там ты работаешь по всем направлениям, квалификация нужна.
Но если студия из человек 5-10 - тебя возьмут. Если не сильно по деньгам будешь качать.
Для очень многих студий - ваши навыки - очень даже.