Может ли работодатель требовать после увольнения не заниматься тем, чем занимался до приема на работу?

Question

[SkiBY]

Ситуация такая. До приема на работу сотрудник занимался разработкой систем автоматизации для мелкого бизнеса. С той же самой целью был принят в штат. После увольнения он продолжает заниматься тем же.

Может ли компания ограничить использование сотрудником в своем продукте технологий, которые у нас используются или использовались?

Comments

[copal]

Я не юрист, но могу сказать как разработчик - если продукты которые Вы хотите огородить от копирования это только Ваша разработка которая не выложена в публичный доступ, то я бы не стал использовать её после ухода от Вас в точно таком же виде, как она есть. Но мне никто бы не смог помешать написать тоже самое самому и создать похожий продукт. И я не верю что в мире может существовать закон который бы мне это запретил. Даже если бы я находился в стране с мифическими законами, то всегда есть внешние международные суды.
Ну а если Ваши технологии это взятые из опенсорса или купленные за деньги, то я вообще наклал бы на любой контракт и использовал бы точно так же как Вы меня и научили.
То есть ответ - если Вы даже в контракте прописали весь Ваш параноидальный бред, то наклал бы я на него такууую кучу.

[Anton]

можете дать более полную информацию, что за технологии, открытые они или разработы в рамках организации, может какие то инновационные методы были открыты

[Виталий Сергеев]

"У нас" это у кого? Вопрос задаётся от лица первой компании, второй компании или разработчика?

Answer 1

[ManWithBear]

На самом деле в некоторых странах (например Чехия) законодательно установлена возможности внесения пункта в договор, о конкуренции по окончанию договора.
В нем указывается время действия этого пункта, и определение конкуренции (например компании конкурирующие с вами).
В свою очередь работодатель обязан в течении этого срока выплачивать минимум половину зп сотруднику.

Answer 2

[xmoonlight]

Ответ один: Только NDA.
Всё остальное - полный бред:
После увольнения - трудовой договор прекращает своё действие.
Принуждение оформления любых других бумаг или шантаж/угрозы преследуются по закону.

Answer 3

[ThunderCat]

бред, даже если я подписал какой-то договор с такими требованиями, есть трудовое законодательство, где ясно прописано что работодатель ни коим образом не может препятствовать моей трудовой деятельности по специальности после увольнения. Неразглашению подлежат только коды созданные в рамках проектов компании и защищенные каким-либо видом патента/авторского права. Все что у вас в мозгах, после увольнения компании не принадлежит. Использование этих кодов в других проектах может породить иск, который нужно доказать, то есть сравнить исходники и признать что они идентичны. Пишите другой код с тем же функционалом, благо любой яп это допускает )

Answer 4

[Lander]

Нет. Может только ограничить использование кода, который разрабатывался на территории работодателя. И то, только в том случае, если это прописано в трудовом договоре. Интеллектуальная собственность и всё такое.

Comments

[Z-r]

> Может только ограничить использование кода, который разрабатывался на территории работодателя. И то, только в том случае, если это прописано в трудовом договоре.

В каком смысле «на территории»? «За зарплату», вы, очевидно, хотите сказать. Если мы о России, то нет, не «только в том случае, если это прописано в трудовом договоре», но и по умолчанию.

> Интеллектуальная собственность и всё такое.

«Интеллектуальная собственность»? Что это за зверь такой?

Answer 5

[Максим Тимофеев]

"Больше не грызи ногти, не ешь колбасу, не спи с телками, не пей пива"
так что ли?

На самом деле все зависит от трудового договора, если такой был. Если Вы подписались, что не будете использовать php после увольнения - значит не можете. Если это просто прихоть руководителя, не подкрепленная документально, скажите, что Вы требуете от него: "больше никогда не заниматься онанизмам после Вашего увольнения"

Comments

[Игорь]

Договор не может противоречить законодательству, поэтому этот пункт можно игнорировать

[Максим Тимофеев]

Игорь: "Договор не может противоречить" - это в идеале))), но могут быть красиво составленные пункты, которые не противоречат, но косвенно связывают руки. Всякие договора о не разглашении, исходя из которых становится не возможным использования например движка, который использовала контора, хотя и не они его разрабатывали. Так что всегда надо читать что подписываешь.

