Что нужно уточнить на собеседовании?

Question

[karnauhovma]

Добрый вечер! У меня завтра первое в жизни собеседование в IT компанию и я хотел бы узнать, что я должен уточнить у работодателя? Я слышал, что есть смысл спросить про наличие ментора, так как это позиция Junior, про код ревью. Есть ли ещё какие-то моменты, которые стоило бы заранее узнать? Заранее спасибо за ответы, всем добра :)

Comments

[Кирилл Горелов]

Кстати, отпишись, как прошло собеседование.....

[karnauhovma]

Кирилл Горелов, Привет) Прошёл собеседование, 3 месяца испытательный срок. Всем спасибо за советы!

[Кирилл Горелов]

karnauhovma, красава)

Answer 1

[Сергей Горностаев]

Критерии прохождения испытательного срока.

Answer 2

[Saboteur]

Уточните нужные для вас условия работы.
Расписание и наличие овертаймов.
Кто принимает решение о размере ЗП и есть ли регулярные пересмотры. Бывают ли задержки, привязана ли ЗП к курсу валюты
Как определяется прохождение испытательного срока.
Будет ли выделен индивидуальный ментор.
Есть ли какие-то бонусы в компании кроме ЗП (страховки, бесплатные курсы английского), командировки.

А так - присматривайтесь к людям на техническом собеседовании, возможно один из них ваш тимлид, а другой будущий ментор.

Comments

[LakeForest]

Хороший список, жаль осознал только недавно.
Помню свое первое собеседование, конкретно растерялся, о ЗП с самого начала неудобно было уточнять и спрашивал фигню (по мнению тимлида, но именно то с чем я в вузе стралкивался - другого представления не имел): в основном об организации рабочего процесса и возможностях перевода на другие направления (тк я был студентом, не знал, справлюсь ли я с их задачи, не будет ли работа душной).
КАК тимлида тогда разбомбило. Он голос повысил, мол вопросы детские, бред несешь, гнать начал. Даже учитывая, что я сказал, мол студент и просто хочу развиваться в том направлении, которое мне интересно, даже зп не столь важно было, как получение опыта. Очень неудобно вышло.
Сейчас работаю с нормальными людьми, реально хороший перечень (но о зп, мне кажется работодатель сам по дефолту должен говорить, иначе получается что возможно что-то не чисто? Мало предлагают, не хотят озвучивать?))). Именно в этих пунктах сейчас заключается чувство, что работа хорошая, а не фигня душная.

[Saboteur]

слово душное стоит убрать из обихода. Так говорят люди, которые тупо ленивые.
Технический человек он по своей сути обязан быть дотошным, то есть говоря сленгом "душным".

Answer 3

[kryamk]

Будут ли печенье с чаем от фирмы

Answer 4

[CityCat4]

Все, что хотите узнать. Собеседование - это взаимная оценка двух сторон - в которой каждая сторона решает, подойдет ли ей другая. Поэтому спрашивайте все, что интересно - белая ли зп, какой график работы, бывают ли переработки, как с отпусками, больничными и необходимостью внезапно отпроситься, есть ли удаленка, как и по каим дням выдается зп, какой банк зарплатный (будет зарплатным банк #опа Мира Ltd. и будете мотыляться к единственному банкомату в городе), как с дисциплиной и контролем за юзерами (а то может быть, Вы категорически не приемлете СМП)...

Comments

[Дмитрий Беляев]

какой банк зарплатный (будет зарплатным банк #опа Мира Ltd. и будете мотыляться к единственному банкомату в городе)

По современному законодательству работник сам вправе выбирать, на какой банк ему будут перечислять ЗП, а работодатель не в праве отказать в этом.
Правда, как правило в банке, который предлагает работодатель у него зарплатный проект, а значит за услуги банка платит работодатель, а если указать свой банк, то все издержки за обслуживание счета будут на работнике.

[CityCat4]

Дмитрий Беляев, Можно, конечно. Но собеседование - процесс обоюдный :) И, в особенности, если там десяток таких же, согласных обслуживаться в банке конторы, это и может стать основанием для отказа. Хотя конечно, об этом никогда не скажут.

[Дмитрий Беляев]

CityCat4, конторе вообще должно быть пофиг, в какой банк деньги переводить. И этот вопрос можно вообще на собеседовании не поднимать, а сообщить о своем желании уже после подписания договора.

[CityCat4]

Дмитрий Беляев, Зависит от размера конторы, от размера бухгалтерии и от той величины, которая бухгалтерия занимает в "структуре авторитетности" конторы. Это все конечно можно. Но можно и вылететь на первой же неделе...

[Дмитрий Беляев]

CityCat4, ок, возможно я смотрю на ситуацию со своей колокольни... У меня никогда с этим проблем не было. Но джуну, который пробился через сотню конкурентов, думаю могут и сказать не выпендриваться. Хотя я бы задумался о работе в такой компании, которая с первых дней начинает ограничивать в законных правах.

[CityCat4]

Дмитрий Беляев, Ну, у меня тоже, хотя было время, зарплатным банком был не особо популярный - зато возле единственного практически банкомата на левом берегу встречалась почти вся контора :) А насчет джуна - тут все сложно и очень зависит от самого джуна и от бухгалтерии конечно же. Тут я о чем - еще один банк - это скорее всего еще один клиент-банк у бухгалтера по зарплате. И тут цепочка "бухгалтер по зарплате - главбух - директор" может сработать сильнее чем "джун - его начальник - техдир (или зам по науке или кто там у них есть) - директор".

Answer 5

[Alex]

Выяснить чем ты будешь заниматься (должностные инструкции) и сколько за это будут платить.

Answer 6

[Владимир Коротенко]

Не зажимайтесь. Спрашивайте все что вам нужно. Вам ответят максимально адекватно.
В конце концов представьте что это ваша жена и вы задаете вопросы

Comments

[Николай Савельев]

И получить сковородкой по голове за такие вопросы

[Владимир Коротенко]

Agent Smith, Ээээ похоже вы не ту жену выбрали. Если такие ассоциации

[Николай Савельев]

Владимир Коротенко, у меня нет жены. Мне ещё нет 18

Answer 7

[Николай Савельев]

Платят ли за переработки

Answer 8

[Пума Тайланд]

Спрашивай то что тебя интересует, если тебя ничего особо не интересует самого, то просто или рабочий, зачем узнавать вещи которые интересны каким то чувакам с хабра и абсолютно тебе не нужны

Answer 9

[Кирилл Горелов]

Белая ЗП

Comments

[Кирилл Горелов]

И еще забыл.
Если откажут, попроси обратную связь. Почему отказали, что не хватает в знаниях, что отталкивает как от начинающего разработчика.

[Дмитрий Свиридов]

Кирилл Горелов, ну да ну да, большинство работодателей даст обратную связь, ага. По моему опыту даже после просьбы дать обратную связь (да даже банально чтобы в hh клацнули "отказ", если не подходишь) подавляющее большинство работодателей это не делают и не считают нужным на это время тратить. Обычно это "Мы вам перезвоним". То есть надеяться на фидбэк почти бесполезно, по крайней мере, в РФ.

[Кирилл Горелов]

Дмитрий Свиридов, в онлайне - да.
А если парень идет на личную встречу или хотя бы по зуму, то он вполне ее может получить.
И это не значит что все работодатели м*даки не дают фидбэк.

[Дмитрий Свиридов]

Кирилл Горелов, как раз про личную встречу и говорю. Правда я был в прошлый раз на собеседовании лет 5 назад, так что может что-то и поменялось (не думаю).

И это не значит что все работодатели м*даки не дают фидбэк.

Не стоит придумывать то, что я не писал. Я написал "почти бесполезно" - и это не значит, что "все работодатели не дают фидбэк". Не все, естественно, но большинство его не дают. Про это причём ходит много шуток (погуглите "мы вам перезвоним") - странно, что вас это обошло стороной))

[Кирилл Горелов]

Дмитрий Свиридов, Я как раз сейчас сам в поисках.....
В принципе дают обратную связь 50/50
Не дают фидбэк в основном, там где вообще завалился на вопросах и сам понимаешь, что ждать ее нету смысла, потому что знаешь сам свои косяки.