Василий Банников

Дак страницу можно перезагрузить не только с помощью F5. Глупый вопрос. Нельзя. Вы что-то делаете не так, раз приходят в голову такие мысли.

Ключевая фраза во всей вакансии "Верстка сайтов по шаблонам и интеграция с CMS", за такую работу зачастую платят 30-60к, а тут накинули слегка, скорее всего за разговорный английский (хотя непонятно зачем им, в веб-студиях обычно это не требуется). Знания PHP + MySql в этой компании скорее всего нужны самые минимальные. JavaScript - тоже самый минимум, подозреваю, что только Jquery, никаких React/Angular или чистого JS.

Посмотрите вакансии с более высокими требованиями, там и зп гораздо более интересные.

Ээээ... а где тут Разработка?

С когда у нас веб-макака стала разработчиком? Для верстальщика это неплохая вакансия - потому что Питер ну и еще накинули за знание английского, видимо клиенты англоязычные. Может, стоит нормальные вакансии разработки посмотреть?

Ну и конечно же Рональд Макдональд и Северное Сияние жгут напалмом. И я с ними совершенно согласен.

В ИТ можно зарабатывать. Но если Вы думаете, что деньги тут на Вас будут сыпаться с вертолета - ошибаетесь. Это ежедневный практически всегда тяжелый умственный труд, это бесконечное совершенствование своих знаний - потому что ИТ не стоит на месте

"... - У _нас_, - сказала Алиса, с трудом переводя дух, - когда долго бежишь
со всех ног, непременно попадешь в другое место.
- Какая медлительная страна! - сказала Королева. - Ну, а _здесь_,
знаешь ли, приходится бежать _со всех ног_, чтобы только остаться на том
же месте! Если же хочешь попасть в другое место, тогда нужно бежать по
меньшей мере вдвое быстрее!..." (С) Льюис Кэролл "Алиса в Зазеркалье"

если можно пойти в тот же макдак или полицию без особых знаний и ежесекундного обучения.

Идите. Кто-то же должен кричать "свободная касса" и бить морды либерастам :)

Даже не знаю...

Рассылайте резюме.
Мы общались последний раз больше за жизнь.
Какие проекты, что делали, сроки работ, спросили за высшее образование (которое тут не любят)
Я спросил про странную подборку технологий, упомянул опыт работ именно с этим.
В общем то заткнулись на SQL в конторе видимо пишут в старом стиле, я же захотел узнать насколько им нужен джедай MSSQL и оценил себя на 6.

В общем не сильно парьтесь.

Разные задают. Это зависит от компании, от собеседующего, от собеседуемого, от вакансии и ещё от кучи случайных факторов. Заранее не подготовиться, надо идти с тем, что знаешь на уровне рефлексов.

Первое и второе стандартная практика. Хотя по закону хранить копию паспорта в личном деле нельзя, но большинство кадровиков таким тонкостям не обучены и хранят все включая копию свидетельства о браке.
Третье, полагаю разумное требование для удаленных сотрудников.

Если вас это смущает, то можете попросить у них видео-подтверждение, что в случае ложного обвинения они вам должны будут выплатить кругленькую сумму. Под угрозой, что вы не станете на них работать.

Для начала нужно понять главное - ложки нет. Вы заключаете договор, и заранее ничего не должны никому. Он должен быть взаимовыгодным. Ну, как минимум, выгодным для вас. Если вас что-то не устраивает - скажите об этом. Если хотите добавить свои пункты в договор - добавьте. Конечно, пункты не должны противоречить закону. И лишь по взаимному согласию, когда всё всех будет устраивать, можно заключить договор. То есть можете добавить пункт, что в первый рабочий день ваш начальник перед вами должен сплясать, и дайте понять, что только на таких условиях вы готовы работать. Далее в процессе переговоров (до заключения) можете передумать или ещё что придумать. Фишка в том, что есть шанс договор не заключить. И если вам очень надо, то выгоднее пойти на уступки. Если им надо, то они охотнее пойдут на уступки. В любом случае это будет добровольно, как с вашей, так и с их стороны.

После заключения договора вы обязаны лишь соблюдать договор. И если там есть пункты, что они могут требовать видео, то это нормально.

К слову, доказать разглашение будет очень сложно, так что это просто запугивание. Ну или проверка. Вам виднее. Возможно, им нужен очень лояльный и послушный сотрудник, а отказ будет означать, что вы потенциально проблемный. Тогда это просто хитрая часть затянувшегося собеседования, которое продолжается даже во время работы. Иначе просто политика страха.

Видео-подтверждение это точно цирк уродов.

Никуда. Если не хватает сил и мотивации выучить даже ещё один язык и вы бросаете все на полпути то с тем же успехом можно продолжать ничего не делать

Никогда не занимался рекламированием своих групп, но кажется ли мне - что это поможет тебе найти друга..

А нет ли в Днепре курсов по программированию для школьников? Возможно пойти туда - чтобы найти компанию. Или просто ходить по разным бесплатным вебинарам по веб-разработке и искать друзей в тамошних чатиках (больше половины посетителей таких курсов как раз школьники).

Почему меня не приглашают на собеседование?

Может это -

Что не так с моим резюме?

Если вы не знаете, кого ищете - вам идеально подойдет любой кандидат. Он же тоже не знает что вам надо
А так смотрите по требованием и пляшите в вопросах от них. Нужно обжимать патчи - спросите про стандарты обжимки. Подключать принтер - спросить чего соискатель знает про типы принтеров.
Есть желание копнуть глубже - HRские игры в помощь. Из разряда "представим что я не могу залогинится в систему, опишите ваши действия в решении проблемы"
Но по-факту, если вы не умеете в собеседования - лучше делегируйте/отдайте вакансии рекрутинговому агентству