[Игорь]

Максим Тимофеев: а есть судебные преценденты?

[Игорь]

Максим Тимофеев: А причем тут налоги, я про то что в договоре написаны "красивые" ограничения - это всёравно филькина грамота, почему я и спросил, есть ли судебные преценденты что запрет на использование движка у другого работодателя прокатывал? чтото я догадываюсь что нет.

[Максим Тимофеев]

Игорь: Ошибся темой, в соседней про налоги фрилансера общаюсь, сорри.
Прецеденты были. Но вовремя заметил. Некоторые из моих клиентов предлагали заключить договор о неразглашении, при этом обязывая не заниматься схожими проектами. А под схожесть мог бы попасть любой интернет магазин. Как пример. Так что надо всегда читать и думать

[Игорь]

Максим Тимофеев: и прямо было решение суда "считать запрет на работу водителем трамвая согласно договору с бывшим работодателем где вы работали водителем троллейбуса законным"... про разглашение согласен, но ограничение на использование общедоступных инструментов это уже перебор
Речь соответственно про РФ

[Максим Тимофеев]

Игорь: я не юрист, утверждать не могу

Answer 6

[iv_k]

если вы в процессе использования технологий разгласили коммерческую тайну конкурентам - могут подать в суд. но вы и бумажку соответствующую должны подписать. если ничего не подписывали - "на нет и суда нет".

Answer 7

[Андрей]

Ключевая фраза здесь -"Бывший работодатель", пусть пи*ю нюхает, это его удел. Настоящий не может запретить, а уж куда там мудилам рулить вашей жизнью)))). Не задавайте больше таких глупых вопросов))))

Comments

[Roman Sokolov]

Вроде работодатель вопрос задал :)

[Андрей]

Роман Соколов: Даааа)))))? Все равно не нужно задавать таких глупых вопросов)))). Невозможно запретить программисту использовать то, что он уже воплощал в жизнь)))))

Answer 8

[atis //]

А сотрудник договор подписывал?
Если да то могут требовать то что указано в нем. В противном случае - аля улю.

Comments

[MegaMufa]

Я не спец. Но разве действие договора не заканчивается при увольнении? Это же фактически разрыв договора по согласию сторон. Или я что-то пус=таю?

[atis //]

HaruAtari: договор о не разглашении.

[vaut]

Только если договор не противоречит законодательству.

Answer 9

[Руслан Ганеев]

Может требовать, если в трудовом договоре оговаривалось запрет на использование интеллектуальной собственности компании касаемо данного продукта и еще можно много разного бла, бла, бла сюда включить. Включая важные части кода.

Answer 10

[CityCat4]

Хм. Допустим, я программист, пишу на языке С. Пишу до прихода в контору, пишу в конторе, пишу после ухода из конторы. Может ли контора запретить мне использовать язык С после увольнения из нее? :)

Вот что-то такое получается...

Теоретически может, но при КУЧЕ условий - если технология разработана в конторе, запатентована, охраняется коммерческой тайной, был подписан договор о неразглашении...

Если же технология чья-то другая или вообще общеизвестная - типа того же языка С - то все право работодателя что-то запретить кончается с расторжением ТД.

Answer 11

[rasswet]

Жил был 1с-ник, где-то до вас работал и кроме того фрилансил потихоньку "разработкой систем автоматизации для мелкого бизнеса", потом поработал у вас и вы хотите запретить ему заниматься 1с-кой дальше? Это абсурд.

Answer 12

[Александр Минеев]

Может ли работодатель требовать после увольнения не заниматься тем, чем занимался до приема на работу?

Нет
Допустим, вы как работник, кушали каждый день до вступления в должность на этой работе, после увольнения вам говорят: а вы больше не можете кушать)))
Бред.

Answer 13

[evgeniy_lm]

Что значит "продолжает заниматься тем же"? А чем ему еще заниматься?
Другое дело использование тех разработок которые являются собственностью бывшего работодателя. Этого однозначно делать нельзя, разумеется только в том случае если бывший работодатель докажет что это его собственность.