Какие решения существуют для поиска кадров в небольшую команду?

Интересуют решения, услуги для поиска сотрудников в небольшую, но растущую команду разработки.

Какие решения пробовали:
1. Публикация вакансий — опубликовали на некоторых ресурсах. С разработчиками это помогло закрыть вопрос, но с другими специализациями (например: тестировщик) всё намного хуже: мало откликов, а в тех что есть — в основном джуниоры.
2. Рекомендации — ресурс исчерпал себя. И в основном хорошо работал на разработчиков, по другим специализациям— всё плохо. (или, возможно, коллегам не хватило мотивации — активно предлагать).

Какие решения рассматривали:
1. Найм HR в штат — нецелесобразно, поскольку не будет постоянной загрузки. Вот разовые услуги за фиксированную стоимость — было бы именно то, что нужно. Но вопрос в том, будет ли связываться HR-агенство с заказом на 1-2 кадра? И где их искать?
2. Вырастить из junior — был уже опыт в этом направлении, для нас оказалось неподходящим.
  • Вопрос задан
  • 665 просмотров
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 4
sergey-gornostaev
@sergey-gornostaev
Седой и строгий
Подъëм зарплаты всегда работает.
Ответ написан
Комментировать
beeptec
@beeptec
Наш стартап на всех этапах в случае необходимости того или иного специалиста обращался в опенсорсинговые IT агенства или искал рейтинговых специалистов на порталах фриланса.
У нас были контокоррентные задачи и люди справлялись вполне приемлемо.
Ответ написан
begemot_sun
@begemot_sun
Программист в душе.
Публикация в тематических чатах.
Ответ написан
Комментировать
@Germanjon
Сильно зависит от локации, ибо в крупном городе с техническими ВУЗами и офисами крупных компаний искать - одно дело, в уездном городке на 30К жителей - совсем другое
Ответ написан
Комментировать
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы