Что сейчас с вакансиями Front-end?

Question

[colorkid]

Всем привет. Смотрю тут разные стримы hr читаю разные статьи на эти темы, общий итог, что ничего супер ужасного на рынке труда не происходит, людей как было сложно нанимать так примерно и осталось. Но я вот смотрю hh по запросу front-end, и вакансий стало ровно в 2 раза меньше по сравнению с февралем.

Есть кто менял место работы в последние 2 недели или кто в поиске, как дела? пишут ли hr из каждого утюга как раньше? как с зп?

Comments

[Максим Федоров]

https://hh.ru/search/vacancy?area=113&search_field...

в фильтре по зп вы можете увидеть отношение зп по поределенрому уровню к общему из указанных
также можете увидеть отношение указанных зп к уровню всех вакансий и принять решение — подходит ли отношение для экстраполяции на весь рынок

умение пользвоаться инфой — ценное

а еще лучше пробовать собеседоваться, зачем спрашивать ,если просто в ПН вы можете начать проходить собеседования?!

[Gary_Ihar]

Не, не пишут так часто как раньше. Сужу по себе. Но у меня и резюме обосрано - 3 компании за два года(на последней год). Хотя опять же, возможно потому, что я джапмер в сленге HR

[LJ322]

Юрий, резюме тоже полно, на порядки

Answer 1

[Владимир Коротенко]

Странная я бы сказал. Я не снимал лычку что работаю в компании, но за последний месяц 4 холодных звонка.
Разошлись по ценнику. я начинаю от 240 тр. или от 200 по ТК.
И в тот же месяц ок 350 на фрилансе. Понятно что тут я сам себе директор, программист, бизнес аналитик и прочее. Но в общем жизнь в ати есть и очень активная

Comments

[godsplan]

член 50 см?

[Владимир Коротенко]

godsplane, C какой целью интересуетесь? Впрочем отвечу "удовлетворительный"

[DyadyaBob]

Если не секрет, на какую позицию вам предлагают такую вилку? Вижу по описанию что вы .Net разраб, а для .Net синьора от 200 как-то скромненько, сейчас уже фронтовики мидлы от 200 идут.

[Владимир Коротенко]

DyadyaBob, что написано то и получается. Вы кстати обратили внимание на слово от

Answer 2

[Сергей Горностаев]

По крайней мере на сеньорском уровне всё так же пишут из каждого утюга. Вакансий может и стало меньше, но количество работников тоже уменьшилось.

Comments

[P747]

А как же данные, что 80% IT-шников вернулись обратно?)

[Сергей Горностаев]

P747, ага, а ещё надои очень колосятся, космические коробли бороздят просторы вселенной, пятилетка перевыполнена, и племянник председателя партии летал на Солнце.

[P747]

Сергей Горностаев, Нужны факты

[shurshur]

P747, проблема не в тех, кто вернулся или не вернулся. Проблема в том, что в отрасли куча проектов просто закроется. Высокая инфляция, покупательная способность населения падает, рынок уменьшается, людей нужно меньше и их будут "оптимизировать".

Но это ударяет в наибольшей степени по специалистов самой низкой IT-квалификации (джуны, эникейщики). На опытных специалистов с знаниями, опытом и способностями решать сложные задачи спрос есть всегда..

[Сергей Горностаев]

shurshur, проблема комплексная. Одни проекты закрываются, в других спрос наоборот растёт, специалисты массово уезжают, возможности закидывать ресурсами низкокачественный код и обучать новичков больше нет. На фоне всего этого сеньоры востребованы в два-три раза больше, чем в прошлом году, а джуны раз в десять меньше.

Answer 3

[Пума Тайланд]

Не смотря на разговоры как то ничего не поменялось в АйТи, как долго написали программистов так и нанимаем. Штат программистов расширили на два человека

Answer 4

[Natebash]

С вакансиями все поменялось для джунов. Я думаю что отсев и уровень входа стал выше. Для уровня мидла все осталось как и прежде. Они нужны, их пылесосят. С сеньорами все как было, так и осталось. Хорошего сеньора с опытом 6+ лет с уровнем английского B2 и выше найти если не нереально, то довольно тяжело. Так как зарубежный конкурент на linkendln предлагает сумму в 2 раза больше при равных запросах.

Answer 5

[Сергей Дмитриченко]

Вы правы. Вакансий в разработке (в среднем, не только фронтенд) стало ~2 раза меньше, а отклик кандидатов вырос. В феврале-марте было в 3-4 раза больше откликов, относительно начала года, сейчас в 2 раза больше.

При этом рынок по-прежнему остаётся кандидатским - хороших специалистов не хватает.

Вакансии для фронтенд разработчиков